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IT/Webエンジニアとテック企業を格付け!ハイスキルエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス「Findy(ファインディ)」スタート

ファインディ株式会社

! 2017年5月9日 11時

Findy(ファインディ)はハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス「Findy(ファインディ)」を5月9日よりスタートしました。本サービスでは、独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。また、2017年6月以降、スキル偏差値60以上のエンジニアにTech企業トップ100+からオファーが届くサービスもスタートします。

HR Tech関連のサービスを展開するファインディ株式会社(東京都品川区、代表 山田裕一朗)は、独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングするエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy(ファインディ)」(https://findy-code.io/)を5月9日よりスタートさせます。

 

経済産業省が取りまとめたIT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果(2016年6月10日発表http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002.html)によると、「IT人材(IT企業及びユーザ企業情報システム部門に所属する人材)は、発表時点では約90万人、不足数は約17万人と推計され、2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層不足数が拡大する。」としています。

 

IT/Web業界の現場でも人材不足を訴える企業が増えており、「エンジニアの応募が来ない」、「面接でのエンジニアの技術スキル見極めが難しい」という声が聞かれます。また、転職経験のあるエンジニアにインタビューをしたところ、「面接担当者が技術のことを理解していなかった」(30代後半フリーランス)、「人事担当者に技術力が伝わる履歴書をどう書けば良いか分からなかった。」(20代後半会社員)といった声が聞かれ、転職希望者のスキルや経験が正当に評価されないのではという不安を抱えていることが明らかになりました。

 

当社では、これまでAIによる企業の求人票採点サービスFindy Score(ファインディ スコア)を展開しており、そのノウハウを活用して、日本中のIT/Web企業のエンジニア求人を解析し、「Findy Tech企業トップ100+」を選定。さらに、IT/Webエンジニアがソースコード管理のために利用するサービスGitHubのアカウントを連携すると、当社がその公開レポジトリを解析し、エンジニアのスキルを偏差値化する技術を開発しました。

 

本サービスは、偏差値60以上のスキルを持つエンジニアのみがプレミアム会員としてサービスを利用でき、「Findy Tech企業トップ100+」から、年収500~1200万円のオファーが届くというものです。募集企業は月額利用料と求職者が転職した際の成果報酬を支払うことでサービスを利用できます。

 

近年、製造業や金融、小売などあらゆる分野でデータの蓄積や活用をするための人材、様々な製品がインターネットとつながるIoTの技術開発に携わる人材など、ありとあらゆる分野でIT/Web人材の需要が高まり、さらに採用競争が激化することが予想されます。当社では、エンジニア採用において起こっているミスマッチを解消し、様々な分野で最適な開発を行える環境をつくることで、企業の競争力向上に寄与いたします。

 

【本プレスリリースに関するお問い合わせ】

ファインディ株式会社 代表取締役 山田裕一朗  電話:050-5318-1575 メール:support@findy.us

 

 

 

■ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy(ファインディ)」とは

 

Findy(ファインディ)は、ハイスキルなIT/Webエンジニアのための転職サービスです。GitHub連携をするだけでスキル審査を開始。偏差値60以上のスキルを持つエンジニア限定で、「Findy Tech企業トップ100+」から、求職者向けに年収500-1,200万円のオファーが届きます。(オファーは6月開始予定)

 

サービスURL:https://findy-code.io/

 

 

■「Findy(ファインディ)」の特徴

 

1. GitHub連携でエンジニアのスキルを偏差値化

 

GitHubを連携するだけで、エンジニアのスキルを自動で偏差値化。偏差値60以上のスキルを持つエンジニアの方はプレミアム会員として、Findy(ファインディ)をご利用いただけます。なお、エンジニアがGitHubのアカウントを本サービスに連携することで、当社がその公開レポジトリを自動で解析し、多くのエンジニアから支持されており、かつ日々スキルを磨いている方を中心にハイスキルエンジニアと判定しています。

 

エンジニアのスキル偏差値を確認する画面

 

2. Tech企業トップ100+のみ厳選

 

日本中のエンジニア求人(*1)を解析して、「Findy Tech企業トップ100+」を作成。それらのランキング対象企業、およびトップ100と同レベルの求人票を提供している企業のみをエンジニア向けに厳選して紹介します。

 

 

3. プレミアムオファーが届く

 

スキル審査に通過したエンジニア限定で、「Findy Tech企業トップ100+」にランクインしている企業から求職者向けに年収500-1,200万円(*2)のオファーが届きます。(2017年6月開始予定)

 

 

■「Findy Tech企業トップ100+」とは

 

Findy(ファインディ)では日本中の IT/Web 企業のエンジニア求人について以下3点を解析し、Findy求人票診断を実施。その上位100社を「Findy Tech企業トップ100+」として、エンジニア向けに公開します。

 

・求人票の分かりやすさ

・求人票のエンジニアにとっての魅力度

・エンジニア向け求人票の個数

 

「Findy Tech企業トップ100+」の詳細は以下のリンク先からご確認ください。

https://findy-code.io/engineer-lab/findy-tech-company-top-100

 

(*1)上場IT/Web企業、また非上場で一定規模の売上がある、もしくは一定額以上を調達しているIT/Web企業のエンジニア求人を解析。

(*2)経済産業省が取りまとめたIT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果(2016年6月10日発表http://www.meti.go.jp/press/2016/06/20160610002/20160610002.pdf)によるとIT/Web人材の年収は500万円前後に分布していることから、本サービスでは平均の500万円以上のオファーをマッチング対象とする。

 

 

【ファインディ株式会社について】

 

所在地: 東京都品川区西五反田7-8-2 3階

代表者: 代表取締役 山田裕一朗

URL : https://findy.us/company

事業内容:HR Tech領域のサービス開発・運営

 

 

【代表取締役の経歴】

 

同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは、執行役員として人事やマーケティング、新規事業領域を担当し、2016年7月にFindy Inc.を創業。現在も、HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)としてレアジョブにも関わっている。

 

 

【人事担当者のお問い合わせ】

 

「本サービスを利用してエンジニアを採用したい」、また「エンジニア採用のプロセス改善やエンジニア向け求人票の改善をFindyに相談したい」企業の人事担当者の方は以下リンク先のお問い合わせフォームよりご連絡ください。

URL : https://goo.gl/bIvheb



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