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HRプロ株式会社のプレスリリース企業情報(プレスリリース/コラム/求人/広報・PR情報)

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新着プレスリリース

「新卒採用」選考2016年度に向けてスケジュールと施策は変わるのか?

■調査結果概要 12月に開始した2015年新卒採用施策では従来の施策に加えて「求人票」活用企業が増加。 2016年新卒採用施策では、解禁前の施策としては「より大学との関係強化」がカギになった。また、採用広報開始や選考開始の後ろ倒しにもかかわらず、2/3の企業は7月までに選考開始をするという結果になった。

  • !2013年12月9日 18時
  • aビジネス・人事サービス
  • a人事

採用担当者による「2014年新卒採用川柳」

HR総合調査研究所主催の採用担当者による「2014年新卒採用川柳」を発表します。 内定辞退や時事ネタが増える一方、SNSネタはなぜか皆無であるという結果になりました。 また、楽天株式会社主催の就活生が詠んだ「就活川柳2013」についても発表しています。

  • !2013年8月1日 15時
  • aその他サービス
  • a研究・調査報告

「採用活動を大学4年生4月解禁に」との政府方針で課題が解決すると考える企業はわずか1割【HRプロ】

●政府方針の採用スケジュールを評価する企業は4社に1社 ●「学業に専念」「留学生増加」の課題解決可能性には極めて否定的 ●中小企業の過半数は「より不利になる」と大いに危機感

  • !2013年3月27日 8時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

人気企業200社以上のES質問項目と71の「2014年新卒採用調査データ」を販売開始。

HRプロは、2014年新卒採用データの販売を開始致します。 ◇人気企業200社、400職種以上のエントリーシートの質問を収録。 ◇人事担当者、学生双方への調査データを細分化して分析。 ◇600以上の企業の採用活動に学生が評価コメント。学生の本音満載。 ◇71の収録項目で、2014年新卒採用前半戦を徹底網羅。

  • !2013年3月11日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

まだまだ途上段階の女性の働き方。人事課題に関するアンケート調査結果発表。

HRプロ株式会社では「人事課題に関するアンケート調査」を行いました。 ◇女性の正社員比率 全体の44%が「20%未満」と回答。 ◇進まない女性登用。女性の管理職は、全体の66%が「5%未満」 ◇女性の支援を通じて、業務プロセス全体の改善を実現した企業も。

  • !2012年5月25日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

「戦略の達成が成果指標に」23%増。「人事課題に関するアンケート調査」結果。

◇関心事は「優秀な人材」メンタルの問題も、約半数が重要と回答。 ◇大多数の中小企業では、女性の活用にまで手が回らず。わずか17%。  中高年の活用も、わずか1桁の回答率。 ◇マネジメント能力より、リーダーシップの能力へ。  人件費のコントロールよりも、「戦略の達成が成果指標に」23%増。

  • !2012年4月30日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

「第1回 日本HRチャレンジ大賞」を開催。応募受付中。

「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会は、「第1回 日本HRチャレンジ大賞」を開催致します。 後援は東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所(HRプロ)。 人材領域で優れた新しい取り組みを行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化を促していきます。

  • !2012年4月27日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

2ヶ月遅れの13卒採用活動に中小企業は苦戦。採用ピークは6月以降に。「HRサミット2012」に、事前申込が急増中。

今年は、選考のピークとなる3〜5月に大企業間の採用競争の激化、および長期化により、中小企業の採用ピークが6月以降にずれ込むと予想されています。 3ヶ月後の6月に開催する人事フォーラム『HRサミット2012』への事前申込みは1,000件を超え、人事・採用担当者の関心の高さが顕著になっています。

  • !2012年3月14日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

「秋入学」導入に対する「企業の採用活動」意識調査 アンケート結果

HRプロ株式会社では「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対して調査を行いました。 ◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか12%。 ◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」58%回答。 ◇ 年に2回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」41%。

  • !2012年1月30日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

【参加費無料】 2013卒向け新卒採用活動 初動、初の本格的な振返り調査の発表 (HR戦略総合セミナーシリーズ開催)

人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、『第18回 HR戦略総合セミナーシリーズ開催in渋谷』を開催致します。 Web上で事前に、新卒採用担当者を対象としたアンケート調査を実施し、調査結果に基づいた分析から、2013年新卒採用動向をご説明させていただきます。

