社労士向け就業規則作成システム「アプロス」、新旧対照表機能を追加し導入300名を突破

社会保険労務士法人アンブレラは、社労士向け就業規則作成システム「アプロス」において、2026年4月より新たに「新旧対照表」機能を追加したことをお知らせいたします。

「アプロス」は、就業規則や各種諸規程の作成・改定・管理を支援する、社会保険労務士向けの就業規則作成システムです。昨年11月の販売開始以降、全国の社会保険労務士に導入が進み、現在では導入社労士数が300名を超えました。

今回追加された「新旧対照表」機能により、就業規則や諸規程を改定する際に、変更前と変更後の内容を比較しながら確認できるようになります。これにより、社労士は顧問先に対して、変更箇所や改定内容をより分かりやすく説明しやすくなり、規程改定業務の効率化と品質向上を図ることができます。

◇就業規則作成システム「アプロス」紹介サイト

https://umbrella.or.jp/lp-apros-ver3/

 

社労士実務で負担になりやすい「規程改定業務」を支援

就業規則や諸規程の改定業務では、単に条文を修正するだけでは不十分です。

法改正への対応、助成金申請に伴う規程整備、人事制度の変更、労務リスク対策など、社労士が関与する場面では、変更内容を正確に整理し、顧問先に分かりやすく説明することが求められます。

特に実務上は、次のような負担が発生します。

◇法改正に対応した条文修正・規程改定

◇どの条文を変更したのかを整理する

◇変更前と変更後の内容を比較する

◇顧問先に改定内容を説明する

◇社内決裁用の資料を作成する

◇改定履歴や版を管理する

◇出力時のレイアウト崩れや文字化けを確認する

今回追加された「新旧対照表」機能は、こうした規程改定業務における負担を軽減し、社労士がよりスムーズに顧問先対応を行えるようにするための機能です。

 

新旧対照表機能により、改定内容の説明がよりスムーズに

新旧対照表は、規程改定において重要な資料です。

変更前の条文と変更後の条文を並べて確認できるため、顧問先に対して「どこが変わったのか」「なぜ変更が必要なのか」「どの点を確認すべきなのか」を説明しやすくなります。

アプロスに新旧対照表機能が追加されたことで、社労士は規程の作成だけでなく、改定内容の整理、説明資料の作成、顧問先との確認作業まで、より効率的に進めることが可能になります。

就業規則や諸規程は、作成して終わりではありません。法改正、企業の成長、人事制度の変更、助成金活用などに応じて、継続的な見直しが必要です。

アプロスは、こうした継続的な規程管理を支援し、社労士が顧問先に対してより質の高い労務管理サービスを提供できる環境づくりを目指しています。

 

アプロスが選ばれる理由

アプロスは、社労士が日常的に行う就業規則・諸規程の作成、改定、管理業務を支援するために開発されたシステムです。

主な特徴は次のとおりです。

◇新旧対照表の作成に対応

◇法改正に対応した、提供するひな型の更新

◇別紙の作成に対応

◇表紙のカスタムに対応

◇レイアウト調整を自動化

◇出力時の文字化けや図表エラーを防止

◇校正箇所の出力に対応

◇版ごとの管理に対応

◇最大1万規程まで保存可能

◇1社につき1アカウントで複数名が利用可能

◇利用者数が多い場合でも追加料金なし

◇申込みから即日利用可能

◇ヘルプ・サポートサイトを公開

◇シンプルな画面で操作しやすい

就業規則や諸規程の作成業務では、条文の内容だけでなく、レイアウト、出力、修正履歴、版管理、顧問先への説明など、多くの実務対応が必要になります。

アプロスは、こうした社労士実務に必要な機能を備えることで、規程作成業務の効率化だけでなく、顧問先への提案力向上にも貢献します。

 

追加料金なしで複数名利用が可能。事務所内での共同利用にも対応

アプロスは、1社につき1アカウントで複数名が利用できます。

社労士事務所では、代表者だけでなく、職員やスタッフが就業規則・諸規程の作成、確認、修正、出力などに関わるケースがあります。アプロスは、利用者数が多い場合でも追加料金が発生しないため、事務所内での共同利用にも適しています。

また、料金プランは年払い55,000円、月払い5,500円×12か月の明確な体系となっており、導入前に費用感を把握しやすい点も特徴です。

申込み後は即日利用が可能で、ヘルプ・サポートサイトも公開しているため、初めて利用する社労士でも安心して運用を開始できます。

 

「作る」だけでなく「提案できる」社労士業務へ

アプロスは、単なる就業規則作成ツールではありません。

社労士が顧問先に対して、法改正対応、労務リスク対策、助成金申請に伴う規程整備、人事制度の見直しなどを提案する際の実務基盤として活用できるシステムです。

就業規則や諸規程は、企業の労務管理の土台です。規程を整備することで、労務トラブルの予防、社内ルールの明確化、助成金活用、人事制度運用の適正化など、さまざまな効果が期待できます。

アプロスは、社労士が規程を「作る」だけでなく、規程を通じて顧問先の課題を見つけ、改善提案につなげることを支援します。

 

導入社労士300名突破。今後も社労士実務に即した機能改善を推進

アプロスは、昨年11月の販売開始以降、全国の社労士に導入され、現在では導入社労士数が300名を超えました。

社会保険労務士法人アンブレラでは、今後も社労士実務に即した機能改善を進め、就業規則・諸規程の作成、改定、管理をより手軽に、より実務的に支援してまいります。

また、アプロスを通じて、社労士が顧問先企業に対して、より質の高い労務管理サービスを提供できる環境づくりに取り組んでまいります。

 

アプロスについて

「アプロス」は、社会保険労務士向けの就業規則作成システムです。

就業規則や各種諸規程の作成・改定・管理を支援し、社労士業務の効率化と顧問先への提案力向上を目的としています。

「手軽さ」と「手厚いサポート」を両立し、初めて就業規則作成システムを導入する社労士でも安心して利用できるサービスです。

 

会社概要

会社名：社会保険労務士法人アンブレラ

代表者：代表社員　伊藤 泰人

本社：〒190-0012 東京都立川市曙町2-34-13 オリンピック第3ビル6階

設立：2017年10月16日

電話番号：042-595-6103（代表）

URL：https://umbrella.or.jp/

事業内容：サブスク型就業規則、助成金申請代行、社会保険労務士事業ほか

サービス名：就業規則作成システム「アプロス」