次世代認定マーク「くるみん」2度目の取得のお知らせ

株式会社アイエスエフネットでは、9月9日付けで、東京労働局より2度目の「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」の取得をいたしました。

「くるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」（注１）に基づき策定した行動計画を実施し、定めた目標を達成した場合に、申請を行うことで認定を受け、取得することできます。

当社では、2007年4月に第１期取り組みで「くるみん」を取得。今回は第2期である2007年9月〜2011年3月の取り組みに対して評価され、認定を受けたものです。

アイエスエフネットでは今後も、社員のワークライフバランスの更なる向上と、多様な働き方を支援することで、当社の大義であるE&E（Eco & Employment）の推進をしてまいります。

（注1）次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を届け出ることが義務付けられています。

【第2期行動計画の概要】
目標1／
平成23年4月までに、社内勤務者に対する「ノー残業デー」を週3日以上とする。

目標2／
平成23年4月までに、育児休業を子どもが満3歳に達するまで取得可能とする。

目標3／
平成23年4月までに、配偶者が常態として子を養育できる場合でも取得可能で、且つ、5日間の有給期間のある育児休業制度を導入する。

目標4／
平成23年4月までに、18歳までの子を持つ社員を対象とする年間2日間の「子ども行事休暇」（有給）の制度を導入する。


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