【2016年度学生採用活動　企業動向調査】 16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多。内定式の実施予定時期は変わらず10月が60.8％

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2015年4月6日（月）～17日（金）に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「採用活動の後ろ倒しによる影響」について尋ねました。

【調査概要】
調査期間：2015年4月6日（月）～17日（金）/調査対象：2016年度新卒採用実施企78名　

【調査サマリー】
・　16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多。
　　6月末までに終了見込み企業は、27.8％
・　内定式の実施予定時期は変わらず10月が60.8％。実施しない企業も13.9％。
・　夏に開催するインターンシップは17卒でも有効と考える企業が78.5％
・　二学年同時並行で採用活動を実施する企業が25～35％

【調査詳細】
■16卒採用は長期化見込み。終了時期は「目処が立たない」が最多

2016年度新卒採用活動終了見込み時期は6月末までの合計が27.8％。7月末では38.0％。9月末まで伸ばすと62.0％となっている。この結果、長期化した昨年にも増して長期化が見込まれそうだ。


■内定式の実施予定時期は変わらず10月が6割。実施しない企業も13.9％

内定式を10月1日、もしくは10月中に実施する予定の企業は、60.8％。 比較できるデータはないが、昨年度9月末までに採用活動を終えた企業が63.6％を考えると現状は昨年と同等の数値と考えられる。 一方で内定式を実施しない企業が13.9%存在し、内定式自体の開催意義を考え直す企業も一定数いるようだ。

■夏に開催するインターンシップは17卒でも有効と考える企業が78.5％

2017年度採用にてインターンシップを実施予定の企業は46.8%。「できれば実施したい」も含めると78.5%になった。その中で夏までに実施したい企業は、80.3%。夏インターンシップは17卒でも有効な施策と考えている企業が多いようだ。

■二学年同時並行で採用活動を実施する企業が25～35％

インターンシップを夏時期に実施を考えている企業は全体の63％となる。
（インターン実施予定企業78.5％　×　夏実施予定80.3％　＝　63％）
16卒採用の終了時期を見ると、6月までが27.8％。7月までが38.0％。そのため、実施予定の25％～35％の企業は16卒採用と平行して17卒採用のインターンシップを実施することになると言えるだろう。


◎調査結果の詳細はこちらをご参照下さい。
　≫ http://s.jobweb.ne.jp/jwpress150518_1

◎採用実施企業向けの調査を実施中。回答期間（5月18日～22日）
　≫　http://s.jobweb.ne.jp/jwpress150518_2

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株式会社ジョブウェブ 概要

代表取締役社長：新治嘉章
設立日：1999年10月　　　　　
事業内容：新卒採用コンサルティング
所在地：東京都港区六本木2-2-6　福吉町ビル2F　　
運営ウェブサイト：
学生向け就職情報サイト　　 http://www.jobweb.jp/
海外インターン、海外就職情報サイト　http://ajitora.jobweb.jp/
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