有料セミナー『戦略的な就業規則への改定と運用のための実務シリーズ　第4回メンタルヘルス問題（休職・復職等）に対応する規定の見直し』1月14日（金）開催

報道関係者各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2010年11月19日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社 労働開発研究会


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　　　　　　　　　有料セミナーのお知らせ

『戦略的な就業規則への改定と運用のための実務シリーズ
（第4回）メンタルヘルス問題（休職・復職等）に
　　　　　対応する規定の見直し』開催

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株式会社　労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年1月14日に、有料セミナー

『戦略的な就業規則への改定と運用のための実務シリーズ
　第4回　メンタルヘルス問題（休職・復職等）に
対応する規定の見直し』

を開催いたします。

会期： 1月14日（金）　13:15ー16:45
会場：【上野】東京文化会館　4階大会議室

（詳細は添付の案内書またはこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2011seminar/004601.html）

◆◇◆メンタルヘルス問題（休職・復職等）に対応する規定の見直し◆◇◆

近年の企業運営では、最近の労働基準法や育児介護休業法など重要な労働法
改正への対応のみならず、増加の一途をたどる労使トラブルへの対応を
迫られ、そのため、とりわけ就業規則の整備とその運用が重要度を増して
います。本セミナーは全5回にわたり、実務上トラブルになりやすい部分を
重点的に、守りでなく攻め（戦略的）の就業規則改定と改定就業規則の
運用の仕方について、規定例・書式等を通じて、具体的に解説します。

本セミナーへご参加の際には、作成・改定検討中の就業規則をご持参
いただくことをお勧めします。必要な見直しポイントを確認しながら、
その場で規定を点検し、作成・改定案を完成し、そして、それを実際
運用する際、どのような書式（注意書等）を作ればよいかを学ぶことが
できる実践型のセミナーです。ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの
皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。

（当日取り上げるテーマ…一部ご紹介）
　１、私傷病休職制度の設計、病気休暇制度、長期欠勤との関係
　２．私傷病休職命令発令の運用
　３．復職命令発令の運用
　４．その他―私傷病休職制度の不利益変更の可否


講師　浅井　隆氏
第一芙蓉法律事務所　弁護士／慶應義塾大学法科大学院法務研究科　教授


受講料は一般様税込26,250円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は税込15,750円となります。）

お申込はお電話かHP上より、または添付の案内書を印刷の上
ＦＡＸにてお願いいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。

□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会　担当：宮重
Tel: 03-3235-1861　Fax: 03-3235-1865　E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10　臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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