プレスリリース配信サービス

詳細検索

[ 実態に関するプレスリリース

実態のプレスリリースが299件見つかりました。

病院人事制度・諸施設等の実態

「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0%

株式会社産労総合研究所

  • !2011年9月21日 16時
  • a新聞・出版・放送
  • a研究・調査報告

東日本大震災から3ヶ月後の各企業の「地震・防災対策と従業員支援等に関する実態調査」

東日本大震災後に企業が取り組んだ社会貢献活動は「被災地への義援(捐)金の拠出」80.3%

株式会社産労総合研究所

  • !2011年8月30日 16時
  • a新聞・出版・放送
  • a研究・調査報告

東京電力・東北電力管内におけるオフィスビルテナントの使用電力量実態調査。6月度調査報告。【ザイマックス調べ】

ザイマックスでは震災後のオフィスビルにおける使用電力量について実態調査を実施。6月度も引き続き節電傾向に。

株式会社ザイマックス

  • !2011年8月22日 13時
  • a不動産
  • a研究・調査報告

『世代は変わっても女子は女子』『仕事も結婚もホンキで!』『自分が胸をはれるよう生きるべき』 結婚多様性創造会議で見えた結婚予備軍のなでしこ魂

人との絆・繋がりに対する認識が大きく変化した今、結婚多様性創造会議という、社会人女性と、就職を控えた女子大生に、本音で結婚や家族に対する考えを対話する場を設けることで、今を生きる結婚予備軍女子の、前向きで明るい実態が明らかになりました。

株式会社みんなのウェディング

  • !2011年7月27日 15時
  • aその他サービス
  • a研究・調査報告

東京電力・東北電力管内におけるオフィスビルテナントの使用電力量実態調査。昨年比20%減から見られる企業の節電に対する意識とは【ザイマックス調べ】

ザイマックスでは震災後のオフィスビルにおける使用電力量について実態調査を実施。「東京電力・東北電力管内」と「その他の地域」での節電に対する意識の違いが明らかに。

株式会社ザイマックス

  • !2011年7月25日 11時
  • a不動産
  • a研究・調査報告

全国1万名への大規模な聞き取り調査で“安心できる検定試験”を把握。特定非営利活動法人 全国検定振興機構(内閣府認証)が「第2回検定試験に関する実態調査」を実施しました。

特定非営利活動法人 全国検定振興機構は、全国1万名を対象に「第2回検定試験に関する実態調査」を実施しました。 「自己評価を行う検定への安心度」は、67.7%の方が「とても安心度が増す」または「安心度が増す」と回答しました。 「第三者評価による検定への安心度」は同73.7%という結果でした。

特定非営利活動法人全国検定振興機構

  • !2011年5月24日 12時
  • a教育
  • a研究・調査報告

「提案力が弱い営業担当が多い」75% 3年連続して提案力の弱体化がトップに 【営業教育実態調査】マーケティング研究協会

株式会社マーケティング研究協会(東京都千代田区 代表:水上晴規)は『営業教育実態に関するアンケート調査』を実施した。営業現場の課題は提案力が弱い営業担当が多いと75.3%が回答。また重点的に教育すべき対象は「営業課長」と40%が答え、改めて中間管理職の“マネジメントへの期待”が顕著となっている。

株式会社マーケティング研究協会

  • !2011年4月12日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

東日本大震災後の結婚式参列について実態調査:『お祝い事なので遠慮いらない58.1%』、『こんな時だからこそ明るい話題が必要 47.3%』

『大人の上質ウエディングCRAS(クラース)』を運営する(株)ベーシックは『東日本大震災にともなう結婚式参列』に関するアンケート調査を28−40歳の東京・神奈川在住の男女129人を対象に実施。

株式会社ベーシック

  • !2011年4月8日 13時
  • aその他サービス
  • aその他

大卒・大学院卒新入社員教育の実態

入社後の導入教育費用は平均165,191円 集合研修1位「ビジネス・マナー」(95.4%) 2位に「コミュニケーション(報告・連絡・相談を含む)」(89.0%)

株式会社産労総合研究所

  • !2011年3月11日 12時
  • a新聞・出版・放送
  • a研究・調査報告

就職への危機感はあっても、就職活動には繋がっていない? 2011年イマドキ大学生の一人暮らし生活実態調査

イマドキ大学生は“コミュニケーション下手” 内定率57.6%でも、企業の求める人物像がつくられる生活を送れていない? 夕食はひとりで食べる80.3%/相談できる大人は近くにいない40.7%/普段から就職に向けてしていることはない67.0%

