【参加無料】11月24日（火）開催「グローバル人材を活かす日本企業のあり方」元Amazon米国本社の人材開発リーダーと異文化マネジメント研究者が登壇

本セミナーでは、米Amazonシアトル本社で人材開発に携わった田中宏明氏と、一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会（AITD）代表理事・東京経済大学教授の小山健太氏を迎え、外国人材の活躍を促す組織づくりや人材育成・マネジメントについて考えます。会場・オンライン参加ともに無料です。

■セミナーポイント
・高度外国人材の定着・活躍に向けた組織づくりと人材育成
・元Amazon米国本社の人材開発リーダーと異文化マネジメント研究者が登壇
・特別対談で、グローバル企業の知見を日本企業に生かす方法を議論

■開催の背景・趣旨
人手不足やグローバル化が進む中、日本企業では高度外国人材の採用・活用への関心が高まっています。一方、採用後の定着や能力発揮、異なる文化的背景を持つ社員のマネジメントなど、多様な人材が活躍できる組織づくりが課題となっています。その実現には、一人ひとりの強みや価値観を尊重し、組織全体の成長につなげる人材育成とマネジメントが求められます。

本セミナーは、LECとAITDが共催する外国人雇用支援セミナーの第3弾です。第1弾（2024年）は「異文化シナジー」、第2弾（2025年）は「インクルーシブ・リーダーシップ」をテーマに開催しました。今回はその発展編として、異文化マネジメントの学術的知見とグローバル企業での実践経験をもとに、多様な人材の活躍を組織の成長につなげるための方策を探ります。企業規模を問わず、外国人材の育成・定着や組織づくりに取り組む企業に向けて、実践に役立つ知見を提供します。

■セミナープログラム

第1部｜ 小山健太氏
異文化人材が活躍する組織づくり ― 多様性を組織の力に変えるマネジメントとは
・高度外国人材の採用・定着・活躍における日本企業の課題
・異なる文化・価値観を持つ社員が協働するための組織心理
・心理的安全性と相互理解がもたらす組織への効果
・多様な人材の強みを引き出す管理職の役割とマネジメントのポイント

第2部｜ 田中宏明氏元
Amazon米国本社 人材開発リーダーに学ぶ ― 多様な人材を活かすグローバル企業の人材育成・組織マネジメント
・多様な人材で成果を出すための組織文化
・一人ひとりに求められるリーダーシップ
・実践的な「グローバル」な働き方

第3部｜特別対談
グローバル企業の実践から考える「日本企業での活かし方」
・グローバル企業から学ぶべき組織文化・リーダーシップ・働き方とは？
・グローバル企業の実践を日本企業にそのまま導入できるか？
・日本企業の強みを活かしながら、グローバル人材が活躍できる組織をどうつくるか？
会場参加者交流会（名刺交換・情報交換）
※都合により、講義内容などが一部変更になることがあります。
セミナー終了後には、会場参加者を対象に異業種交流会を実施します。企業同士のネットワークづくりや、外国人雇用に関する情報交換、講師との交流の機会としてご活用いただけます。セミナー会場受講者限定のカジュアルな雰囲気のイベントですので、初めての方もお気軽にご参加ください。

＊＊アーカイブ配信＊＊
セミナーの模様は、開催終了の1週間後から1か月間、外国人雇用支援センターのウェブサイトでアーカイブ配信する予定です。
配信サイト：https://eacf.jp/infomation/report_list.html
※配信期間終了後のセミナー・イベント動画は、外国人雇用管理主任者を取得することで、いつでも視聴できます。

■開催概要
開催日時：2026年11月24日（火）15:00～17:00
講演：15:00～16:30／交流会：16:30～17:00
開催形式 ： 会場参加・オンライン生配信（Zoom Video Webinars）※会場・オンラインどちらでもご参加いただけます。
会場 ： LEC　東京リーガルマインド中野本校　中野区中野4-11-10　アーバンネット中野ビル　(受付開始14：40)
※会場への入場は受付開始時刻以降となります。
オンライン配信： Zoom Video Webinars
※開催前日までに、登録メールアドレス宛てに視聴用URLをお送りします。
参加費： 無料（事前申込制）
定員： 会場参加50名（先着順）／オンライン参加200名
お申込・詳細：https://partner.lec-jp.com/biz/topics/topics_36743.html?utm_source=pressRelease&utm_medium=social&utm_campaign=261124semiar

