人材難を突破する「現場の心理的安全性」と従業員満足度を向上させる現場再生の仕組み

満足度調査と1on1のデータから紐解く“人が辞めていく現場”の共通点と、管理者と所長の日々の日締め体制が生んだ再生プロセス

深刻な採用難やコスト高の中、「品質維持と生産性向上」のプレッシャーにより、倉庫内ではパートスタッフの人間関係の悩みや社員への負荷増加が深刻化しています。しかし、給与面の待遇改善やアメニティ設備の充実といった一過性の対策だけでは、採用後の離職を防ぐ決定打にはなりません。従業員が一日の9割以上を過ごすのは「倉庫内の作業空間」だからです。
本セミナーでは、他社センターにおける実際の改善データを公開し、「仕事に対して」「人間関係」の満足度を85%〜90%の高水準に導いた、アンケートと1on1の併用アプローチを解説します。誰もが意見を言い合える「オープンで平等な組織運営」の重要性を紐解くとともに、現場の閉鎖化を招く役割固定（パートリーダーなど）の見落としがちな落とし穴と、フラットで風通しの良い現場づくりの仕組みを徹底解説します。

【こんな人におすすめ】
・現場の離職率が下がらず生産性維持に悩んでいる方
・倉庫内の人間関係トラブルを解消し、定着化を実現したい方
・現場管理者と事業所長の連携を強化し、困りごとに即応したい方
・現場リーダーのマネジメント力や危機管理意識を底上げしたい方

【登壇者】
シーオス株式会社
オペレーションマネジメント事業部　事業部長
大西 永修

【詳細】
タイトル： 人材難を突破する「現場の心理的安全性」と従業員満足度を向上させる現場再生の仕組み
実施日：2026年7月29日（水） 12:00-12:40
開催方法： Zoomによるオンラインセミナー（ライブ配信／事前申込制）
参加費： 無料

お申込み：https://tinyurl.com/seaos-seminar-fts0729