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[ 障がい者雇用に関するプレスリリース

障がい者雇用のプレスリリースが78件見つかりました。

慶應義塾大学商学部　中島隆信研究室 主催・株式会社D&I 協力による「障がい者雇用×働き方改革セミナー」を開催【2017年5月30日（火）】

【2017年5月30日（火）15:30～セミナーのお知らせ】「障害者の経済学」の著者である、慶應義塾大学商学部 中島隆信教授の研究室主催、株式会社D&I協力によりセミナーを実施する運びとなりました。障がい者雇用を通じて企業での「働き方改革」をテーマに 様々な立場の関係者が事例を共有し合いながら 考えを深めていくことで、参加者の皆様と共に 「誰もが当たり前に挑戦できる社会」に向けた課題や 今後必要なアクションを見出すことができれば幸いです。

株式会社D&I

  • !2017年4月28日 11時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

プラスに働く障がい者雇用を目指してー来るべき法定雇用率上昇の達成に向け、障がい者雇用を創るー

「障がいの程度が軽い者を雇用する」という考えから「個人の強み・特性を仕事へとマッチさせ、活かす」雇用へ。障がい者就労の専門家が中心となり障がい者の仕事創りを行ってきたNPO法人ディーセントワーク・ラボ（東京都港区、理事長：中尾 文香）は、障がい者の経済学を研究する慶應義塾大学の中島隆信教授と共に、企業が特に知的障がい者、精神障がい者の雇用を促進できるようセミナーを開催します。

特定非営利活動法人ディーセントワーク・ラボ

  • !2017年4月19日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a人事

2018年、「障がい者の法定雇用率」引き上げの可能性が高い！大企業の91％がすでに取り組みを開始

＜調査の概要＞民間企業では従業員数の2.0%以上の障がい者を雇用することが義務付けられています。2018年、改正障害者雇用促進法の施行が予定されており、法定雇用率が引き上げられる可能性が高まっています。そこで、各企業が法定雇用率引き上げの可能性をどのように捉え、障がい者雇用に取り組んでいるのかを明らかにするため、企業100社へのアンケートを実施しました。今回の調査では、以下のような結果が見られました。[１]1,000人以上の企業では、法定雇用率の目標を「2.0％以上」に設定している企業が34％。[２] 1,000人以上の企業の91％が、法定雇用率引き上げを見据えた取り組みを開始している。[３]1,000人未満の企業においても、40％以上の企業が採用手法や採用対象層の見直しを検討しており、今後中小企業でも、新たな採用ルートの確保や、新しい層の採用が増えていくと予想される。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2017年2月17日 10時
  • aその他サービス
  • aサービス

今、障がい者アスリートの採用がアツい！「社内の一体感の向上」に企業の期待が高まる

現在、小池都知事の「パラリンピックの成功なくして東京2020大会の成功はない」との発言などもあり、障がい者スポーツへの関心は高まっています。また企業に課せられる障がい者雇用率も、2018年には引き上げられる見込みです。そんな中、企業の障がい者雇用の選択肢の一つとして、障がい者アスリート採用が注目されています。企業の関心や取り組みを調査したところ、企業が障がい者アスリートへもっとも期待していることは、「社内の一体感を高めること」であることなどがわかりました。また、ゼネラルパートナーズの「障がい者アスリートの紹介サービス」における募集求人40件の内訳調査を行ったところ、80％の企業が「競技レベルは不問」と回答し、パラリンピックで現在活躍するトップアスリートだけでなく、あらゆる競技やレベルのアスリートにも、働いて収入を得ながら東京パラリンピックを目指すチャンスがあるといえます。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年12月22日 19時
  • aその他サービス
  • a研究・調査報告

半数が1年以内に離職、職場定着が急務！精神障がい者が相談しやすい職場の雰囲気の作り方～「いつでも相談して」は不親切？～

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、同社が運営する、障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』にて、2015年9月に相談しやすい雰囲気が定着にとって非常に重要であるという調査結果を得ました。このアンケートデータをもとに再分析を行ったところ、相談しやすい雰囲気がある企業ほど、定期的に人事や上司との面談を実施しており、支援機関の職員による職場訪問を活用している、ということが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年10月21日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

株式会社D&Iが就労移行支援の新しいモデルを創出する「ワークイズ」を2016年10月1日に新規オープン

株式会社D&Iは、就労移行支援の新しいモデルを創出する「ワークイズ」を2016年10月1日に新規オープンいたします。ワークイズでは、障がいのある方のために職場で実践的に活用できるトレーニングや、求職活動に関するサポートを行います。様々な業種・規模の企業様と共に障がい者雇用を促進し続けてきたD&Iだからこそ実現できるプログラムの提供や、様々な実習や体験を通じて、障がい者の仕事の選択肢をひろげていきます。

