7月9日「法定雇用率2.7％時代にどう動く？最新動向と“雇用の質”から考える採用・社内体制見直しのポイント」セミナー開催（オンライン同時開催）

■テーマ

法定雇用率2.7％時代にどう動く？

最新動向と“雇用の質”から考える採用・社内体制見直しのポイント

2.7%時代に備える！障がい者雇用の全体像と自社チェックポイント【シリーズ第1弾】

 

■セミナー概要

法定雇用率は2024年4月に2.5%へ引き上げられ、2026年7月には2.7%へ段階的に引き上げられる予定です。こうした制度改正により、多くの企業で「採用数の確保」が喫緊の課題となる一方、実際の現場では「採用しても定着しない」「配属先が限られる」「活躍イメージが描けない」といった新たな課題も顕在化しています。厚生労働省の調査でも、障がい者雇用における離職理由として「業務内容や職場環境とのミスマッチ」が大きな要因として挙げられており、単なる人数充足ではなく、「雇用の質」を踏まえた受け入れ設計が重要視されています。

 

本セミナーでは、障がい者雇用を取り巻く最新動向や法改正のポイントを整理しながら、採用市場の変化や母集団形成の難化、定着課題の背景を具体的に解説します。さらに、2.7％時代を見据えた採用戦略、業務設計、受け入れ体制の見直しポイントを、自社事例や支援実績を交えて実務ベースで紹介し、実践的なヒントを提供します。

※本セミナーは全３回シリーズの第1弾「全体理解編」です。第2弾以降では「採用戦略」および「定着支援」をテーマに開催を予定しています。

 

■プログラム

▶ セミナー　14:00〜15:30

【第1部】最新動向と「雇用の質」

・障がい者雇用を取り巻く最新トレンド

・なぜ今「雇用の質」が問われているのか

・実際の事例から学ぶよくある課題（採用できない／定着しない／活躍しない）の構造整理

・現状整理のためのチェックポイント

 

【第2部】2.7%時代の変化〜自社の現在地を知る（全体理解）〜

・法定雇用率引き上げによる企業への影響

・採用市場の変化と母集団形成の実態

・採用だけでは回らない理由（構造的な問題）

 

【第3部】採用・体制の見直しポイント

・採用戦略の見直し（ペルソナ・チャネル）

・業務設計・受け入れ体制の考え方

・「雇用の質」を高めるための実務ポイント

 

▶ セミナー参加者交流会（任意参加）　15:30〜16:00

セミナー終了後、講師・参加者様同士での情報交換や談話を自由に行っていただけるお時間を設けております。

 

■こんな方におすすめ

・企業の障がい者雇用推進部門責任者、ダイバーシティ推進責任者、人事企画、経営企画、その他障がい者雇用・採用担当者

・ダイバーシティのあり方にご興味のある方、ご関係のある方

・これから障がい者雇用を本格的に始めたい、または基礎から見直したい新規の企業様

 

■開催日時・開催形式

【開催日時】

2026年7月9日（木）14:00〜16:00

 

【開催形式】

①会場受講：LEC東京リーガルマインド中野本校 101教室

　　　　　　東京都中野区中野4-11-10　アーバンネット中野ビル

 

②オンライン受講：生配信（ウェビナー）

当日のオンライン参加用URLにつきましては、開催前日までにお申し込みのメールアドレスに事務局よりご連絡いたします。

 

※当日ご参加いただけない方向けに、後日、期間限定でアーカイブ配信を予定しております。

 

▼詳細・お申込みはこちら

https://center.wess.or.jp/infomation/seminar_20260709.html

 

■登壇講師

白砂 祐幸（しらすな まさゆき）

株式会社セルム　事業企画部　NANAIROチーム GM

 

大学卒業後、大手ITメーカーでシステム提案営業として勤務、大手ITサービス会社に転職。在職中に大病を患い、自身が1日4時間の短時間勤務者として復職。その際、同様に短時間勤務を余儀なくされていたメンタル不調者の為の復職専門部署を設立・運営。復職部署で障がい者人材を受け入れ、社内での業務調整と障がい者人材の能力育成に注力。社内の稟議を通じ、特例子会社を設立する。その後、外部組織との連携で業務幅を広げる活動を実施。グループ外売上増強を軸とする障がい者人材の雇用現場を運営。就労継続A型・就労移行支援事業所の全国展開を手掛け、行政や地域企業との連携を軸に雇用現場を拡大。産官連携・民福連携の事業運営を実施。数々の現場で業務創造・意識向上を行ってきた経験を活かし、自治体講演・企業内研修、障がい者雇用サポートアドバイザリー、特例子会社設立コンサルテーションなどを得意とした活動を継続中。

 

■主催・共催

【主催】障がい者雇用支援センター／JACE NGOs（国連NGO）

【共催】LEC東京リーガルマイン

 

■障がい者雇用支援センターについて

未来の障がい者雇用を推進していくために考え、教え、話し合い、共有していく場として、2019年にLECと関連団体・有識者メンバーにより設立したプラットフォームです。ノーマライゼーションやダイバーシティ、インクルーシブ等、どんな人とも共に生きる、ことを大きなテーマとし、「障がい者雇用サポーター」資格認定を通した企業担当者や専門家の育成、障がいを持つ就労者向けの教育コンテンツの提供、各種情報発信セミナー、専門家・サービスの紹介等を通して、障がい者雇用を取り巻く社会課題の解決に向けた取り組みを行っています。

URL：https://center.wess.or.jp/

 

【団体概要】※本件に関するお問合せは下記までお願いします。