  • !2011年12月20日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

HRプロが「2013年度新卒採用戦略検討のための完全版データ資料(CD-ROM)」を発表

HRプロは約500社の採用担当者、約5000人の就活学生、約400大学のキャリアセンター・就職部アンケート調査の結果をもとに、2012年度新卒採用の総括データと、2013年度新卒採用に向けての予測データを資料化し「2013年度新卒採用戦略検討のための完全版データ資料(CD-ROM)」として発表した。

  • !2011年8月19日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • a製品

【予約受付・参加無料】野田稔氏、中原淳氏、高橋俊介氏他、著名講師多数 『HR戦略総合セミナー2011』

HRプロ株式会社主催、東洋経済新報社後援で『HR戦略総合セミナー2011』開催。野田稔氏、中原淳氏、高橋俊介氏他、著名講師が多数講演し、約50のテーマより課題に合わせて無料で参加できます。         

  • !2011年4月14日 14時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

【調査結果】人事担当者が考える「グローバル化の影響を強く受ける分野」は?他人事部アンケート

 この度、HRプロ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役: 寺澤康介)が運営しているサイト『HRプロ』の会員に対して 「人事のあなたの仕事に、いま最も必要なもの」を行い結果を 発表しました。会員は主に企業の人事担当者から構成されており、 興味深い結果が出ました。

  • !2011年1月18日 19時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

【参加無料】高橋俊介氏、大久保幸夫氏による基調講演有!日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」(HRプロリニューアル記念フォーラム)

人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、サイトのリニューアルオープンを記念し、“日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」”を開催することになりました。高橋俊介氏や大久保幸夫氏による基調講演も有り参加が無料です。

  • !2010年12月17日 15時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」リニューアルキャンペーン

「採用プロ.com」は、人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」として、大幅にリニューアルをいたしました。 この度、リニューアルしましたことを記念して、リニューアルキャンペーンを実施中です。(12月27日まで)

  • !2010年12月2日 18時
  • aビジネス・人事サービス
  • aキャンペーン

新着プレスリリース

「新卒採用」選考2016年度に向けてスケジュールと施策は変わるのか?

■調査結果概要 12月に開始した2015年新卒採用施策では従来の施策に加えて「求人票」活用企業が増加。 2016年新卒採用施策では、解禁前の施策としては「より大学との関係強化」がカギになった。また、採用広報開始や選考開始の後ろ倒しにもかかわらず、2/3の企業は7月までに選考開始をするという結果になった。

  • !2013年12月9日 18時
  • aビジネス・人事サービス
  • a人事

採用担当者による「2014年新卒採用川柳」

HR総合調査研究所主催の採用担当者による「2014年新卒採用川柳」を発表します。 内定辞退や時事ネタが増える一方、SNSネタはなぜか皆無であるという結果になりました。 また、楽天株式会社主催の就活生が詠んだ「就活川柳2013」についても発表しています。

  • !2013年8月1日 15時
  • aその他サービス
  • a研究・調査報告

「採用活動を大学4年生4月解禁に」との政府方針で課題が解決すると考える企業はわずか1割【HRプロ】

●政府方針の採用スケジュールを評価する企業は4社に1社 ●「学業に専念」「留学生増加」の課題解決可能性には極めて否定的 ●中小企業の過半数は「より不利になる」と大いに危機感

  • !2013年3月27日 8時
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人気企業200社以上のES質問項目と71の「2014年新卒採用調査データ」を販売開始。

HRプロは、2014年新卒採用データの販売を開始致します。 ◇人気企業200社、400職種以上のエントリーシートの質問を収録。 ◇人事担当者、学生双方への調査データを細分化して分析。 ◇600以上の企業の採用活動に学生が評価コメント。学生の本音満載。 ◇71の収録項目で、2014年新卒採用前半戦を徹底網羅。

  • !2013年3月11日 13時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

まだまだ途上段階の女性の働き方。人事課題に関するアンケート調査結果発表。

HRプロ株式会社では「人事課題に関するアンケート調査」を行いました。 ◇女性の正社員比率 全体の44%が「20%未満」と回答。 ◇進まない女性登用。女性の管理職は、全体の66%が「5%未満」 ◇女性の支援を通じて、業務プロセス全体の改善を実現した企業も。

