大卒・大学院卒新入社員教育の実態

報道関係者各位
プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年3月11日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社産労総合研究所
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　　　　【2010年10月調査】　大卒・大学院卒新入社員教育の実態

　　　　　　　　入社後の導入教育費用は平均165,191円

　　　　　　　集合研修1位「ビジネス・マナー」（95.4%）
　　2位に「コミュニケーション（報告・連絡・相談を含む）」（89.0%）

　　　　　　　　http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1103/
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定期刊行誌「企業と人材」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研
究所（東京都千代田区、代表 高橋邦明）では、「大卒・大学院卒新入社員教育
調査」を行い、その調査結果を公表いたしました。


■調査要領
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　調査対象：本誌読者から任意に抽出した3,295社
　調査時期：2010年10月下旬〜11月下旬
　回答状況：回答のあった230社について集計

■調査結果ハイライト
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●1人当たりの新人社員教育費用
各企業は新入社員教育にどのくらいの費用をかけているだろうか。入社前教育
の場合、新入社員1人当たり「1.5〜3万円未満」がもっとも多く19.7%、「3〜5
万円未満」が18.3%、「1〜1.5万円未満」17.6%と広く分布している。平均は
43,798円である。
会社の規模が小さくなるほど1人当たりの額は大きくなり、大企業（3,000人以上）
が平均33,301円、中企業（1,000〜2,999人）が39,909円、小企業（999人以下）
51,760円だった。）

入社後の導入教育費用も広く分布しており、15万円以上に30.1%、5万円未満に
32.5%と分布している。平均額は165,191円となった。

●集合研修のテーマ
集合研修のテーマについては「ビジネス・マナー」（95.4%）の実施率が非常に高
く、次いで「コミュニケーション（報告・連絡・相談を含む）89.0%、「経営理
念・創業理念」87.7%、「コンプライアンス」81.7%となっている。まずは、企業
人として、社会人としての基礎を学ぶテーマの実施率が高い。

●外国人社員の新卒採用
外国人の新卒採用については「新卒採用をしている」企業は30.6%、「採用をし
ていない」66.7%、「今後、採用する予定がある」2.7%だった。採用している企
業に対して、導入教育の内容について尋ねたところ、「日本人新入社員とすべ
て同じ研修内容」が98.5%と大多数を占めた。


▼ 詳細なデータ、グラフ、現場の意見などは以下にて参照
　http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1103/


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出典を明らかにしていただければ、調査データなどは転載自由とさせていただ
いています。
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希望」として以下のアドレスまでメールいただければ、次回から公開前にご連
絡させていただきます。

press@sanro.co.jp


■会社概要
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　社　名：株式会社産労総合研究所
　ＵＲＬ：http://www.e-sanro.net/
　プレスリリース詳細のURL：http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1011/
　所在地：〒102-8616 東京都千代田区平河町 2-4-7 清瀬会館
　創　業：1938年
　代表取締役：高橋邦明
　事業内容：人事、賃金、労務などを中心とした出版、コンサルティング
　　　　　　セミナーなど

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株式会社産労総合研究所「企業と人材」編集部　　担当： 伊関
TEL　03（3237）1615
MAIL　edt-e@sanro.co.jp
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