2018年度「ウーマンエンパワー賛同企業」アワード表彰　受賞企業発表

 

女性活躍を当たり前にする社会づくり賛同企業同盟「ウーマンエンパワー賛同企業」（賛同企業 121社／19年2月現在）の取り組みについて、品川にて2018年度アワード表彰式を実施しました。

 

開催報告ページURL：https://www.womanenpower.jp/news/2229

 

「ウーマンエンパワー賛同企業」の活動は、企業規模に関わらず、また、単なる数字比較だけではなく、

個社事情に合わせて取り組みに努力している企業にスポットを当てながら、女性の働きがいと働きやすさによる活躍が当たり前になる社会を目指す取り組みです。年に1回、アンケートを元に関係省庁への定期的な情報提供・提言や、各企業の事例取材なども共有しています。

 

女性を特別扱いや過保護にして欲しいということでは一切なく、ダイバーシティや働き方改革の前に、

非常に日本が本質的な女性活躍という観点では大変遅れているからこそ、「今はまだあえて女性にフォーカス

すべきである」「女性活躍の環境を整えることは、全ての人の問題であり、全ての人が働きやすくなることに

繋がる」と考えています。

 

 

アワードの開催は今回で3年目を迎え、今回も約100名様の参加となり、「事例プレゼンが参考になった」など多くの嬉しいお声を頂戴いたしました。

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2019年2月13日（水）

ウーマンエンパワー賛同企業（　https://www.womanenpower.jp/　）

アワード表彰式　受賞企業

※企業紹介はWEBサイトをご覧ください。

 

◆大賞（従業員500名以上部門）◆

全日本空輸株式会社（ANA）　２年連続受賞ウーマンエンパワー賛同企業殿堂入り

＜受賞ポイント＞

リーディングカンパニーとして、キャリアプランに合わせた職掌転換制度や客室乗務員

の復職をサポートする専任組織の設置など、きめ細やかな制度を実施し、女性を含む

社員全員が、思い描くワークライフバランスを獲得できるように努めている。

 

◆大賞（従業員500名未満部門）◆

株式会社てんとうむし

＜受賞ポイント＞

「スーパーフレックス」「出社義務なし」、などの勤務制度を導入して、全体9割を占める

女性スタッフがのびのびと働き、制度実施による課題点についても、改善に向けても十分

なエネルギーを使って取り組んでいる。

 

◆特別賞◆

アディッシュ株式会社

＜受賞ポイント＞

全社員に対する充実したメンタルケア制度や、女性役員が編集長を務めるWEBサイトで、

自社の女性社員の生き方にスポットをあてるなど外部への発信も積極的に行っている。

 

株式会社流機エンジニアリング

＜受賞ポイント＞

創業時から全員総合職・男女同一賃金を徹底し、女性が技術職や営業職などの責任ある

立場で実際に活躍している。代表自ら率先して動いている。

 

 

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「ウーマンエンパワー賛同企業」へのご質問等ございましたら、

womanenpower@rubato.co.jp までお問合せください。