  • !2012年5月25日 10時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

「戦略の達成が成果指標に」23%増。「人事課題に関するアンケート調査」結果。

◇関心事は「優秀な人材」メンタルの問題も、約半数が重要と回答。 ◇大多数の中小企業では、女性の活用にまで手が回らず。わずか17%。  中高年の活用も、わずか1桁の回答率。 ◇マネジメント能力より、リーダーシップの能力へ。  人件費のコントロールよりも、「戦略の達成が成果指標に」23%増。

  • !2012年4月30日 10時
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「第1回 日本HRチャレンジ大賞」を開催。応募受付中。

「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会は、「第1回 日本HRチャレンジ大賞」を開催致します。 後援は東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所(HRプロ)。 人材領域で優れた新しい取り組みを行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化を促していきます。

  • !2012年4月27日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a告知・募集

2ヶ月遅れの13卒採用活動に中小企業は苦戦。採用ピークは6月以降に。「HRサミット2012」に、事前申込が急増中。

今年は、選考のピークとなる3〜5月に大企業間の採用競争の激化、および長期化により、中小企業の採用ピークが6月以降にずれ込むと予想されています。 3ヶ月後の6月に開催する人事フォーラム『HRサミット2012』への事前申込みは1,000件を超え、人事・採用担当者の関心の高さが顕著になっています。

  • !2012年3月14日 16時
  • aビジネス・人事サービス
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「秋入学」導入に対する「企業の採用活動」意識調査 アンケート結果

HRプロ株式会社では「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対して調査を行いました。 ◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか12%。 ◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」58%回答。 ◇ 年に2回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」41%。

  • !2012年1月30日 9時
  • aビジネス・人事サービス
  • a研究・調査報告

【参加費無料】 2013卒向け新卒採用活動 初動、初の本格的な振返り調査の発表 (HR戦略総合セミナーシリーズ開催)

人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、『第18回 HR戦略総合セミナーシリーズ開催in渋谷』を開催致します。 Web上で事前に、新卒採用担当者を対象としたアンケート調査を実施し、調査結果に基づいた分析から、2013年新卒採用動向をご説明させていただきます。

  • !2011年12月20日 16時
  • aビジネス・人事サービス
  • aサービス

HRプロが「2013年度新卒採用戦略検討のための完全版データ資料(CD-ROM)」を発表

HRプロは約500社の採用担当者、約5000人の就活学生、約400大学のキャリアセンター・就職部アンケート調査の結果をもとに、2012年度新卒採用の総括データと、2013年度新卒採用に向けての予測データを資料化し「2013年度新卒採用戦略検討のための完全版データ資料(CD-ROM)」として発表した。

  • !2011年8月19日 16時
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【予約受付・参加無料】野田稔氏、中原淳氏、高橋俊介氏他、著名講師多数 『HR戦略総合セミナー2011』

HRプロ株式会社主催、東洋経済新報社後援で『HR戦略総合セミナー2011』開催。野田稔氏、中原淳氏、高橋俊介氏他、著名講師が多数講演し、約50のテーマより課題に合わせて無料で参加できます。         

  • !2011年4月14日 14時
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【調査結果】人事担当者が考える「グローバル化の影響を強く受ける分野」は?他人事部アンケート

 この度、HRプロ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役: 寺澤康介)が運営しているサイト『HRプロ』の会員に対して 「人事のあなたの仕事に、いま最も必要なもの」を行い結果を 発表しました。会員は主に企業の人事担当者から構成されており、 興味深い結果が出ました。

  • !2011年1月18日 19時
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【参加無料】高橋俊介氏、大久保幸夫氏による基調講演有!日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」(HRプロリニューアル記念フォーラム)

人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、サイトのリニューアルオープンを記念し、“日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」”を開催することになりました。高橋俊介氏や大久保幸夫氏による基調講演も有り参加が無料です。

  • !2010年12月17日 15時
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人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」リニューアルキャンペーン

「採用プロ.com」は、人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」として、大幅にリニューアルをいたしました。 この度、リニューアルしましたことを記念して、リニューアルキャンペーンを実施中です。(12月27日まで)

  • !2010年12月2日 18時
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企業情報

HRプロ株式会社のロゴ

企業名

HRプロ株式会社

所在地

千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビル10階

代表者名

寺澤 康介

URL

gyomubu@hrpro.co.jp

業種

ネットサービス

事業内容

HR担当者のための専門サイト「HRプロ 」の運営。

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キーワード

配信日(期間)

年  月  日 〜 年  月 

リリースカテゴリ

リリースジャンル

地域

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