株式会社D&I

  • !2016年9月30日 18時
  • aその他サービス
  • aサービス

【2016年10月12日東京開催:参加無料】障がい者雇用を進める企業に朗報！『障害者雇用を継続するためのノウハウを学ぶ』★長年の実践を通じた支援手法★

障がい者雇用を進める企業向けに、障がい者支援の豊富な実践成果持つ福祉施設との交流を通じて、安定した障害者雇用を継続するためのノウハウを学ぶための「企業と福祉施設の交流会」を2016年10月12日に開催します。

特定非営利活動法人NPO人材開発機構

  • !2016年9月30日 10時
  • a教育
  • a告知・募集

障がい者雇用を進める企業に朗報！業界初の取組み！企業と障がい者支援施設の交流会！！【2016年10月12日東京開催：参加無料】

障がい者施設の職員向けに業界初のweb中継型研修会を提供している「サポーターズ・カレッジ」（運営：特定非営利法人NPO人材開発機構、株式会社ラーニングスクエア）は、障がい者雇用を進める企業向けに、障がい者支援の豊富な実践成果持つ福祉施設との交流を通じて、安定した障害者雇用を継続するためのノウハウを学ぶための「企業と福祉施設の交流会」を2016年10月12日に開催します。◆参加費：無料◆参加対象者:（企業）障がい者を雇用（検討）している企業のご担当部門及び職場で障がい者と接する社員の方◆開催日時：2016年10月12日（水）14:30～16:30◆開催場所：金沢工業大学大学院　虎ノ門キャンパス13階　〒105-0002東京都港区愛宕1-3-4 愛宕東洋ビル13階

特定非営利活動法人NPO人材開発機構

  • !2016年9月20日 16時
  • a教育
  • a告知・募集

～施行から数ヶ月、進まない法改正への理解～「差別が少なくなった」と答えた障がい者はわずか8％～障害者総合研究所調べ～

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、同社が運営する、障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』にて、障がい者雇用における差別禁止・合理的配慮に関するアンケート調査を実施しました。2016年4月1日より「障害者差別解消法」「改正障害者雇用促進法」の2つの法律が施行（以下、法改正と呼ぶ）されました。法律の施行から数ヶ月が経ち、法律への認知がどこまで進んでおり、実際にどのような変化が起こったかについて調査しました。アンケートの結果から、[１] 障害者差別解消法および改正障害者雇用促進法の施行について、認知している方は69％だが、その内容まで理解している方は27％に留まっている[２] 今回の法改正によって、「差別を受けた」と感じることが少なくなった方は8％と、法改正の効果は未だ限定的であるということが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年8月26日 19時
  • aその他サービス
  • a研究・調査報告

株式会社ゼネラルパートナーズと大阪府が「大阪ハートフル基金」へ事業協定締結「障がい者雇用日本一・大阪」を掲げる大阪府の障がい者雇用の拡大に貢献

株式会社ゼネラルパートナーズはこのほど大阪府と「大阪ハートフル基金」へ事業協定締結いたしました。大阪ハートフル基金は、大阪府が障がい者の雇用環境の充実を図るため設置した障がい者雇用促進基金となっており、府民や企業からの寄附を活用し、障がい者の働く場と機会を積極的に広げ、働きやすい職場づくりを進める事業主をサポートしています。大阪府の民間企業における障がい者の実雇用率は1.84％（平成27年6月1日時点）となっており、年々右肩上がりに増加しているものの、全国平均を下回っております。（全国35位）障がい者専門の人材紹介業として10年以上にわたり今まで培ってきた企業とのつながりを生かして、大阪府の取り組みを広く拡大していきたいと考えております。弊社の関西支店を起点とし、府内における障がい者雇用の拡大に貢献して参ります。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年8月4日 15時
  • aその他サービス
  • a提携

日本初！いよいよ障がい者支援をする人のためのオンライン教育が開始！障がい者支援施設向けオンライン教育「サポーターズ・カレッジ（サポカレ）」がスタート

「サポーターズ・カレッジ（サポカレ）」は、障がい者支援施設で働く新人～施設長・経営層までのすべての職員を対象とした日本初のオンライン教育です。毎週配信される「15分で学べる『Web講義』」と、業界初、インターネット会議システムでつながりを通じて多様な法人、施設の職員が学び合う『Liveゼミ』を中心に、障がい者支援施設における計画的な人材育成、そして全国の障がい者支援施設で働く人たちの「働きがい」×「支援力」の向上を目指します。●月額1万2500円で何名でも受講し放題　●現場経験豊富な講師陣による実践的な講義内容●業界初！ インターネットで中継で参加できるゼミを開催●毎週最新の15分で学べる障がい者支援のためのWEB講義を配信●企業の障がい者雇用にも役立つ教育が満載

