すでに3分の1以上の学生が就活を終了< 2015年卒ブンナビ学生アンケート(2014年4月下旬実施)の調査結果を発表>

株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒ブンナビ学生アンケート(2014年4月下旬実施)」の調査結果を発表しました。

株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒ブンナビ学生アンケート(2014年4月下旬実施)」の調査結果を発表しました。本調査は毎年卒業学年の前年9月から翌年6月まで毎月定期的(12月~5月は月2回)に実施し、職業観、就職活動状況、学生生活などを調査しています。
概要は以下の通りです。

【トピックス】
■すでに3分の1以上の学生が就活を終了
予想されていた動きだが、4月上旬に内定出しが一斉に進んだようだ。
前回4月上旬調査時は25.1%だった内定保有率は、53.7%に倍増。昨年同時期は37.5%だったから、
16.2ポイントの大幅増。
属性別の内定保有率は、文系48.5%(昨年同時期34.2%)、理系59.9%(同46.8%)、男子58.3%(同42.7%)、
女子51.0%(同34.2%)と文理男女、すべての属性で大幅増となっている。

Q8.これまで何社から内々定をもらいましたか?社数を選択してください(択一)
・0社 46.3%(昨年比 -16.2p)
・1社 28.4%(+7.5p)
・2社 12.4%(+3.2p)
・3社 8.5%(+4.6p)
・4社 2.6%(+0.2p)
・5社以上 1.8%(+0.6p)

また、全体の36.3%(文系 33.3%、理系 45.1%、男子 44.2%、女子 31.8%)が、就職活動終了と回答している。

Q1.現在の就職活動状況を教えてください(択一)
・就職活動終了 36.3%(昨年比 +14.4p)
・現在の内定先に不満は無いが、就職活動を続ける 11.3%(+1.2p)
・現在の内定先は不満なので、就職活動を続ける 5.2%(-0.8p)
・まだ内定をもらっていないので、就職活動継続 47.2%(-14.8p)

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■企業の不快な対応で選考辞退する学生が増加
説明会や選考で企業の対応を不快に感じたことがある学生は64.3%。
昨年より減少しているが、3人に2人が不快な気持ちになったことがあると回答。

Q29.これまで説明会や選考に参加する中で、企業の対応を不快に感じたことはありますか?(択一)
・不快に感じたことがある 64.3%(昨年比 -4.5p)
・不快に感じたことはない 35.7%(-4.5p)

「不快」に感じた結果、「選考辞退」する学生が増加したのが今年の特徴だ。
就職環境が改善した事もあり、不快な対応に我慢する必要が無くなったということだろう。

Q31.不快に感じた事がある方、不快だった事が原因で、その後の選考を辞退した事はありますか?(択一)
・選考辞退した事がある 31.8%(昨年比 +5.2p)
・選考辞退した事はないが、志望度が下がった 56.5%(-1.7p)
・選考辞退した事はない、志望度も変わらなかった 11.7%(-3.5p)

不快に感じた理由では、【面接時の社員の態度】が54.2%でトップ。
「面接官が椅子にふんぞり返っている。斜め上の天井を見ながら面接を進める。」(中央大学・文系・男)
「面接時に面接官の方が居眠りをしていて、自分を見てくれているという感じがしなかった」(関西学院大学・文系・女)
「親の職業について何度も聞かれる」(早稲田大学・文系・女)
例年通りだが、面接官の態度・印象がそのまま不快につながるケースが多い。居眠り、は会社説明会でも、目撃されているケースが多く印象が悪くなることにつながるようだ。
2番目は【合否連絡に関して】で43.2%。「不合格の連絡も行ってほしい」との声多い。「合否に関わらず連絡すると言っておきながら不合格でも連絡しなかった。再度問い合わせても無視」という企業も。3番目は【会社説明会時の社員の態度】41.7%。


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トピックスで触れた設問以外にも、今回調査では全40問を学生に質問しています。
調査結果をご覧になりたい方は、弊社ホームページより資料請求ください。
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【2015年卒ブンナビ学生アンケート(2014年4月下旬実施)調査概要】
調査対象:2015年春就職希望の「ブンナビ!」会員大学生・大学院生
調査期間:2014/4/18~4/25
調査方法:Webアンケート
有効回答数:428件(定点質問542件)




企業情報

企業名 株式会社文化放送キャリアパートナーズ
代表者名 平田眞人
業種 ビジネス・人事サービス

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