採用コンサルティングのキャリアマート、「面接官・リクルータートレーニング」研修プログラムの提供を開始。新卒採用の競争激化によりニーズが拡大。コンサルティング契約締結企業にのみ提供していたサービスを一般企業へ開放。

報道関係者　各位
プレスリリース


2008年3月14日
株式会社キャリアマート
代表取締役　武並博司
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採用コンサルティングのキャリアマート、「面接官・リクルーター
トレーニング」研修プログラムの提供を開始。コンサルティング契約
締結企業にのみ提供していたサービスを一般企業へ開放。
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新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）は14日、新卒採用における「面接官トレーニング」「リク
ルータートレーニング」の研修プログラムについて、単体での提供を
開始致します。

上記サービスは、これまで年間のコンサルティング契約を締結してい
た顧客にのみ、コンサルティングの一環として提供されていたトレー
ニングプログラムですが、新卒採用市場の競争激化、学生側の意識変
化などを背景に、採用担当者や面接官の業務レベル向上が大きな課題
となっていること、また、ＴＶメディアに取り上げられたこともあり
企業からの問い合わせが増加。研修プログラム単体での一般提供を開
始することとなりました。

各メディアで報じられているとおり、本年度（2009年度）採用は、バ
ブル期並の超売り手市場といわれた昨年度よりも過熱化・早期化が進
んでおります。そのような環境化において、昨年度と比較して、選考
過程の途中段階での辞退が増えたという企業が急増、その対策として
採用担当者や面接官の業務レベルを向上させるためのトレーニングプ
ログラムに対するニーズが拡大しております。

弊社の研修のユニークな点は、いわゆるマナー研修や営業研修のよう
な理論の講義とロールプレイング（実地想定研修）だけではなく、ま
ずは、自社の強みは何であるのか、学生が魅力的に感じるポイントは
何であるのかを、ワーク形式の研修にてまずは受講生がみずから整理
するところからはじまる点です。

採用において、小手先のテクニックはいくらでも存在しますが、それ
によって一時的に採用がうまくいっても、テクニックの乱用は企業の
採用ブランドを低下させ、さらには早期退職率の増加など様々な問題
の原因ともなりかねません。

この研修プログラムでは何よりも、顧客企業に真の『採用力』を身に
付けていただくことを主眼に据えており、まずは、企業が学生に対し
てきちんと説明責任を果たすことができるレベルに、リクルーターや
面接官のレベルを引き上げることを目標にしております。

実際の研修内容は企業ごとに必要なパートをカスタマイズして構成さ
れるため、所要時間や料金に関してはクライアント企業の状況により
別途ご相談させていただく形となります。
一般的なリクルータートレーニングを10名で受講者する場合は約30万
円程度の費用になります。

今月下旬には専用のWebページも完成予定。株式会社キャリアマートで
は既に上記トレーニングプログラムを35社へ提供しており、今年度中
に70社への提供を行う予定です。

■採用コンサルティングサービス 紹介Movie（音声付）
　　http://www.career-m.com/outsourcing/svp.html

■採用コンサルティングサービス メニュー一覧
　　http://www.career-m.com/outsourcing/consulting.html

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【会社概要】
　■ 会社名　株式会社キャリアマート
　■ 代表者　代表取締役　武並博司
　■ 資本金　2500万円
　■ 所在地　東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
　■ TEL　　　03-3367-5599
　■ FAX　　　03-6857-1218
　■ URL　　　http://www.career-m.com
　■ 事業内容　採用コンサルティング事業
　　　　　　　人材紹介事業・紹介予定派遣事業

【本件に関するお問い合わせ】
　■ 会社名　　株式会社キャリアマート
　■ 担当者　　マーケティンググループ：服部
　□ フォーム　http://www.career-m.com/contact/new.html
　□ TEL　　 　03-3367-5599
　□ Email　　 k-hattori@careermart.co.jp