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新卒採用にてリファラル採用を成功させるために必要な4つのこと「リファラル採用成功ガイドブック(新卒採用向け)」を公開!

株式会社 Combinator

!2017年3月1日 9時

株式会社Combinator(東京都渋谷区、代表取締役 清水巧)は、2017年3月1日(水)、新卒採用でリファラル採用を成功させるために必要な4つのこと「リファラル採用成功ガイドブック(新卒採用向け)」を公開しました。

「リファラル採用成功ガイドブック(新卒採用向け)」は、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome(https://refcome.com)」での運用の経験に基づくノウハウをまとめたガイドブックです。

 

昨今、有効求人倍率の上昇によって、採用にかける「お金・時間」といったコスト削減に対する意識は一般的な課題となりました。新卒採用においても課題は同様で、ナビ媒体に掲載しても面接コストがかかりすぎてしまい、いかに良質な母集団を形成するかということに注目が集まっています。

 

本日、2017年3月1日より、2018年度新卒採用のプレエントリーが開始される。当ガイドブックでは、そんな課題の解決策となる「リファラル採用」を始める一助となればと思い発表に至りました。

新卒向けリファラル採用ガイドブック

リファラル採用成功ガイドブック(新卒採用向け)ダウンロードページ

https://peraichi.com/landing_pages/view/refcome-guidebook01

 

<リファラル採用とは?>

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことで行う採用手法のことです。米国では、採用人数全体の28%をリファラル採用が占め、最もメジャーな採用手法と言われています。

参照:https://www.works-i.com/pdf/r_000297.pdf

 

日本国内においても、Facebookを始めとしたソーシャルメディアによる人脈の可視化、LINEなどで簡単に連絡が取れるようになったという市場環境を皮切りに、リファラル採用が注目されるようになりました。

 

 

 

<ガイドブック内容>

●リファラル採用とは?

1.リファラル採用とは?

2.リファラル採用のメリットとデメリット

3.リファラル採用が新卒採用で効果的な理由

 

●成功までの4ステップ

1.採用したい人物像、ターゲットを言語化する

2.受け皿とインセンティブを準備する

3.協力者へ紹介依頼を行う

4.効果を計測し協力者へフィードバックする

 

●Refcomeの紹介

1.リファラル採用の失敗事例

2.(人事)リファラル依頼を行う

3.(社員)友人をリファラルする

4.(人事)効果計測を行う

5.Refcomeの事例紹介

 

<会社概要>

会社名 : 株式会社Combinator

代表者 : 代表取締役 清水巧

所在地 :〒150-0043東京都渋谷区道玄坂1-15-3 プリメーラ道玄坂419

設立  :2014年1月24日

 

 

【本件に関するお問い合わせ先】

企業名:株式会社 Combinator

担当者名:清水巧

TEL:090-8267-1350

Email:shimizu@combinator.jp



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