株式会社オンリーストーリー
| 代表者 | 平野哲也 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
国内最大の経営者プラットフォーム「ONLY STORY」を運営。 「つながりを通して企業の経営課題を解決する」をミッションに、年間4000件以上の決裁者マッチングを創出しています。 |
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一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会
| 代表者 | 森戸 裕一 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 | デジタルトランスフォーメーションを推進するビジネスプロデューサーの発掘および育成、デジタル技術を活用した新産業創造・新規事業創造支援、DX普及、経革広場（http://www.keikakuhiroba.net/）の運営 | ||||
タイガーモブ株式会社
| 代表者 | 菊地 恵理子 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
海外インターンシップ、コミュニティサイト”タイモブ”の運営 高校生 / 大学生 / 社会人向け海外インターンシップ・海外研修の企画・実施 企業向け社員研修の企画、実施 集客支援 グローバル人材採用支援 |
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株式会社アイ・パッション
| 代表者 | 櫻井学 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 | 採用メディア事業、採用コンサル事業 ・求人広告メディアコンサル （主に就職サイトの広告代理業）、就職支援サービス事業を展開 | ||||
株式会社ワークス・ジャパン
| 代表者 | 清水 信一郎 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
企業人事部向けコンサルティングとサービス提供、採用プロモーションの企画･立案、Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 、採用業務支援システム事業、 適性アセスメント事業、学生就職支援・キャリアデザイン事業 |
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ピースマインド株式会社
| 代表者 | 荻原 英人 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 | 「はたらくをよくするエコシステム」を創りいきいきとした人と職場を増やす」をビジョンとしている専門企業 | ||||
FCEグループ
| 代表者 | 石川淳悦 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
・「7つの習慣J」「フォーサイト手帳」などの子ども向け教育コンテンツ ・「7つの習慣研修」「xDrive」「SmartBoarding」などの企業研修・コンサルティング ・「RPAロボパット」などのRPAサービス ・外食事業、外食企業のコンサルティングサービス ・オンライン教員研修「Find!アクティブラーナー」などの教員支援サービス ・インターナショナルスクール、サッカースクールの運営 |
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株式会社マーケティング研究協会
| 代表者 | 水上 晴規 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
教育研修事業 マーケティングリサーチ事業 コンサルティング事業 公開セミナー事業 企画制作事業 |
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株式会社SHS
| 代表者 | 石井愛一郎 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
・インターネットメディア事業 ・労働者派遣事業および職業紹介事業 ・メディアリレーションズを主とした広報の支援・代行 ・広告代理事業 ・通信販売事業 ・経営コンサルティング事業 ・有料職業紹介事業(許可番号13-ユ-304587) |
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株式会社ヒューマンブリッジ
| 代表者 | 佐々木拓哉 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
【 主な事業 】 ● 採用コンサルティング 人材採用戦略策定などの上流工程から内定者フォローなどの下流工程までのトータルなサービスから、ピンポイントの採用に対応するための特有なサービスまでを提供することで、 企業固有の人材採用をお手伝い致します。 ● 教育コンサルティング 『自分にとっての意味を形成する』ことにフォーカスし、研修のための研修にならない、職場での学習・成長の起爆剤としての研修をご提供致します。 ● 人事・組織コンサルティング 組織・人事コンサルティングでは、「経営合理性」、「高いエンゲージメント」、「学習・成長する組織風土」の三位一体化を組織における重要なファクターとして捉え、それを手助けする人事制度やインフラの構築をお手伝い致します。 「リアルパフォーマンスコンサルティング」というヒューマンブリッジ独自のメソッドを用い、エンゲージメントの向上と学習・成長する組織風土の醸成を実現し、社員の成長と会社の成長を支援します。 ＨＲＭを切り口に、（１）社員の「期待感」、「貢献感」、「帰属感」、「成長感」を高め、企業と社員のエンゲージメント向上させ、（２）学習環境デザインの考え方をベースに、リアルな（現実の・実際の・日々の）仕事を通した、「学習・成長意欲の向上」、「行動変容」、「成長」、「成果（パフォーマンス）」ススパイラルを企業に定着させる手法です。 |
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emotional tribe
| 代表者 | 井上 嘉文 | 所在地 | 東京都 | 業種 | ビジネス・人事サービス |
| 事業内容 |
企業スタートアップ支援（伴走型） 6次産業化プランニング・無添加食品プロデュース・地方創生プロデュース コンテンツ制作・PR・セミナー運営 飲食店×生産者 イベントプロモーション企画 |
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