フルリモート求人は横ばい、リモート求人は直近1年で15.1％増加【2025年9月度 求人原稿 福利厚生トレンドレポート】

〇概要

コロナ禍以後、新たな働き方としてリモートワークが浸透しましたが、近年では大手企業を中心に出社回帰の傾向が強まりつつあります。一方、Indeed Japan株式会社の「リモートワークに関する仕事検索動向を調査」（https://jp.indeed.com/news/releases/20250422）によれば、求職者が「リモートワーク」のキーワードで仕事検索をする割合は2019年から2025年の6年間で2.9倍と増加、特にフルリモートの検索数は同期間で90.9倍に拡大しています。
 

今回は当社が収集している求人媒体の掲載情報を活用し、2025年9月の「求人原稿 福利厚生トレンドレポート」をお届けします。依然としてリモートワークを希望する求職者が多い中、企業はどのような条件で求人を出稿しているのでしょうか。最新の求人市場トレンドを示す参考資料としてぜひご活用ください！

〇トピック

■フルリモート求人は2023年以降ほぼ500件前後で横ばいにとどまる一方、リモート求人は増加を続け、直近1年では11,289件から12,995件に（+15.1%）。
■「仕事内容」にリモートを記載した求人は直近1年間で45,386件から39,919件へ減少したのに対し、「福利厚生」にリモートを記載した求人は11,289件から12,995件へ増加。

〇リモート求人とフルリモート求人の比較

福利厚生欄に「リモート」や「フルリモート」と明記された求人数を比較すると、全体としてリモート求人の方が圧倒的に多く、現在も増加傾向が続いていることが分かります。リモート求人自体は2019年1月の初週から出稿が見られる一方、フルリモート求人が登場したのは同年4月以降でした。フルリモート求人は2023年5月以降おおよそ500件前後で横ばい状態が続いています。

出社回帰の流れが指摘される中でも、求職者のリモート勤務志向は依然強いため、企業は完全なフルリモートではなくリモート勤務を条件とした求人を出すことで、柔軟に対応している姿勢がうかがえます。

本文では、在宅求人との比較や都道府県別のリモート求人動向について詳細に分析しています。

本件の詳細はこちらのPDFよりご覧ください。

【2025年9月度 求人原稿 福利厚生トレンドレポート】

https://hrog.net/wp-content/uploads/2025/09/20250930_remotework.pdf

〇調査概要

<集計対象媒体>
doda,type,エン転職,マイナビ転職

<集計対象雇用形態>
正社員

<集計対象期間>
2019年1月7日～2025年9月1日
※本レポートでは各月第一月曜日時点に掲載されていた求人を取得・集計対象としている。

<都道府県について>
求人情報の勤務地情報を取得し集計をおこなった。1求人に対して2つ以上の勤務地都道府県が紐づいている場合、最初に記載されている都道府県を採用した。

【求人ビッグデータについて】
2014年から求人サイトのクローリング取得を開始し、現在では日本全国150以上のサイトから40億件以上の求人ビッグデータを保有しています。人材業界でのマーケティング調査や営業リストのほか、採用担当者の採用市場分析などにもご利用いただいております。また、景気動向の参考データとして官公庁や報道機関でのご活用も増えています。日本の採用市場の動向を明らかにする次世代民間データとして、幅広い業界のお客様にご活用いただいております。

○会社概要

商号： 株式会社フロッグ
事業内容： ​求人ビッグデータ事業
所在地： 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-18 アーバンスクエア神田ビル
設立： 2021年1月5日（株式会社ゴーリストより分社化）
資本金： 1,000万円
URL： https://hrog.co.jp
代表者： 阪野 香子

ご提供​サービス（一部）
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