「第１回 日本ＨＲチャレンジ大賞」を開催。応募受付中。

「日本ＨＲチャレンジ大賞」実行委員会は、「第１回 日本ＨＲチャレンジ大賞」を開催します。

■日本ＨＲチャレンジ大賞とは
　社会、経済の変化が激しい現代、企業の人材領域部門も変化への対応を迅速かつ積極的に行う必要があります。
「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰します。

　経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、
　日本社会の活性化を促すことを目的としています。1社でも多くのご応募をお待ちしています。

■主催
　「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会

■後援
　東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所（HRプロ）

■応募締切
　2012年5月15日(火)

■発表
　「第1回　日本HRチャレンジ大賞」の各賞の受賞者には、受賞の旨を直接連絡。

　※応募書類等の記載内容に事実と異なることや他の権利等の侵害があると判明した場合など、
　　発表後であっても授賞を取り消すことがあります。

■授賞式
　2012年6月12日(火)　 10：40～11：40
　秋葉原UDX GALLERY（東京都千代田区外神田4-14-1）
　「HRサミット2012」（主催：HRプロ）にて開催

■公表
　『週刊東洋経済』、『東洋経済HRオンライン』、『月刊人事マネジメント』
　人事向けポータルサイト『HRプロ』

■審査委員
　法政大学大学院 政策創造研究科 教授　諏訪康雄（委員長）
　慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特別研究准教授　伊藤健二
　東洋経済HRオンライン編集長　田宮寛之
　HR総合調査研究所所長（HRプロ 代表取締役）　寺澤康介

■応募対象
　日本国内で企業活動を行っている企業(外資系含む)、団体

■応募条件
　採用、人材育成、キャリア開発、人事制度、労務管理、人材マネジメントなど人材領域において、
　原則として過去3年以内に開始されている新しい取り組みであること。
（ただちに目覚ましい実績・成果が出ていなくても、チャレンジの度合いをより重視します。）

■審査方法
　提出された応募書類をもとに審査評価基準に沿って総合的に審査

■審査評価基準
　●革新性(企業に変革をもたらす革新的な取り組みか)
　●従業員利益(キャリア形成、満足度向上に資するものか)
　●経営貢献(経営力アップに貢献するものか)
　●戦略性(戦略的な取り組みであるか)
　●社会的影響性(社会的インパクトをもたらすものか）

■賞の種類
　(1)大賞　　(2)奨励賞　　(3)特別賞（人材関連サービスベンダー企業対象）

■受賞特典
　授賞式にて、顕彰状、盾を贈呈いたします。

■応募方法
　専用の応募用紙に必要事項をご記入のうえ、「日本HRチャレンジ大賞」事務局まで郵送。
　またはメール添付にてご提出ください。添付資料がある場合には、応募用紙と併せてご提出ください。

　応募用紙は下記ページよりダウンロードしてください。
　http://www.hrpro.co.jp/challenge.php

■お問い合わせ 「日本ＨＲチャレンジ大賞」事務局　TEL：03-3287-7322　E-mail：info@hrpro.co.jp