副業を認められても「ネタなし、知識なし」の社員はバイトしかしない？社員の経済的自立を目的とした研修コンテンツをリリース！

内製研修コンテンツを提供するカレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋興史　http://www.kaleidosolutions.com/ ）は、社員の経済的自立を目的とした、社内講師で実施出来る研修コンテンツ、「サバイブ」の提供を6月10日より開始します。

ビジネスパーソン自立支援研修コンテンツ「サバイブ」　
URL http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/survive.html


■開発背景

賃下げ、残業時間の削減などが相次ぎ、社員の生活水準維持が低下しています。
このため、社員の生活水準維持のために、副業を認める企業が増えています。

弊社は、副業解禁に関して以下の点に問題意識を感じています。
・経験豊富な会社員の副業が、「アルバイト」という、社会人経験のない人と変わらないパートタイムになっている
・副業禁止の主たる理由だった「心身の疲労による本業への悪影響」が発生しかねない
・生活コストと年齢の高い会社員にとって、アルバイトを見つけるのは容易ではない

これらの問題は、「自分でビジネスをする」ことで解決が可能だと考えました。

現在、副業の解禁というのは、どうしても暗い文脈で語られますが、
副業・兼業の解禁を逆に機会と捉えることもできるのではないでしょうか。

経験豊富な会社員が自分のビジネスを起こすことで生活水準の安定を図っているとなれば、
会社としては、
・「○○社の社員が本業でも副業でも活躍している！」
・「社員のシャドーワークや自立を支援している！」
というイメージの向上が期待できます。

また、社員にとっても、
・やらされる仕事」ではなく「やる仕事」を経験することによる仕事に対する当事者意識の向上
・財務や発想法などのビジネススキル獲得による本業への相乗効果
・自活しているという自信から生起する意欲向上（充実していると疲れにくい）
が収入以外の副次的効果として期待できます。

しかし、社員にとって、ビジネスを始めることは容易ではありません。
・ネタがない
・財務が分からない
・勇気がない
など、ビジネスを始めるには障壁があります。

勇気を出して自分のビジネスを始めたいという社員に対し、
ネタの見つけ方や財務の基礎知識を提供することで壁を低くしてあげることができれば、
企業業績にも良い影響があるのではないでしょうか。


上記の背景から弊社は、

・社員の生活水準を維持しつつ雇用維持を実現したい労働組合
・社員の能力開発を担う人事部

を対象に、

・「商売のネタの見つけ方」
・「財務の基本的考え方」

を1日で学べる内製研修コンテンツの提供を開始します。



■サバイブの目的

1．社員の生活水準維持を目的とした副業支援
2．ビジネスを行う上で最低限必要な「アイデア・ネタの見つけ方」「財務知識」の習得

■サバイブの期待効果
1.「やらされる仕事」ではなく「やる仕事」を経験することによる仕事に対する当事者意識の向上
2．財務や発想法などのビジネススキル獲得による本業への相乗効果
3．生活水準の低下が引き起こすモラルハザードやモチベーションの低下の抑制

■サバイブの特徴

1.豊富な事例と自分の経験をブリッジ
多くの企業の新事業アイデアと社員が持つ知識をつなげることでビジネスのネタを見つけ出します。
2．ビジネスゲームを活用し、とっつきにくい財務を楽しみながら学習。
3.労働組合や人事部が社員を対象に自前で実施可能。マニュアルとツールで構成され、安価に従業員の自立・自活を支援可能。


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　「サバイブ」の情報・パンフレットはこちら！
　http://www.kaleidosolutions.com/2009/05/survive.html
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社名　：　カレイドソリューションズ株式会社
代表取締役　　：　高橋　興史
住所：　〒160-0023
　　　　　　東京都新宿区西新宿7-18-9
tel：　03-6794-8630 （代表）
fax：　03-6794-8630
web　：　http://www.kaleidosolutions.com/

[事業内容]
・企業の内製研修支援
・成果創出にフォーカスした勉強会型サービス



【本件に関するお問い合わせ先】

カレイドソリューションズ株式会社　担当：高橋
TEL：03-6794-8630
MAIL：cs@kaleidosolutions.com

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