WEB面接やコロナ対応等、時代に乗れない企業への就職志望度はダウン。時代に合わせた細やかな対応で志望度アップ！＜2021年卒ブンナビ学生調査(2020年5月)

株式会社文化放送キャリアパートナーズ（本社：東京都港区、社長：平田眞人）は、2021年卒業予定の学生を対象とした「2021年卒ブンナビ学生調査(2020年5月実施)」の調査結果を発表しました。5/1-5/15で、564件の回答を得ました。概要は以下の通りです。

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■内々定保有率半数超。5人に1人「就活終了」

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「これまでもらった内々定の数はいくつか」に対し、「1社以上」54.4％(昨対比-4.5pt) と、半数超えとなった。現在の就活状況について「就職活動終了した」20.0％(昨対比+3.0pt) と、すでに活動を終了した学生が、昨年より多い結果となった。

▼これまでもらった内々定の数を教えてください。（択一）

【+4.5↑】45.6%：0社

【-3.6↓】29.5%：1社  

【+1.8↑】16.2%：2社  

【-1.2↓】 4.7%：3社  

【-0.6↓】 2.0%：4社  

【-0.9↓】 2.0%：5社以上  

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【-0.1↓】 0.9社：平均

※【】内は昨対比

 

▼現在の就職活動状況を教えてください。（択一）

【+ 6.1↑】47.3%：まだ内定をもらっていないので、就職活動継続

【-17.8↓】10.0%：現在の内定先は不満なので、就職活動を続ける

【+ 8.7↑】22.7%：現在の内定先に不満は無いが、就職活動を続ける

【+ 3.0↑】20.0%：就職活動終了した  

※【】内は昨対比

 

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■志望先について親からの干渉されたことはあるか。3/4が「いいえ」

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「志望先について、親から干渉されたことがあるか」に対し「いいえ」が75.8％と、昨対比+12.4ptで増加 となった。「はい」について、具体的に言われことは「大手に入るべき」「公務員を勧められた」 等。

また、「内々定先企業への就職に、親は反対すると思うか(もしくは反対されたか)」に対し、「いいえ」71.6％と昨対比+4.6pt微増 した。

 

▼志望先について、親から干渉されたことはありますか。（択一）

【-12.4↓】24.2%：はい

【+12.4↑】75.8%：いいえ  

※【】内は昨対比

 

▼上記で「はい」を選んだ方に質問です。具体的に親にどんなことを言われましたか。

・多忙な業界を志望していることに対し、体調面や精神面への不安

・大手の中でも金融に行けと言われた。それか公務員  

・働く地域に関することについて

・公務員になれと言われた  

・親の第一志望を押しつけてくる

・大企業に行きなさい  

・福利厚生や給料について

・給料の安定している企業に入るように言われた

・ここの会社にしろと、親が興味のある会社に就職しろと指示される  

・将来ステップアップするのに困らないよう、教育制度がしっかりしたところに入るように言われた

・企業規模や業界を聞かれ、内定を辞退するよう言われた  

・お菓子メーカーに行ってほしい

・選考状況の確認、志望する業界の確認、面接の手応え、

・内定先の企業（教育業界）は少子化だから大変だよ。公務員の方が安定している  

・え、その業界目指すの？と言われました。やはり年代が違うことが原因でした

・親と似たような職業、親の友人等が働いていて、あまり良くない印象を持っている業界は反対され、就職活動でも視野に入れていません

・親が大手志向なので、大手を勧められた

・メーカーへの就職活動を制限  

・すぐ倒産するとか、そんなに甘くないとか、行きたいと思う業界全てに反対されました  

 

▼内々定先企業への就職に、親は反対すると思いますか(もしくは反対されましたか)。（択一）

【-2.4↓】 5.1%：はい

【+4.6↑】71.6%：いいえ  

【-2.2↓】23.3%：分からない

※【】内は昨対比

 

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■志望度が上がった・下がったきっかけ

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インターン・選考での社員の対応 が、志望度の上昇・下降のきっかけとなったケースが目立つ。また、新型コロナウイルスでの対応により、志望度が下がった 事例も。

 

