さわやか訪問看護ステーション、週休3日制・企業型DCに加え、食事補助「miive」と社宅制度で「手取り額の向上」を徹底追求

さわやか訪問看護ステーションを運営する株式会社ワイワイワークス（本社：東京都、代表取締役：有賀 靖高、以下「当社」）は、2026年2月1日より、次世代福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を導入し、全スタッフを対象とした食事補助を開始いたします。

当社では、既に運用している「週休3日制」や「企業型確定拠出年金（DC）」に加え、「借り上げ社宅制度」および今回の「食事補助」を戦略的に組み合わせることで、スタッフの「自由な時間」と「実質的な手取り額（可処分所得）」をさらに向上させる還元体制を構築したことをお知らせいたします。

■ 背景：医療従事者の「報われる」を、感情論ではなく「仕組み」でつくる

訪問看護の現場は、地域医療を支えるプロフェッショナルな場です。当社は「日本で一番、医療従事者・関係者が報われる会社に」というビジョンのもと、スタッフの労働環境向上を目指し続けています。

物価高騰が続く社会情勢において、会社が提供すべきは「頑張り」への賞賛だけでなく、「生活の質を向上させる具体的な仕組み」です。当社はDXによる業務効率化で生み出した利益を、税制メリットをより活かせる形でスタッフへ還元し、将来の不安を払拭しながら、現在の生活を豊かにする「手取り額向上戦略」を推進しています。

■ 「時間・現在・未来」を支える、さわやか流・4つの還元策

1. 【時間の還元】週休3日制の選択肢 高密度な業務設計により、週休3日制（4日勤務・3日休）を選択できる体制を完備。看護師が十分な休息と自己研鑽の時間を確保し、プロとしてより高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境を整えています。

2. 【未来への備え】企業型確定拠出年金（企業型DC） スタッフの将来の資産形成を支援するため、企業型DCを導入しています。掛金が全額非課税となるメリットを活かし、賢く「将来の備え」を構築できる仕組みを提供しています。

3. 【手取り額の向上】借り上げ社宅制度の戦略的活用 住宅手当を現金支給するのではなく、会社契約の「借り上げ社宅」とすることで、スタッフ側の所得税・住民税・社会保険料の負担を大幅に軽減。同じ給与水準であっても、実質的な手取り額が大きく増える合理的還元を行っています。

4. 【日常の還元】食事補助制度「miive」の導入（2026年2月〜） Visa加盟店で利用可能な「miive」を導入し、毎日の食事代をサポート。日々の生活コストを抑えながら、スタッフの健康と「使えるお金」を増やします。

■ 株式会社ワイワイワークス 代表取締役 有賀 靖高のメッセージ

「私は、医療の現場で働く人間が、経済的にも時間的にも余裕を持ち、プロとして誇りを持って働ける社会を作りたいと考えています。 そのためには、給与の額面だけを見るのではなく、『いかに手元に残るお金を増やすか（可処分所得の向上）』、そして『いかに豊かな時間を生み出すか』を経営がデザインしなければなりません。

企業型DCで将来を守り、社宅と食事補助で現在の手取りを増やし、週休3日で時間を生む。今回のアップデートは、私たちが目指す『報われる会社』を具現化するための重要なステップです。これからも、スタッフが自分の人生を豊かに彩れる職場環境を、ロジカルに構築し続けてまいります。」

【株式会社ワイワイワークス 会社概要】

事業内容：さわやか訪問看護ステーションの運営、在宅医療支援、介護DXの推進

代表者：代表取締役 有賀 靖高

公式サイト：https://sawayaka.work/