大企業向け人事クラウド「Tokiwagi（常盤木）」が稼働を開始 / 統合ワークフローと統合データベースが、給与計算を完全に自動化します

2019年7月1日

ラクラス株式会社

大企業向け人事クラウド「Tokiwagi（常盤木）」が稼働を開始

統合ワークフローと統合データベースが、

給与計算を完全に自動化します

 

ラクラス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長北原佳郎）は、2018年5月に販売開始した大企業向け人事クラウド「Tokiwagi（常盤木）」が、本日2019年7月1日に稼働を開始したことを発表しました。

 

Tokiwagiは、①従業員と企業の間を流れる情報をすべてデジタル化する「統合ワークフロー（Unified Workflow：以下Unified WF）」、および②Unified WFで収集された人事情報を一元的に記憶する「統合人事データベース（Unified HR Database：以下Unified DB）」により構成されています。Tokiwagiは、今日の大企業が人事情報システムに求めるおよそすべての機能を、単一のクラウドサービスとして提供します。

　(a).PCからスマホまで、ワークフローや就業管理の入力端末として利用できる「マルチデバイス・マルチブラウザ機能」

　(b).毎月繰り返される給与計算の「自動化機能」

　(c).人材ポートフォリオを把握し、適材適所を実現する「タレントマネジメント機能」

　(d).グローバル人材管理に利用するための「マルチランゲージ機能」

　(e).Business Intelligenceによる「データ可視化機能」

　(f).e-Gov等の外部システムへの「自動連携機能」 

 

現在販売されている人事・給与パッケージソフトウェアの多くは、給与計算の効率化を目的として、1990年代に開発されました。その後、時代の要請に応じて、人事情報管理、就業管理、ワークフロー、マイナンバー管理等の機能が追加されてきましたが、それぞれの機能のデータベースは個別に独立していました。そのため、給与計算を行うには、複数のデータベースを操作するための人間の関与が不可欠でした。

 

これに対してTokiwagiは、人材に関する情報をすべてUnified DBに統合しています。Unified DBの内容は、Unified WFにより常に最新の状態に保たれています。Tokiwagiは、人間に代わってUnified WFとUnified DBを操作して、給与計算を含む様々な人事情報処理を自動的に実行します。

 

Tokiwagiは、大企業の複雑な就業・給与規程にも完全に対応します。その中には、これまで手作業に頼ることの多かった例外処理なども含まれます。Tokiwagiの登場により、人間の役割は、「処理を定義すること」に変わります。「処理を毎月反復すること」は、人間ではなくTokiwagiの役割に変わります。

 

人口減少社会に突入した日本において、エンジニアや給与・福利厚生の専門家等の不足は深刻です。クラウドで提供されるTokiwagiは、お客様のエンジニアを必要としません。そしてTokiwagiの自動化機能は、給与・福利厚生の専門家の工数を削減します。「反復処理から人間を解放すること」を目標に開発された人事・給与ソフトウェアは、日本初であると当社は考えています。

 

2013年にオックスフォード大学の研究者が発表した論文「The Future of Employment（雇用の未来）」は、「給与計算業務は、今後10年間に、97%の可能性をもってコンピュータに取って代わられる」と予測しています。Tokiwagiの給与計算自動化機能は、この予測が正しいことを裏付けているといえるでしょう。

 

以上

 

■ラクラス株式会社とTokiwagiについて

ラクラス株式会社は、2005年の設立時より、人事クラウドサービス、およびクラウドを活用した人事BPOサービスを提供しております。2016年にマイナンバー管理BPOサービス、2017年に年末調整BPOサービスを追加しました。2018年末におけるユーザー数は、630社65万人です。

人事クラウドサービス「Tokiwagi（常盤木）」は、大企業向けのクラウドサービスです。ラクラスは、新たに開発した統合人事データベースと統合ワークフローにより、給与計算の完全自動化を実現しました。

 

■The Future of Employment（雇用の未来）へのリンク

https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf

 

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お問合せ

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