■受講対象者
・外国人材の採用を検討している経営者・人事担当者
・高度外国人材の活躍を通じて組織力の強化を図りたい方
・高度外国人材の離職防止や定着・活躍支援について学びたい方
・高度外国人材の採用を見据え、社内研修やOJT体制の見直しを検討している経営者・管理職

■登壇者プロフィール
小山 健太 氏
一般社団法人グローバルタレントデベロップメント協議会（AITD）代表理事、東京経済大学コミュニケーション学部教授。
専門は組織心理学、キャリア心理学、異文化マネジメント。海外出身社員を含む多様な人材が活躍できる組織づくりを研究・支援。
田中 宏明 氏
米Amazonシアトル本社で日本人初のタレント・デベロップメント・リーダーとして活躍。25年以上、日欧米の企業で組織・人材開発を担当。30か国にわたる地域向けのリーダーシップ開発等のプログラム開発・提供経験を持つ。2025年に独立し、Work Globallyを設立。

■外国人雇用支援に関するLECの取り組み　
わたしたちLECは、社会的使命として「AI時代において倫理と知的創造を担う人財の育成と、人類の持続的な繁栄に貢献する経営管理者の養成」を掲げており、ESD（Education for Sustainable Development＝持続可能な社会の担い手をはぐくむ教育）活動を通してその実現に取り組んでいます。
急速な少子高齢化とそれに伴う人口減少により国際社会での影響力も低下の一途を辿る日本において、未来に向けた解決にはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を浸透させ、社会への主体的な参加者を増やしていくことが重要です。
近年その中心として考えられているのが外国人の迎え入れですが、島国である日本にとって他国・他民族との共生はまだまだ不慣れなものであり、文化や受け入れ意識はもちろん、法整備も追いついていなかったことにより、特に技能実習制度などを巡っては多くの人権侵害や不法就労などの問題が生じていました。政府や公共団体による見直しも進んではおりますが、企業としては、それに先んじて積極的な行動を起こしていくことが求められています。
LECはこの社会的な要望に応えるため、外国人の適切な迎え入れに必要となる外国人雇用に関わる法制度や、日本人・外国人双方に必要となる多文化共生に関わる教育、外国人がより活躍するためのビジネススキル教育、情報交換ネットワークの構築など、特に「人」に対する教育・育成を通して持続的に成長を続けられる社会の実現に寄与していきます。

≪外国人雇用支援センターについて≫
「日本と海外諸国の人々が、相互理解のもと共生社会を実現できる環境づくり」を目指して、2019年にLECと関連団体・有識者メンバーにより設立した外国人雇用を支援するためのプラットフォームです。外国人就労者と雇用主の双方が、国境の壁を越え同じ目標に向かい協働していける環境構築を支援するため、「外国人雇用管理主任者」資格認定を通した企業担当者や専門家の育成、外国人就労者向けの教育コンテンツの提供、各種情報発信セミナー、専門家・サービスの紹介等をおこなっています。URL　：https://eacf.jp/

≪JACE NGOs(国連NGO)について≫
ECOSOC 経済社会理事会 特殊諮問資格/UNWOMEN 国連女性機関 諮問資格を有する機関として国連に認証されています。　URL ： https://jacengos.org/
LEC（株式会社東京リーガルマインド）について
会社名　：株式会社東京リーガルマインド
代表者　：反町 雄彦
創業　：1979年
事業内容　：各種国家資格、公務員受験対策スクールの運営、企業向け資格・ビジネススキル研修の受託提供、公共団体向け職員研修・中小企業支援・求職者支援事業などの受託提供・大学向け学内講座の受託提供、専門職大学院「LEC会計大学院」の設置・運営。  URL　：https://www.lec-jp.com/