「新職業性ストレス簡易調査票」を基にした新ストレス調査ツールを運用開始

EAP（従業員支援プログラム）事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、当社)は、厚生労働省の労働安全衛生総合研究事業「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」（以下、本研究班）によって開発された「新職業性ストレス簡易調査票（※1）」に準拠した新組織ストレス調査ツールを、2012年7月より運用開始いたします。

当社および当社の調査・研究機関、国際EAP研究センターは、2011年10月25日に発表（※2）の通り、職場のストレス要因を個人レベルから組織レベルまで包括的に評価できる新しいストレス調査票を開発・標準化することを目的に、本研究班による「新職業性ストレス簡易調査票」の研究開発に昨年から協力してまいりました。当社の複数の顧客企業に対し、当社提供の組織ストレス調査のプラットフォームを活用して予備調査を実施し、調査の基礎データを提供するとともに、事業者側へのフィードバックに関する考察について協力をいたしました。

これまで当社では、2000年に導入された「職業性ストレス簡易調査票」をベースとした組織ストレス調査を、のべ約30万人以上に提供してまいりました。この度運用開始する「新職業性ストレス簡易調査票」をベースとした新組織ストレス調査ツールは、職場のストレス要因を個人レベルから組織レベルまで包括的に評価でき、また現在国会審議中の労働安全衛生法の改正で、事業者に義務付けられる見込みの「従業員のメンタルチェック」とフォローにも活用可能なツールです。

当社は、今後も企業における生産性の維持・向上に向けたソリューションを積極的に開発・提供してまいります。

※1）「新職業性ストレス簡易調査票」について
労働者や職場のストレス要因やストレス反応の測定には、職業性ストレス簡易調査票が広く使用されてきました。しかし今日、労働者のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けています。新職業性ストレス簡易調査票(New BJSQ)では、現行版の職業性ストレス簡易調査票20尺度に、22の新しい尺度（推奨尺度セットの場合）を追加することで、これらのより広い職場の心理社会的要因、特に部署や事業所レベルでの仕事の資源および労働者の仕事へのポジティブな関わりを測定できるようになりました。
（出典：「新職業性ストレス簡易調査票について」（2012年4月1日）平成21－23年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」より抜粋）

※2）2011年10月25日当社プレスリリース
「『“新”職業性ストレス簡易調査票』開発について　東京大学・東京医科大学に研究協力」http://www.peacemind-jeap.co.jp/wp-content/uploads/release_111025.pdf

●参考URL：
・組織分析・調査 http://www.peacemind-jeap.co.jp/services/assessment/
・組織ストレス調査 http://www.peacemind-jeap.co.jp/services/assessment/stress_assessment/
・国際EAP研究センター http://www.peacemind-ri.com/



会社概要
ピースマインド・イープ株式会社 http://www.peacemind-jeap.co.jp/
本社所在地　　：　東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F
代表取締役社長：　荻原　国啓
資本金　　　　：　90,250,000円
事業内容　　　：　心理・行動科学の専門家による人と組織マネジメントのコンサルティングを行う専門企業。社員と組織の生産性向上をサポートするEAP（従業員支援プログラム）を中心に、約550社を超える国内・グローバル企業にサービスを提供しているEAP業界のリーディングカンパニー。

国際EAP研究センター　http://www.peacemind-ri.com/
センター長　　：　市川　佳居（医学博士、臨床心理士、CEAP）
活動内容　　　：　ピースマインド・イープの調査・研究・品質管理を行う専門機関。グローバルな視野で、
EAP（従業員支援プログラム）、心理臨床、認知行動科学、メンタルヘルス分野等の情報発信・提言し、中長期的な事業の基礎研究を推進している。