ウーマンエンパワーオンラインアワード2020エントリー開始！

 ウーマンエンパワー賛同企業プロジェクトでは、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。

ウーマンエンパワーアワード2020は、2021年2月24日(水)  初のオンラインで開催予定です。お取り組みをぜひご紹介させていただきたく、皆さまからのエントリーをお待ちしております。

▼ウーマンエンパワーアワード2020詳細はこちらから

https://www.womanenpower.jp/news/2985

◆開催趣旨：

意思をもつ企業の取り組みがきっかけとなり、働く人たちが性差に関係なく力を発揮し企業・経済に貢献できるような事例にスポットを当てたい

◆賞について：

従業員規模別に大賞2社、特別賞2社（予定）　※賞の種類は変更の可能性がございます。

◆審査基準：

今年度応募アンケートとWEBにも掲載のエントリー情報から総合的に判断します。審査は従業員規模別に部門が分かれ、詳細に記述いただくと評価に加点され、年に1度のアワードにてPRの機会になる可能性も高まりますのでぜひご記入ください。審査方法や詳細は公開しておりませんので、ご了承ください。

◆今後のスケジュールと締切：

11月20日(金)  　エントリー締め切り

11月23日(月)～  審査

12月～      表彰対象企業へご連絡、および全企業様にアワード詳細ご連絡

2021年1月末  　アワード参加予約締切

◆オンラインアワード表彰式：

2021年2月24日(水)  アワード表彰式、受賞企業の取り組み紹介

ウーマンエンパワーのサイトやSNSでも取り組みはご紹介させていただきます。

◆応募方法：

エントリーは個別企業マイページの指定フォーマットからしていただきます。（資料添付も可能な専用応募フォームとなっております）そのため、

エントリーには、ウーマンエンパワー応援企業（無料）、または賛同企業（有料）

へのお申込登録が必須です。

（専用画面からログイン後に、マイページよりエントリーしてください）

▼昨年度のウーマンエンパワーアワード様子はこちら

https://www.womanenpower.jp/news/2829

＜ウーマンエンパワープロジェクトについて＞

ウーマンエンパワー賛同企業プロジェクトでは、「全ての人が働きがいをもてる社会づくり」「女性の組織内地位の向上」の推進を応援しています。

世界経済フォーラムが公表した「ジェンダー・ギャップ指数2019」でも日本の順位は153カ国中過去最低の121位となっており、いまだ収入格差があったり、女性はチームに参加していても決定権をもつことが少ないままです。

実態として男女双方のよい視点を生かし合う社会にはまだ遠く、この取り組みや取材を通じても「日本は一部の企業を除きまだまだ模索中」という状況を感じるなかで、

努力している企業ともっと事例・情報を共有することで流れを盛り上げていきたいという活動です。  

女性活躍を進めることは

「全ての人で取り組む問題であり、全ての人が働きやすくなることに繋がる」ことでもあり、これまで以上の企業成果に繋げることが大事だと考えています。

様々な企業の取り組みにスポットを当てるべく、お取り組みをぜひ一緒に発信していきましょう。