月刊『企業実務』2022年5月号を4/25に発行─【別冊付録】7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック

株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テックは『企業実務』2022年5月号を4/25に発売いたします。

今月の【特別記事】は「ハラスメント相談窓口の具体的な業務と対応プロセス」、【別冊付録】は「7つの部下指導・育成ツール活用ハンドブック」となっております。

主な記事としては【経理・税務】「電子インボイスのあらましと対応すべき課題」、【人事・労務】「女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは」、【総務・法務】「コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは」を掲載しております。

【特別記事】ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス

【経理・税務】「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題

【人事・労務】女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは

【総務・法務】コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
―【別冊付録】7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック

【特別記事】ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス

■パワハラ相談窓口の役割と体制づくりのポイント

■相談窓口担当者に求められるスキルと心構え

■被害者、加害者、第三者にヒアリングする際の留意点

■相談から事実確認、解決までのプロセスと運用上の留意点

ことし4月から、中小企業でもパワーハラスメント防止措置が義務化され、パワハラに関する相談窓口を設置することが必須となりました。

本稿では、会社がパワハラについて適切に対応するため、その要ともいえる相談窓口を運営する具体的なノウハウについて解説します。

本件に関するお問い合わせ先

企業名：株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック 企画部販促企画課

TEL：03-5225-3813

https://www.kigyoujitsumu.net/