育休復職後の時短勤務制度・慶弔見舞金制度を新設〜ライフイベントを経ても長く活躍できる職場環境の整備に向けて〜

不動産コンサルティング・賃貸管理・仲介事業を展開する株式会社USTRUST（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井津 洋平、以下「当社」）は、2026年4月より育休復職後の時短勤務制度および慶弔見舞金制度を新設することを決定いたしました。

当社はこれまで、年間休日126日の設定および社員の記念日を対象とした特別休暇制度の導入など、社員が安心して長期的に働き続けられる環境の整備に継続的に取り組んでまいりました。

今回の制度新設は、育児休業からの復職後もキャリアを無理なく継続できる体制の確立と、社員のライフイベントに際した経済的・精神的サポートの充実を目的としています。

不動産業界においては、育児や家族への対応を理由とした離職が依然として課題となっています。

当社では「社員一人ひとりの人生に寄り添う会社」を目指し、ライフステージの変化を理由に優秀な人材がキャリアを断念することのないよう、今回の2制度を整備いたしました。

 

■ 改定内容

育休復職後の時短勤務制度（当社初導入）

【育休復職後の時短勤務：2026年4月1日より適用】

対象：育児休業から復職した全社員

※ 当社において育休復職後の時短勤務制度は今回が初の導入となります。

社員の声を反映しながら、制度の運用を継続的に改善してまいります。

 

慶弔見舞金制度

【慶弔見舞金：2026年4月1日より適用】

対象：試用期間を終了した全社員

結婚祝い金

※ 支給は一度限り。対象者双方が社員の場合も各々に支給。

出産祝い金

※ 勤続1年以上の社員が対象。

入学祝い金

災害見舞金

死亡弔慰金

 

■ 今後の展開

株式会社USTRUSTは、すべての社員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備に注力し、一人ひとりのライフステージに寄り添ったキャリア支援を推進しています。

今後も、多様な働き方を支える制度の拡充を継続的に検討し、企業の持続的成長と社員の働きがいの向上を両立させる組織づくりに努めてまいります。

 

■ 株式会社USTRUSTについて

首都圏を中心に不動産投資やマンション経営の最適なプランと高付加価値の物件提案を行い、徹底したお客様主義で管理戸数は年々増加しております。

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