内定保有、すでに3割と昨対大幅増。入社後成長できるか重視9割超え。成長できない場合の離職、同意6割超え＜2024年卒ブンナビ学生調査(2023年2月)＞

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◆「成長できないから」という理由での早期離職「同意」「どちらかといえば同意」6割超え◆企業選びにおいて「入社後成長できるか」を「重視する」9割超え◆「社会人における成長」のイメージ「成果を出すためのスキルを身に付ける」7割近く◆学生の3割「2月時点で1社以上の内定を保有している」

株式会社文化放送キャリアパートナーズ（本社：東京都港区、社長：平田眞人）は、2024年卒業予定の学生を対象とした「2024年卒ブンナビ学生調査(2023年2月実施)」の調査結果を発表しました。2/1-2/15で、289件の回答を得ました。概要は以下の通りです。

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■「成長できないから」という理由での早期離職
　「同意」「どちらかといえば同意」6割超え

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「入社後に『ブラック企業でないものの、成長できないから』という理由での早期離職」について、「その理由に同意できる」「どちらかといえばその理由に同意できる」計65.7％となった。

▼昨今、入社後に「ブラック企業でないものの、成長できないから」という理由での早期離職について報道があります。どう思いますか。(択一)　※報道をまだ知らない方は、もっとも近い考えを選んでください。

30.1%：その理由に同意できる
35.6%：どちらかといえばその理由に同意できる
18.7%：どちらかといえばその理由に同意できない
6.2%：その理由に同意できない
9.3%：正直まだよくわからない

▼上記の理由を教えてください。

《「同意」「どちらかといえば同意」の理由》

・終身雇用が崩壊し、会社に頼れなくなっているから。

・成長していると実感することで働くやりがいを感じると考えるから。

・安定しているのは飽きがきてしまうから
・ただこなすだけの何も感じない仕事をしたくないので、成長できないならやる意味がないと感じている
・成長出来ない＝仕事のやりがいを感じられないと言う解釈を持っているから。

・若手に仕事が回ってこないまま年を重ねても自分が教育などができる立場になれないと思うから。

・技術が身につかなければ，何かあった際に転職できないため

・成長できなければ給料なども上がらないと思うから
・個人としての力をつけないと今後の社会では生きていけないと思うから。

・仕事をしている以上、刺激がないと業務がロボット化してしまうから。人間であるからこそ日々新しいものを追いかけていき誰かと勝負をしたい。そのような雰囲気でない職場は人生40年以上置くような環境ではないと感じてしまう。
・ある程度成長できないなら時間の無駄だし今後の自身のキャリアにひびくため
・成長できずに、与えられた仕事をこなすだけでは良い人生を歩めない気がする
・会社のために働いているわけではないから

《「同意できない」「どちらかといえば同意できない」の理由》
・もっと働いてから言うべきだと思う

・リスクヘッジを取らずに辞職するのは安易であると考えるし、なにより自身の企業研究の足りなさを企業に求める神経が分からない

・成長できなくても仕事ができることはありがたいことだから。
・事前に成長出来そうかどうか調べておくものだから。

・成長に価値を感じない
・安定できる場所のほうが心身ともに楽だと思うため、ブラックでないならあまり変える意味がわからない

・自分のしたい仕事ができないからやめるのは、わがままだと思う。
・自分の成長を仕事の目的とすることに理解できない。

・ブラック企業はそもそも法律違反なのに、存在が許されている意味がわからないし、そもそも忙しい=成長ではないと考えているから
・自ら高待遇をみすみす手放すのが理解できない
・女性の場合、きつくて成長できる仕事より長く続く仕事を選ぶべきだと思うから。

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■企業選びにおいて「入社後成長できるか」を
「重視する」9割超え