特定非営利活動法人NPO人材開発機構

  • !2016年7月11日 10時
  • a教育
  • aサービス

アンケートから見えてきた精神・発達障がいのある大学生への就職支援の課題～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長：進藤均)は、首都圏近郊に所在する大学の職員(障がい者の就職支援担当者)41名に対し、精神・発達障がいのある学生(および精神・発達障がいの疑いがある学生)の就職支援に関するアンケート調査を実施しました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年4月21日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

民間企業初の障がい者専門就職・転職支援を行う ゼネラルパートナーズが4/18 名古屋支社オープン！

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズ(本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、2016年4月18日（月）、愛知県名古屋市に名古屋支社をオープン致しました。東海エリアは、ゼネラルパートナーズが運営する障がい者向け求人情報サイト「アットジーピー」の中で、関東エリア、関西エリアに続いて登録者数が多く、求職者様側からのニーズが非常に高いエリアです。また現在、民間企業の障がい者の法定雇用率2.0％に対して、雇用率の全国平均は1.88％と年々増加傾向にあります。平成30年4月1日には障害者雇用促進法改正により、新たに精神障がい者の雇用義務化が加わり、今後法定雇用率は更に引き上げられる見通しです。上記理由から企業様側からのニーズも高まっており、名古屋支社オープンにより、一層障がい者雇用の拡大に繋がることを期待しています。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年4月18日 21時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

障がい者にとって働きやすい環境をクラウドで煩雑な業務に苦しむ障がい者支援事業者をクラウド活用で救う

機械器具設置工事をおこなう北海道共伸特機株式会社（所在地：北海道札幌市、代表：佐藤正志）では、障がい者支援事業における業務管理にクラウドを活用し、障がい者雇用の促進、他法人との連携、快適な労働環境の整備をおこなっています。今後、業務管理ノウハウを活かし、クラウド活用コンソーシアム「キタクリエ」と協業し、煩雑な業務に困っている障がい者支援事業所・NPO法人の業務改善支援をおこなってまいります。

北海道共伸特機株式会社

  • !2016年3月28日 10時
  • aその他サービス
  • a技術開発成果報告

約8割の障がい者がキャリアアップに関心！仕事の幅を広げたいと願う一方で、それを実現できていない状況も ～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい当事者434名に対し、キャリアアップに関するアンケート調査を実施しました。その結果、約8割の障がい者がキャリアアップをすること、中でも「仕事の幅を広げること」に関心がある一方で、それを十分に実現できていないことが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年3月28日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

～うつ症状の方のある方が主役の働く場「アスタネ」より～「アスタネキッチン」販売開始

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズ(本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、2016年3月25日（木）より、うつ症状のある方によるしいたけ栽培施設アスタネで現地生産をしている生しいたけを「アスタネキッチン」ブランドとして、販売開始することになりました。3月25日（木）より都内の大手百貨店やスーパーに順次販売を開始し、4月以降月間2万パックの販売を計画しています。「アスタネキッチン」という名称は、「アスタネ」という事業の認知拡大はもちろん、うつ症状の方によって作られたしいたけが世の中に届けられることで、障がい者を知り・理解し・良き認知が広まることを期待しています。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年3月25日 19時
  • a食品関連
  • a製品

２年後の改正障害者雇用促進法の施行に向けた動きが活発化！法定雇用率の引き上げを見据え、企業規模により異なる動向～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者109名に対し、平成30年の改正障害者雇用促進法の施行に伴う、法定雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査を実施しました。その結果、多くの企業が既に何らかの取り組みを始めており、特に企業規模が大きいほど、自社の雇用率目標を高く設定し、発達障がい者の採用にも積極的に取り組んでいることが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2016年1月20日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

精神障がい者の相談機会は、より細やかに！社外も含めた相談体制の構築が「定着」のカギ　～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者１１３名および精神障がい当事者１６７名に対し、精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査を実施しました。過去の調査によれば、精神障がい者の半数が１年以内に退職しているという傾向も見られ、定着は多くの企業が課題に感じています。今回の調査結果では、社内･社外の両面で入社後の相談体制を充実させることが定着に大きく影響することが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2015年12月25日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

精神障がい者の定着には「障がいへの社内理解・配慮」が必要！促進の秘訣は入社前からの情報量～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者および精神障がい当事者に対し、「障がいへの社内理解・配慮に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、社内の障がい理解・配慮を促すうえで、入社前までに得られる情報量がポイントになることが分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2015年12月18日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

精神障がい者の採用を検討している企業は５５％！一方、採用に不安を感じる企業は９０％！精神障がい者の雇用に関する企業アンケート～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者９４名に対し、「精神障がい者の雇用に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、精神障がい者の雇用に対する企業担当者の不安の声が多く聞かれ、多くの企業が不安を感じながら採用活動をしている事が分かりました。

株式会社ゼネラルパートナーズ

  • !2015年12月12日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告
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