▼就活中に志望度が『上がった企業』があれば、そのきっかけ・大きく影響した出来事を教えてください。

・選考中の学生を見下さず、中身を見ようとしてくれたり、応援して下さること

・インターンシップに参加した時に、細かく丁寧に対応をしてくれた  

・人事の方が１時間の面接を２時間まで延長して親身に話を聞いて、面接してくれた

・会社の雰囲気が明るく、役職に関係なく会話をしていた  

・メンターが厳しくも愛のあるアドバイスをしてくださった

・会社説明会にて、企業の方が話してくださったエピソードに「本音」を感じられた時

・本番の面接前に面談と称した雑談の時間を取って下さり不安な事や相談にのってくれた

・会社説明会とは別に、web質問会を何度も開催してくれた  

・面接を通して詳しく中の事情を良いことも悪いことも含めて教えてくれた気がした

・マイページが使いやすかった 人事の選考フィードバックが手厚かった

・採用担当者がこの状況の中こまめに連絡をくれて安心できた  

・福利厚生など質問しにくいことを先回りして教えてくれた

・会社規模が小さい上に、コロナ対応で忙しい中、Zoom面接にすぐに切り替えて最終選考までWeb上で実施して内定をくれた  

・webで積極的に先輩社員と話せる機会を作ってくれた

・面接が尋問のような感じではなく、私が話したことに対して、その企業の合致する部分を話してくれた  

・メールの文面がよかった

 

▼就活中に志望度が『下がった企業』があれば、そのきっかけ・大きく影響した出来事を教えてください。

・web面接の時に、話した内容を鼻で軽く笑われた

・面接の場で、タメ口で高圧的な口調で話されたこと  

・面接官に考えや人格を否定するような発言があったから

・Web説明会に慣れておらず、新技術や時代の流れ乗れない古い会社なのだと判断した  

・不合格の場合に連絡がない

・女性蔑視的な発言があった

・インターンシップの際に有名大学の学生としか話さない社員や、入社する社員は○○大学レベルが多いなどといった発言があったため

・コロナ中でも東京に面接に来てほしいと言われ、労働環境が心配になった  

・連絡が遅い

・親会社が志望企業の同業他社と資本提携を行い、志望企業の将来性に不安を覚えた

・エントリーした覚えもないのに、説明会に参加するよう、しつこく電話をかけてきた。その後着信拒否にしたものの、非通知や別の電話番号で何度もかけてきた  

・新型コロナの影響を鑑みて、適切な対応がなされていないと、サービス利用者からの声が沢山あがっているのを見た

・会社説明会にて、エピソードと質問への回答に齟齬があった

・面接官の高圧的な態度  

・面接の場で、自身の考えを否定されるような発言を感じた時

・対応の不親切さ、ホスピタリティの欠如

・圧迫面接を受けた  

・メールで名前を間違えられた  
・OBOG訪問での社員の方の会社に対する愚痴を長々と聞いたこと

・インターンシップでの座談会の際に，社員間での仕事に対する意欲の差を感じた

・転職サイトの口コミ

 

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■就活を早めに切り上げる可能性はあるか「あり得る」「その予定」6割超え

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「コロナウイルスの影響を受け、(第一志望選考が残っている場合も含め)早めに切り上げる可能性はあるか」に対し、「既にその予定」「十分にあり得る」「状況次第ではあり得る」63.8％ となった。

 

▼コロナウイルスの影響により、就職活動を早めに切り上げる（第一志望の選考や、まだよい企業が見つかる可能性があっても内定が出た企業に決める）可能性はありますか？(択一)

【+0.4↑】31.3%：あり得ない

【+0.2↑】44.2%：迷っているが状況次第ではあり得る  

【-1.4↓】12.7%：十分にあり得る  

【+0.7↑】 6.9%：既にその予定  

【+0.0↑】 4.9%：その他

※【】内は前回比

 

▼上記の理由を教えてください。

・就職活動があまりにも長引くようであれば、志望度が高い企業に内定を貰えた時点で切り上げる可能性は高いと考えているから

・転職すればよいから  

・続けていても状況に変わりないとおもうから  

・就活によって人混みに行くことでウイルスに感染するリスクが高くなるため

・中堅以下のスケジュールが遅れている印象のため、先に大手の内々定が貰えたら切り上げる  

・秋くらいまでに延びたら、現在内々定のところの入社式があるかもしれないため、流石に辞めるかもしれないから

・早く終わらせてこ　コロナ以外の精神的不安要素をなくしたいから

・いつ実施されるかわからない公務員試験の勉強を続けるモチベーションがずっとあるとは思えないから  

・通信系は全て選考が終了したため

・国家試験や卒業論文にとりくみたいため  

・内定をもらった後に内定者面談を実施してくれたなど、内定先の評価があがっているから

 

 

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■2021年卒ブンナビ学生アンケート調査概要

調査名 ：2020年5月アンケート

調査対象 ：2021年春就職希望の「ブンナビ」会員大学生・大学院生

調査期間 ：開始:2020/5/1 ～ 終了:2020/5/15

調査方法 ：Webアンケート

有効回答数：564件

 

■本件に関するお問い合わせ先

企業名：株式会社文化放送キャリアパートナーズ

担当者：高野

Ｅmail：sjk@careerpartners.co.jp

ＵＲＬ：https://www.careerpartners.co.jp/laboratory/