産業ジェロントロジーに基づいた「60歳新入社員研修」。プレ講座の御案内(12/11東京)

概要

「企業におけるシニア人材活用」のための研修・コンサルテーションを行っている、株式会社自分楽(東京都 代表取締役崎山みゆき)は、全国初で初めて「産業ジェロントロジー(老年学)(注1)に基づき、定年を意識し始めたシニア世代の方を対象に「60歳新入社員研修」を開発いたしました。

このプレ講座を2016年12月11日13時30分から東京都文京区にて開催いたします。多数の皆の御参加を御待ちしております。

注1) : ジェロントロジーは「老年学」と訳され、加齢による人間の変化を、心理・教育・労働・経済・医学栄養・工学など様々な分野から学際的に研究する学問。産業ジェロントロジーはその成果を産業分野に活かす。

 

日時 　2016年12月10日　13時30分～15時 30分

会場　東京都文京区障害者福祉センタ-地域活動室A

住所:〒112-0006　東京都文京区小日向2-16-15　江戸川橋駅徒歩4分

　　　http://care-net.biz/13/lien/outline.php

会費　2,000円(税込・当日 領収書あり)

定員　20名　先着順

申込　メールタイトル「12月10日講座申込み」にて氏名、所属、当日連絡先を御連絡下さい。

　 info@jibungaku.com

講師　株式会社自分楽　代表取締役・静岡大学大学院客員教授　崎山みゆき

　　　一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事

 

対象　企業にお勤めのシニア世代の方

　　　シニア世代を活用したいとお考えの法人の方

その他　・本講座は、就職を斡旋するものではありません。シニア世代の働き方を見直し、

　　　　　ご自分の能力開発に役立てるものです。

　　　　・営業・勧誘目的の方はお断りをさせて頂いております。

　　　　・プレ講座のため、アンケートへのご協力をお願いしております。

 

カリキュラム概要

１．雇用延長制度の導入で、企業では何が起こったのか?

２．「働く理由」は、こう変わった

３．「産業ジェロントロジー」に基づいた、シニア世代の働き方のポイント

４．「60歳新入社員」という自負を持とう

～　休憩　～

５．若年層とは違う、三つの能力開発分野(健康・ビジネススキル・教養)

６．「60歳新入社員」のためのビジネスマナー(実技指導)

７．流動性知能を活かした能力開発にチャレンジ!　～ワークショップ～

８.「十年後の名刺」で考える、人から喜ばれる働き方～ワークショップ～

 

​ ​​ ​​

特長

1 独立や転職ではなく、企業内において最後まで自分を活かすという着眼点。

2 「産業ジェロントロジー」(老年学)に基づいた教育コンテンツ

3「６０歳新入社員」という斬新な視点

 

背景

　2013年4月1日より、企業に65歳までの雇用を義務付ける「改正高年齢者雇用安定法」が導入されました。

しかしながら、企業におけるシニア世代に対する「能力開発」「働き方改革」のための教育は、なされていません。其の理由は、一般職やパート・アルバイト処遇になるためであり、教育費の投資対象から外れるからです。これでは、企業における高齢者の方たちの活躍は期待できません。では、若年・中年層と同様の教育でよいのかというと、違います。高齢期になると英知は伸びますが、記憶力・身体機能が低下するなど大きな違いが生じてきます。このため、シニアに向けた、特別な能力開発プログラムが必要となります。

　株式会社自分楽は、代表取締役　﨑山みゆきが2000年に大学院で習得した「老年学」の成果を活かすことによって、高齢者の方たちの能力開発が可能になると考え、開発をいたしました。これからは、企業の人材不足、事業継承の断絶を避けるだけではなく、高齢者の方々の心身の健康・経済的自立・生きがいづくりを「働くこと」を通じて実現したいと考えて、本事業に取んでおります。定年前の還暦にも当たる60歳を、社会にもう一度旅立つフレッシュマンとみなし「60歳新入社員」称しました。

 

今後の展開予定

　2017年度には、関東圏の中堅企業を中心に、展開。テキスト作成にも着手することを計画しています。

 

株式会社自分楽　(じぶんがく)について

〒112−0005　東京都文京区水道2-11-5 明日香ビル一階

TEL:03 - 5977 – 8573 FAX 03-5977-8574

設立　2003年4月1日

資本金　300万円

代表取締役　﨑山みゆき

http://www.jibungaku.com

Email：info@jibungaku.com

事業内容　教育(研修・コンサルテーション・教材開発など)

 

ん集風