予防の観点でメンタルヘルス不調問題と向き合うメンタルトレーニングアプリ『Aiglea.feel アイグレアドットフィール』β版リリース＆無償モニター募集開始

アイ・タップ株式会社（東京都渋谷区　代表取締役重野悟）は、「働くすべての人が幸せに」をコンセプトに、予防の観点から、メンタル・トレーニングによって従業員のこころのレジリエンスをサポートする『Aiglea.feel アイグレアドットフィール（以下、Aiglea.feel ）』β版アプリをリリースします。企業メンタルトレーナーの第一人者　山本潤一氏の監修によりこれまでの経験と実績に加えて、最新脳科学にもとづいたセルフワークを実装しました。β版アプリのリリースと同時に、企業や団体を対象にした無償モニター募集を開始し、有効性の検証を測ります。

アイ・タップ株式会社（東京都渋谷区　代表取締役重野悟）は、「働くすべての人が幸せに」をコンセプトに、予防の観点から、メンタル・トレーニングによって従業員のこころのレジリエンスをサポートする『Aiglea.feel アイグレアドットフィール（以下、Aiglea.feel ）』β版アプリをリリースします。

Aiglea.feel は、企業メンタルトレーナーの第一人者　山本潤一氏の監修により、これまでの経験と実績に加えて、最新脳科学にもとづいたセルフワークを実装しました。

今回、β版アプリのリリースと同時に、企業や団体を対象にした無償モニター募集を開始し、有効性の検証を測ります。

■メンタルヘルス不調のもたらす企業や組織への影響

メンタルヘルス不調者のケアや復職支援は、その労力とコストの大きさからも、企業が抱える重要な経営課題となっています。

メンタルヘルス不調による休職者は「1人あたり年間で1,000万円～2,000万円の損失」という試算※1や、メンタルヘルス不調によって休職した社員の42.3%が「休職制度利用中あるいは職場復帰後に退職している」との調査結果※2があるなど、昨今の事業活動に大きな影響を与えています。

そのような現実がありながらも、多くの組織はメンタルヘルス不調となってからの対応が多く、ストレスチェックや長時間労働管理以外のメンタルヘルス不調「予防」への具体的施策が打てていないのが現状です。

Aiglea.feel はキャリア視点のメンタル・トレーニングで、従業員のセルフケアをサポートすると共に、企業のラインケア、企業内ケアに繋がる集合分析をサポートするレポートを企業ご担当者様向けに提供します。

※1　平成19年厚生労働省　「労働者健康状況調査　第35表　過去1年間においてメンタルヘルス上の理由により連続1か月以上休業又は退職した労働者数割合」

※2　平成25年独立行政法人労働政策研究・研修機構「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査」

■Aiglea.feelが目指すこと

現代社会で発生する不安やストレスをなくすわけには行きません。加えて、ストレスは悪いものではなく、視点を変えると成長の機会ともとらえられます。Aiglea.feelは、メンタル・トレーニングをビジネススキルの１つととらえ、「自分自身の性格や感じ方を知る」「なぜストレスや不安を感じるかを理解する」「ストレスや不安のかわし方や克服法」などの知識や方法を習得することにより、多くの人がパフォーマンスよく働くことに寄与したいと考えています。

誰もがメンタルヘルス不調となるの可能性を持つ時代。そんな現況解決の一助となる「メンタル・トレーニング」を働く人が当たり前に習得しているビジネススキルとするために、今回のβ版アプリのモニター調査を通じて有効性検証を行い製品化へつなげていきます。

■アプリの特徴

・スマートフォン＆チャットボットで気軽に対話することで自分のコンディションを把握

・ストレスに対しての向き合い方の知識習得やメンタルヘルスに関しての知識習得

・脳科学に基づいたストレスや不安軽減のワークによるセルフケアをサポート

・ログや診断によって自身の感じ方を理解しストレスなどへの対処をしやすくする

■多くの実績をもつ企業メンタルトレーナーによる監修

日本メンタル再生研究所　所長・代表メンタルトレーナー　山本潤一氏

1995 年以降、多くの企業にトレーナーとして予防研修や集団メンタル・トレーニング、個人メンタル・トレーニングを提供。主な実績は、1000人規模の某小売業企業リーダー職のメンタル改善支援を行い、店舗の8割で指標数値が向上、50％の離職低下を達成。某プロ野球ピッチャーのメンタル強化をサポートし、メジャーリーガー昇格に貢献した。某上場企業では働き方改善指導により「初回うつ休職者再発率3年半0％に貢献」など、実績多数。