「スペック偏重からリアル重視へ」─ 株式会社フレイバーズ、内定辞退・早期離職に悩む中堅企業向け「採用活動 診断・再設計プログラム」資料を無料公開

売り手市場が続くいま、会社説明会への参加者数の減少や、応募の伸び悩み、内定辞退、早期離職に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。新卒の内定辞退率は39.7％（前年比+5.3pt）、内定を承諾した学生の49.7％がその後も就職活動を続けているという調査結果もあり、「内定はゴールではない」という前提に立った採用活動が求められています。

株式会社フレイバーズ（本社：兵庫県宝塚市、代表取締役：平田弘幸）は、こうした採用市場の変化を踏まえ、自社の採用活動の現在地を見直すための資料「採用活動 診断・再設計プログラム」を、公式サイトにて無料公開しました。

■なぜ、いま採用活動の"再設計"が必要なのか

有効求人倍率1.18倍、大卒者の3年以内離職率33.8％。採用市場は依然として厳しい売り手市場です。しかし本資料が指摘するのは、応募や定着が伸び悩む本当の原因は市場環境だけではないという点です。就活者の多くは、「その会社で働く自分」を具体的にイメージできず、「将来こうありたい」という姿になれる気がしないまま、応募や入社の判断を迫られています。給与や制度、事業内容といった"スペック"だけを語る採用活動では、この溝は埋まりません。

■資料の内容

27年にわたり大手・中堅企業の採用ブランディングを支援してきたフレイバーズの知見をもとに、次の内容を紹介しています。

・採用市場の現状と、内定辞退・早期離職の背景にある2つの原因
・「スペック偏重」から「リアル重視」へと発信の軸を転換するための考え方
・自社の採用活動を見直すための4つの軸「競合との差別化」「パーパス到達への支援」「社員のリアル」「風土のリアル」
・現状分析から活用戦略会議まで、導入期間6〜9ヵ月の実行フレームワーク

■こんな方におすすめです

・会社説明会への参加者数や応募数の減少を感じている採用担当者様
・内定辞退や早期離職が続き、その原因を掴みきれずにいる経営層・人事責任者様
・給与や制度以外の切り口で、自社の採用活動を強化したいとお考えの中堅企業様

■資料ダウンロードについて

下記URLより、必要事項をご入力のうえ無料でダウンロードいただけます。
https://www.flavours.ac/download/

■株式会社フレイバーズについて

1「だれかの毎日を勇気づける」をパーパスに掲げる株式会社フレイバーズは、1999年創業、大阪・兵庫を拠点に、採用ブランディング・WEB制作・ブランド戦略コンサルティングを手がける専門集団。ロート製薬、JR西日本不動産開発、石原産業をはじめとする大手・中堅企業を中心に、10年以上にわたり継続的な取引を続けるクライアントも多く、業種を問わない取材・言語化力に強みを持つ。

会社名：株式会社フレイバーズ
代表者：代表取締役 平田弘幸
所在地：〒665-0816 兵庫県宝塚市平井4丁目5番5号（大阪オフィス：〒540-0037 大阪市中央区内平野1丁目2-6 ダイアパレス大手前901）
設立：2001年4月5日（創業：1999年4月20日）
資本金：1,000万円
事業内容：ブランド戦略サポート、コンテンツ・ツールの企画制作、インターネットコンサルティング
URL：https://www.flavours.ac/