中国優秀層学生の日本企業への就職に関する調査

日本企業の海外進出やグローバル化が加速するなか、大手企業だけでなく、特にベンチャー企業を中心とした中小企業に関しても、グローバル人材のニーズが急速に高まってきており、その流れは国内の留学生だけではなく、更に優秀と言われる現地にいる大学生にも目が向けられています。

一方で、外国籍の人材雇用の必要性は感じていても、どのように採用活動を行ってよいのか、学生は何を求めているのか、自社で採用ができるのか、受け入れ態勢をどうしたらいいのかという不安もあります。そこで、株式会社ラーテルコーポレーション（本社：東京都新宿区、代表取締役：沼崎悠）は、現地の優秀層の学生が日本企業に求めるものを把握するため、中国/北京に於いて598名の優秀層の学生を対象にアンケート調査を行いました。

その結果、全体の4割以上が「自分が成長できる環境かどうか」「会社の成長性」という志望理由を挙げており、海外の優秀層は大手企業志向ではないかなどの従来のイメージとは全く異なる結果となりました。



【調査内容】

対 象： 北京近郊の大学卒業予定の学生
調査方法：北京で開催した合同説明会に於いてアンケート調査
期間：2012年3月20日～3月25日
回 答 数： 598人
男性38.6％　女性61.4％
文系38.5％　理系61.5％
文系：97.8％が日本語検定2級以上資格者


【対象大学】

中国科学院
北京大学
北京理工大学
北京邮电大学
同济大学
北京交通大学
上海大学
中央民族大学
南开大学
北京科技大学
北京航空航天大学
燕山大学
吉林大学
中山大学
天津大学
北京林业大学
复旦大学
北京外国语大学
南开大学
北京师范大学

他、多数。


【アンケート結果】

≪日本企業への志望理由≫

自分の成長できる環境かどうか：24.4%
会社の成長性：18.5%
会社の雰囲気：14.3%
事業内容：13.4%
国際性：9.2%
仕事内容：5.9%
給与の額：5.9%
福利厚生：5.0%
社員の人柄：2.5%
会社規模：0.8%


≪志望業界≫

IT 16.4%
小売 14.9%
貿易 14.9%
金融 9.0%
教育 9.0%
出版 7.5%
サービス7.5%
食品 4.5%
コンサル4.5%
商社 4.5%
旅行 3.0%
メーカー3.0%
広告 1.5%


【総論】

中国に於いては日本の採用力がほぼ通用しないことがアンケート結果で判明しました。
企業規模やブランドイメージに拘って日本企業を志望する学生はわずか0.8%に留まっていることから、中国の優秀層への惹きつけ・PRの際は、安定性や企業ブランドではなく、
「いつも新たな挑戦と発展がともなう企業で働きたい」
「専門がソフトエンジニアなので開発等の仕事に就きたい」
といった学生の要望を踏まえた上で、いかに成長できる環境か・企業自体がどう成長しているのかをPRできることが、優秀層確保の鍵になりそうです。

また、志望する業界に関しては、ITや小売・貿易などに人気が集中しました。
特にIT業界に関する志望度はここ数年で急速に高まってきています。