セミナー開催｜育児・介護社員で多発中、在宅勤務の「中抜け」対策～管理職のモヤモヤを解消。勤務マネジメントツール「F-Chair+」特典：7月末まで無料

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株式会社テレワークマネジメント（本社：北海道北見市、代表取締役：田澤由利）は、2026年5月19日（火）に、在宅勤務における「中抜け」対策とマネジメントをテーマにしたオンラインセミナーを開催いたします。昨今の育児・介護休業法の改正により、仕事と家庭の両立を目的とした在宅勤務者が増加する一方で、現場では「中抜け」による勤務実態の把握や、社員間の不公平感といった課題が浮き彫りになっています。本セミナーでは、管理職が抱える「見えない不安」を解消し、心理的安全性を保ちながら生産性を高めるためのテレワーク運用のポイントを解説。特許取得の勤務マネジメントツール「F-Chair+」を用いた具体的な解決策をご紹介いたします。なお、参加特典として、実際の運用イメージを具体化いただけるよう、同ツールを2026年7月末まで無料でお試しいただける特別延長プランをご案内いたします。

育児・介護休業法改正を背景に増える「在宅勤務者」

昨年の育児・介護休業法の改正では、3歳から小学校就学前までの子を持つ従業員に対し、柔軟な働き方を可能にする措置を講じることが、すべての企業に義務付けられました。また、3歳未満の子の養育、または介護を担う従業員に対し、在宅勤務等（テレワーク）を導入することも努力義務となっています。今後、育児・介護を理由とした在宅勤務者が増加していくことが見込まれる一方で、「在宅勤務の勤務実態をどのように把握し、適切に運用するか」が、現場における新たな課題として浮き彫りになっています。

在宅勤務中の「中抜け」が、社員間の不公平感や不信感に

在宅勤務では、家事や育児の送迎、看護などにより、一時的に業務を中断する「中抜け」が日常的に発生しやすくなっています。
「中抜け」について、状況の把握やルールが曖昧なままだと、管理職は「業務実態が見えない」「サボっているのではないか」といった不安やモヤモヤを抱きがちです。
そのような状況では、チーム内の納得感を保つことも難しくなり、結果として職場全体の不公平感につながる可能性も高まります。

中抜けの時間を把握して、サボりにくいテレワーク環境をつくる

本セミナーでは、管理職と一般社員の双方が働きやすいテレワーク環境をつくるための考え方と、リアルな勤務実態を無理なく把握し管理職のマネジメント負荷を軽減する勤務マネジメントツール「F-Chair+(エフチェアプラス)」（特許取得済）をご紹介いたします。
「F-Chair+(エフチェアプラス)」は、一般的な監視ツールと異なり、社員の監視によるストレスを軽減する独自機能やテレワーク特有の悩みに応える豊富な機能を備えています。心理的安全性を保ちながら、サボりにくいテレワーク環境をつくることで、管理職が抱えるモヤモヤを解消し、テレワークでも生産性を高めるための土台づくりにつなげます。テレワークでのマネジメントに課題を感じている方、これからテレワーク導入を控え最適な運用環境を整えたい方におすすめのセミナーです。

【参加者特典】勤務マネジメントツール「F-Chair+」を7月末まで無料でお試し

セミナー参加特典として、通常より1カ月無料期間を延長し、7月末まで『F-Chair+』をじっくりお試しいただけます。実際の操作画面やレポートを体験しながら、自社での運用イメージを具体化できる機会としてご活用ください。

https://majisemi.com/e/c/telework-management-20260519/M2A

開催日時

2026年5月19日(火)11:00～12:00

プログラム

11:00～11:05　オープニング（マジセミ）
11:05～11:45　育児・介護社員で多発中、在宅勤務の「中抜け」対策してますか？～管理職のモヤモヤを解消。勤務マネジメントツール「F-Chair+」（参加者特典：7月末まで無料）～
11:45～12:00　質疑応答

講師

株式会社テレワークマネジメント　代表取締役　田澤由利

奈良県出身、北海道在住。1998年(株)ワイズスタッフ、2008年(株)テレワークマネジメント設立。テレワーク導入支援や普及事業等を行う。国土交通省国土審議会委員。内閣府SIP第3期「ポストコロナ時代の学び方・働き方を実現するプラットフォームの構築」サブ課題C担当研究開発責任者。
平成27年度情報化促進貢献個人等表彰総務大臣賞、テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰個人賞、第66回前島密賞受賞。
著書に『改訂版テレワーク本質論』（2025年幻冬舎）。総務省地域情報化アドバイザー。