20年超の実績と“探偵業”のスキルを生かした情報を提供！いま主流の“ウェブ面接”のデメリットを解消する企業調査センターの「バックグラウンド調査」

1999年11月の創業以来、年間5,000件以上の調査依頼がある実績とノウハウで人材採用の主流になりつつある“ウェブ面接”だけではわからない学生や就職希望者の“人物像”を“見える化”。独自の「バックグラウンド調査」が、企業と採用担当者が直面している課題を解消します。

「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木仁）は新型コロナウイルスの影響から主流になりつつある“ウェブ面接”で採用する側／採用される学生や就職希望者双方の意思が伝わりにくいなどのデメリットを解消するサービスとして「バックグランド調査」を提供しています。

1999年11月の創業以来、約20年にわたって年間5,000件超の調査依頼がある実績と“探偵業”として届け出済みのノウハウと分析力を生かし、履歴書・職務経歴書、ウェブ面接だけではわからない学生や就職希望者の“人物像”を“見える化”して企業と採用担当者が直面する課題を解消します。

▼　「バッググラウンド調査」内容紹介・問い合わせフォーム掲載ページ（企業調査センター公式ウェブサイト）：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/bg/　

■履歴書・職務経歴書やウェブ面接ではわからない学生や就職希望者の“人物像”を“見える化”する企業調査センターの「バックグラウンド調査」

企業調査センターが、これまでの実績とノウハウを生かして提供する独自の「バックグラウンド調査」のおもな優位性とメリットは次のとおりです。

1．顧客のニーズに合わせて調査内容をカスタマイズ可能

依頼いただく企業にとって、もっとも知りたいこと、調べたいことを徹底的に洗い出します。学歴、職歴、犯罪歴、破産歴などの通常の調査だけでなく、顧客の業界・業種でとくに注視したい項目を集中的に調べます。企業によって“問題になる”課題は多種多様です。企業の理念や価値観に沿って“問題になる”内容を整理して調査内容のカスタマイズが可能です。

2．顧客の期待を上回る評価で、年間5,000件超の圧倒的な調査実績

1999年11月の創業以来、20年超の調査実績があり、調査内容の信ぴょう性、正確さ、独自の見解などはつねに顧客の期待を上回る評価です。その結果として年間5,000件以上の調査依頼をいただいています。私たちには、入手困難な情報やたくみに隠された情報を引き出すノウハウと分析スキルがあり、絶対的な自信をもった調査内容を提供しています。

3．調査で得た情報にもとづいて、将来的なリスクも想定

得た情報を列挙するだけでなく、プロとしての見解をプラスした調査対象者の傾向や性格なども伝える調査報告を提供します。主観的、抽象的な内容ではなく、豊富な実績とノウハウにもとづく客観的・具体的な内容であり、確かな根拠がある内容です。その内容が杞憂だったとしても、報告しなかったことがリスクにつながるという理念から、プロとしての見解をプラスした調査報告を提供しています。

▼　7月1日付プレスリリース「採用担当者が直面する課題を解決！企業調査センターが公式ウェブサイトに『バックグラウンド調査』と『リファレンスチェック』のメリットを紹介するコラム掲載」：https://www.value-press.com/pressrelease/247319

■約半数の学生が「実際の会社の雰囲気を見られない」と回答、企業の採用担当者にも学生や転職希望者の“人物像”が伝わりにくい“ウェブ面接”のデメリット

マイナビ転職会員3,666人を対象にアンケート調査を実施。（マイナビ転職会員を対象にインターネット調査）「実施期間：2020年4月24日〜4月26日」ではウェブ面接のデメリットについて次のような回答がありました。

「実際の会社の雰囲気を見られない」＝50パーセント、「通信トラブルが心配」＝22パーセント、「面接官の反応が分かりづらい」＝16パーセント、「効果的にアピールしづらい」＝9パーセント

一方、企業および採用担当者にもエントリーシートの内容とウェブ面接だけでは学生の人物像が把握しにくい課題があると思われます。

企業調査センターの「バックグラウンド調査」は、インターネットを活用したSNS上の情報をはじめとして経歴や趣味・し好から人物像を分析するとともに“探偵業”として届け出ているスキルを生かし、学生の自宅周辺での聞き込み調査も含めた確かな“人物像”を調査します。

新卒での入社を希望する学生・大学院生だけでなく、中途採用へ応募してくる就職希望者の“人物像”の把握に最適なサービスです。