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「企業選びにあたり、入社後成長できるかを重視するか」について「はい」「どちらかといえばはい」計91.4％に。理由として「将来に渡って、自身の能力が通用できるようにしておきたいから」67.4％が最も多く、次点で「単純に自分のスキルを伸ばしたいから」55.3％となった。

▼あなたは企業選びにあたり、「入社後成長できるか」を重視しますか。(択一)

50.2%：はい
41.2%：どちらかといえばはい
5.9%：どちらかといえばいいえ
2.8%：いいえ

▼「はい」「どちらかといえばはい」を選択した方にお聞きします。入社後成長できるかを重視する理由を教えてください。(複数選択)

67.4%：将来に渡って、自身の能力が通用できるようにしておきたいから
55.3%：単純に自分のスキルを伸ばしたいから
47.7%：給与・待遇を上げたいから
40.2%：社会貢献できるようになりたいから
34.5%：夢や達成したい目標を実現したいから
28.0%：将来、転職も視野に入れたいから
9.5%：将来、独立も視野に入れたいから
0.4%：その他

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■「社会人における成長」のイメージ
「成果を出すためのスキルを身に付ける」7割近く

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「社会人における成長と聞いて当てはまるイメージ」について、「成果を出すために必要なスキルを身に付けること」69.2％が最も多くなった。次点で「社会人としての常識が身に付くこと」43.6％、「様々な人と意見・議論を交わせるようになること(発信力)」43.3％と続く。

▼社会人における「成長」と聞いて当てはまるイメージを教えてください。(複数選択)

69.2%：成果を出すために必要なスキルを身に付けること
43.6%：社会人としての常識が身に付くこと
43.3%：様々な人と意見・議論を交わせるようになること(発信力)
41.5%：自分なりの専門分野を持つこと
41.5%：大きな仕事・裁量のある仕事を任されること
36.7%：今までとは違う価値観を知ることのできること
36.0%：自分の価値観・スタイルを確立できること(自分なりの仕事の流儀ができること)
31.8%：様々な人の意見を聞けるようになること(傾聴力)
31.8%：営業成績や実績をあげられるようになること
30.1%：年収が上がること
24.6%：人脈を広げること
22.1%：出世すること
21.1%：後輩・部下の育成ができるようになること
14.5%：部下を持つこと
0.3%：よくわからない
0.0%：その他

▼成長の具体的なイメージや、前問でその選択肢を選んだ理由を教えてください。

・これだという専門性やスキルを身に付ける

・自分の職務経歴書に書ける際立った能力を有する事。

・より高度な考えを持った人々と熱い議論を交わし、部下と共に社会のため、人のために行動する
・スキルを身に付けることで、営業成績を上げて、後輩にも指導できるようになること

・自分を認めてくれる会社に入り、自分も会社へ貢献するように意識する。
・学生時代では体得できない価値や考え方が成長だと思うから。

・「人」としての器を広げ、頼り頼られる人材へと成長したい。「アナタがいてくれてよかった」と多くの人に思ってもらえるような人間になりたい。
・人よりも抜きででいることが成長というイメージだから。

・自分の中でハウツーが成り立っていないと誰かに教えたり、応用として活用することができないと考える。
・大きな仕事を任されることは周りからの信頼があるということであり、また、他者とのコミュニケーションがスムーズにとれるようになることが成長であると考えるから。
・自分の能力を自分の仕事だけでなく企業全体のために使うことができて成長だといえると感じるから。
・起業が夢であるので、人脈をひろげたくさんの人の価値観を知ることでプラスになると考える。

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■学生の3割「2月時点で1社以上の内定を保有している」

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「これまでもらった内々定数」について、「1社以上」29.2％と昨対比+10.4ptで大幅増となった。
「内々定を獲得した企業のうち、インターンシップ参加した企業はあるか」は、79.1％と8割近くに。ただし「現在の活動状況」について、「現在の内定先は不満なので活動を続ける」「現在の内定先に不満はないが、活動を続ける」という層は昨対比+7.7ptと増加。