株式会社共立メンテナンス

  • !2011年2月25日 19時
  • a教育
  • a研究・調査報告

ラネクシー、「1000人に聞きました!バックアップに関する実態調査レポート」を発表

株式会社ラネクシーは、「バックアップに関する実態調査アンケート」を元に、バックアップの現状と課題を分析したレポートを発表しました。

株式会社ラネクシー

  • !2011年2月25日 13時
  • aコンピュータ・通信機器
  • a製品

役員報酬の実態に関するアンケート調査

社長の年間報酬額は“賞与あり”が3,797万円、“賞与なし”が2,763万円

株式会社産労総合研究所

  • !2011年1月28日 18時
  • a新聞・出版・放送
  • a研究・調査報告

部下の研修定着度、平均は「47%」(アルー調査「研修効果を定着させる有効な方法とは」−30-59歳管理職層 研修定着化に関する実態調査−発表)

この度、研修効果の定着化について考えるために、アルー株式会社は、部下のいる管理職層300名を対象に、部下の研修効果の定着度や、定着化に向けた管理職の取り組みについて実態調査を実施しました。

アルー株式会社

  • !2010年12月16日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

IMJモバイル、「ECサイトに関する利用実態調査」を発表

株式会社アイ・エム・ジェイ(JASDAQ 4305)のグループ会社である株式会社IMJモバイル(本社:東京都目黒区 代表取締役社長:川合 純一)は、「ECサイトに関する利用実態調査」を実施いたしました。

株式会社アイ・エム・ジェイ

  • !2010年12月13日 15時
  • aネットサービス
  • a研究・調査報告

アジア新興国での採用「狙い通り」の企業、わずか2.3% −『日経ビジネス』編集部共同企画・11月8日号掲載−(アルー調査「アジア新興国における人材採用とグローバル化の課題について」発表)

この度、グローバル人材の育成について考えるために、アルー株式会社は、『日経ビジネス』編集部との共同企画により、アジアに拠点を持つ企業にて人事・総務部門に所属する30-59歳の正社員300名を対象に実態調査を実施しました。

アルー株式会社

  • !2010年11月8日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

IMJモバイル、「モバイルサイト会員登録ユーザーの実態調査」を発表

株式会社アイ・エム・ジェイ(JASDAQ 4305)のグループ会社である株式会社IMJ モバイルは、「モバイルサイト会 員登録ユーザーの実態調査」を実施いたしました。

株式会社アイ・エム・ジェイ

  • !2010年11月4日 15時
  • aネットサービス
  • a研究・調査報告

不況下における企業の人材開発への取組みが分かる「第34回 教育研修費用の実態」調査

最も注目されたのはグローバル人材教育 2009年度予算の21.9%から2010年度予算では68.0%に 一方、1人当たりの額は、2009年度実績額が2004年度以来の4万円を割り込む http://www.e-sanro.net/sri/ilibrary/press_20101020/1010.html

株式会社産労総合研究所

  • !2010年10月22日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

診療報酬を算定するための「施設基準の届出」実態調査

専従要件を満たせない病院が圧倒的多数を占める 届出できない施設基準の項目第1位は「栄養サポートチーム加算」 人的戦力の構築が決め手となる 届出を予定している施設基準の項目第1位は「栄養サポートチーム加算」

株式会社産労総合研究所

  • !2010年10月1日 12時
  • a医療・健康
  • a研究・調査報告

企業におけるメンタルヘルスの実態と対策

民間調査機関の労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では,「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」を実施した。これによると,最近3年間においてメンタルヘルス不調者が「増加している」と回答した企業は44.4%で,2年前の調査時(55.2%) に比べると10ポイント程度減少していることが分かった。

一般財団法人労務行政研究所

  • !2010年8月31日 16時
  • a新聞・出版・放送
  • a研究・調査報告

人事の5割強、リーダーシップ開発の鍵は「就職氷河期世代」と回答(アルー株式会社調査「“ゆとり”“氷河期”の世代傾向から見る人材育成のこれから」発表)

アルー株式会社は、企業の人事・総務部門等にて人材育成・人材開発・社員教育業務に携わる40歳-59歳を対象に、人材育成における現在の課題や就職氷河期以降に就職した若手中堅社員の傾向などについて実態調査を実施しました。

アルー株式会社

  • !2010年6月16日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告
検索条件を追加・変更

a人気のまとめ

注目のまとめ

Mカテゴリ

K業界(ジャンル)

ï開く è閉じる

プレスリリース詳細検索

キーワード

配信日(期間)

年  月  日 〜 年  月 

カテゴリ

業界(ジャンル)

地域

ページトップに戻る