新卒採用支援のキャリアマート、採用直結型のインターンシッププログラム提供・プログラム構築・運用コンサルティングを開始。

報道関係者　各位
プレスリリース


2008年5月1日
株式会社キャリアマート
代表取締役　武並博司
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「採用戦略としてのインターンシップ制度」導入へ

新卒採用支援のキャリアマート、採用の応募者数増加に直接的効果のある
インターンシッププログラムを構築。2010年度採用に向け提供を開始。
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新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）は1日、「採用の応募者数増加に直接的効果のあるインターン
シッププログラム」を構築、提供を開始します。2010年度採用における
各企業の新卒採用戦略の主軸として、提供していく方針です。

学生と企業を結ぶ新しい手法として注目されてきたインターンシップ
ですが、近年の新卒採用難の影響で、学生の就業経験や自己の適性
認知、また企業の社会貢献を目的とするものから、実際の「採用」に
結びつけるための制度へと大きく変わりつつあります。

そのため、現在は「１ＤＡＹ」と呼ばれる1日のみの短期集中型の
インターンシップが主流となっており、インターンシップ導入企業
のうち「１ＤＡＹインターンシップ」を実施する企業は、全体の
１／３を占め、増加傾向にあります。

企業側は採用に結びつけるための「母集団形成」を主な目的として
おり、「１ＤＡＹ」という形式を取ることで一人でも多くの学生と
接点を持つことを重視していますが、対して学生側は「その業界や
職種を体験すること」を主な目的としており、インターンシップを
導入する企業側とそれを活用する学生側で大きな意識のズレが見ら
れます。

そのような状況を踏まえ、キャリアマートでは『採用に直結するイン
ターンシップ』を提唱。過去多数の企業の新卒採用を支援してきた
ノウハウを投入し、新たなィンターンシッププログラムの提供・構築
・運用コンサルティングサービスを開始致しました。

キャリアマートでは、「就業体験を望む学生」と「採用に直結させた
い企業」の両者のニーズをマッチングさせた、各社オリジナルのイン
ターンシッププログラムを構築。

単に「楽しく就業体験をさせる」だけでなく、ビジネスの現場で初め
て経験する様々な苦労を通じて、学生の就業に対する企業選択の判断
基準を醸成し、新たな気付き・発見を享受できる企業、成長を実感で
きる企業として学生側に強く意識付けるプログラムを構築致します。
同時に、受入れ側の「社員の育成・活性化」も意識し、企業の人材活
用をより円滑に行うことが出来るプログラムとなっています。

また、単品のプログラム提供だけでなく、インターンシップを「採用
ブランディング」の一コンテンツと位置づけることで、採用における
企業価値・認識の向上を図り、採用の優位性を確立するといった
「ブランディング戦略」も同時に提案し、多角的な視点から企業の採
用を強く支援致します。

上記サービスに関しては、既に10社程度の企業が導入を検討頂いてい
ますが、綿密なプログラム設計が必要になるため、プログラム提供企
業を20社に限定する予定です。単なるパッケージ提供ではなく、基本
プログラムの概念に基づきつつ１社ごとにカスタマイズされたプログ
ラムを提供し、運用面までサポートすることで、その精度を更に高め
ることを主眼に置いています。


■関連情報
インターンシップに関する基本情報
http://www.career-m.com/outsourcing/internship.html

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【会社概要】
　■ 会社名　　株式会社キャリアマート
　■ 代表者　　代表取締役　武並博司
　■ 資本金　　2500万円
　■ 従業員　　80名
　■ 所在地　　東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
　■ ＴＥＬ　　03-3367-5599
　■ ＦＡＸ　　03-6857-1218
　■ ＵＲＬ　　http://www.career-m.com
　■ 事業内容　採用コンサルティング事業
　　　　　　　 人材紹介事業・紹介予定派遣事業

【本件に関するお問い合わせ】
　■ 会社名　　株式会社キャリアマート
　■ 担当者　　マーケティンググループ：服部・天野
　□ フォーム　http://www.career-m.com/contact/new.html
　□ TEL　　 　03-3367-5599
　□ Email　　 k-hattori@careermart.co.jp