「その求人票、エンジニアに魅力的ですか？」AI求人票採点サービスのFindyが求人票のエンジニア魅力度を診断する機能をリリース ／エンジニア採用サポートも開始

ファインディ株式会社は、AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」の機能をアップデートし、「エンジニア向け求人票魅力度診断」機能をリリースしました。

 

■今回追加した機能「エンジニア向け求人票魅力度診断」

 

転職を考えているエンジニアにとって、自社の求人票・募集要項が魅力的かどうかを判定する機能です。

 

 

 

 

 

■開発の背景

 

AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」のリリース後、Web/IT企業の採用担当から相談を受ける中で最も多かったのが、

「エンジニアを採用できない。」

「エンジニアに対して、どんな求人票・募集要項を書いて良いか分からない。」

といったエンジニア採用に関連する悩みでした。また、求人票の作成代行サービスを提供したところ、実に８割以上がエンジニアの求人を代筆して欲しいという依頼でした。

 

「Findy（ファインディ）」では数万件の求人票を解析した結果、職種別に好まれる求人票の表現等を解析しています。今回はそうした解析データをもとに人事が一番悩んでいる「エンジニア採用」をサポートする機能を追加しました。

 

 

 

■Web/ITエンジニアの採用支援サービス開始

 

「Findy（ファインディ）」では採用担当の悩みをサポートするため、Web/IT企業のエンジニア採用支援サービスを開始します。

 

サポートメニュー例は下記のとおりです。

・採用予定のエンジニアにお願いする仕事内容やスキル、人物像のヒアリング

・エンジニアの求人票/募集要項の作成

・求人票をもとにした出稿先メディアの選定

・採用広報、採用マーケティングの支援

・エンジニアの面接代行

 

詳細はこちらからご確認ください。

https://blog.findy.us/engineer-saiyo-support/

 

 

 

■ご参考（Findyメンバーの関連記事、ブログ）

 

「（エンジニアが）転職する時に必ずチェックしたい募集要項」

http://qiita.com/ma3tk/items/3336c9a245b86a6c448f

 

「採用担当者向け 採用マーケティングの全体像を整理しました」

https://blog.findy.us/saiyo-marketing-overallpicture/

 

「スタートアップの経営者・人事向け『成長フェーズ別の取り組むべき採用課題まとめ』」

https://blog.findy.us/startup-saiyo-kadai/

 

 

 

■「Findy（ファインディ）」とは

 

求人票を入力すると、AIを使ってリアルタイムに求人票を採点するサービスです。Findyの採点＆アドバイスに沿って求人票を改善することでより良い人材を、スピーディーに採用できます。また、ハイレベルな求人票の事例を検索できる機能も提供しています。現在、個人利用無料キャンペーン中です。（但し、2017年3月末まで）

 

サービスURL：https://findy.us/

 

 

【ファインディ株式会社について】

所在地： 東京都品川区西五反田7-8-2 3階

代表者： 代表取締役 山田裕一朗

URL ： https://findy.us/company

事業内容：HR Tech領域のサービス開発・運営

 

【代表取締役の経歴】

同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。

また、現在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）としてレアジョブに関わっている。