建築業界の人材不足解消に向けた、業界唯一の試み さくら構造株式会社が「上司選択制度」を導入 部下と上司のミスマッチングを防ぐべく、担当する上司を選択可能に

【業界初】

上司選択制度とは？

自身が所属する設計室長、上司を自らで選択できる制度のことで、

部下が自分に合った上司を選ぶことで人と人とのミスマッチングを減らすことを目的としています。

部下のメリット

・自分を育ててくれる上司を選べる為、キャリアアップに対して積極的になる

・成果が上がる、上がらないが自分事になる

上司のメリット

・上司の資質として必要な「育てる力」を向上。出来なければ自分の班が成り立たなくなる

・自分を選んでくれる部下のため、円滑なコミュニケーションがとれる

【制度が出来た背景】

人は、結婚や出産、衰えや病気など、ライフステージやライフイベントによって仕事との向き合い方が変わります。通常の人事制度と違い、自身で上司や設計室を選べることで、その時その時に合った適切な成長が出来ると考えた結果、上司選択制度が生まれました。

【社員の反応】

導入前…

一般社員は極めて好意的に捉えていましたが、設計室長の中には自分の設計室が解散になるかもしれないという不安もありました。

導入後…

異動希望が出せる制度が整っていることで従業員満足度も向上しています。ピンポイントで希望したい上司がいる社員もおり、制度化してからは10名が利用しています。

【会社概要】

会社名：さくら構造株式会社

札幌本社：〒001-0033　北海道札幌市北区北33条西2丁目1-7　SAKURA-N33ビル3F

東京事務所：〒110-0015　東京都台東区東上野２丁目３番７号　山本ビル2F

大阪事務所：〒541-0045　大阪府大阪市中央区道修町1丁目2番2号　花房ビル6F

代表者：代表取締役　田中 真一

設立：2006年6月

URL：https://sakura-kozo.jp

事業内容：構造設計、耐震診断、免震・制振・地震応答解析、建築総コスト最適化、構造コンサルティング、次世代構造解析ソリューショSAVER SYSTEM、構造設計サブスクリプションサービスMy構造設計室