三菱食品がグループ会社を含む5,000名超の社員向けに『コミックラーニング』を導入

■『コミックラーニング』を選ばれた理由

三菱食品株式会社では、現場におけるコミュニケーション課題やハラスメント防止など、コンプライアンス意識のさらなる向上が求められており、特に物流現場では、倉庫ではたらくパート社員間のコミュニケーションの円滑化に向けたニーズが高まっていました。

『コミックラーニング』は、日常業務に近いシーンが描かれているため自分事として捉えやすく、短時間で視聴できるため業務の隙間時間で手軽に受講できるコンテンツが有効と評価いただき、今回の導入に至りました。

■三菱食品株式会社 コンプライアンスグループ　大久保 奈穂 様よりコメント

当社では、全社員を対象としたコンプライアンス意識の向上や、ハラスメントへの適切な対応、コミュニケーション力の底上げが重要なテーマとなっていました。

『コミックラーニング』を通して現場における具体的なシーンへの対応方法を学ぶことで、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりにつなげていきたいと考えています。

■導入内容

導入プラン：コミックトレーニング教材プラン

導入テーマ：ビジネスコミュニケーション3、アンガーマネジメント、パワーハラスメント14

対象者：全社員　約5,000名（グループ会社含む）

■教材内容　※一部抜粋

■『コミックラーニング』とは

＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞

2021年8月に提供を開始した『コミックラーニング』は、分かりやすさ・共感性を強みとするコミック教材を活用し、誰もが学びたくなる「心を動かす研修」を提供する研修サービスです。導入を決定した企業さまからは、「クリエイティブ面のクオリティ、内製ではできない斬新なストーリーが決め手となった」、「参加率が上がることを期待している」、「従業員のコンプラ意識向上が顧客満足度向上にもなると期待している」等、ご期待の声を多くいただいております。

▶『コミックラーニング』紹介動画はこちら( https://lp.comiclearning.jp/clintro_movie )

▶Bizplayにて対談動画配信中！
吉川　厚教授とコミックラーニング事業責任者・仙波 敦子のスペシャル対談

「認知科学×コミック！社員の「実効性」を劇的に高める研修法とは？」

https://biz-play.com/seminar/2158

 ■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合っています。まずは、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援に取り組むべく若年層・未経験者向け転職支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェントに注力します。また、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』など業界のパラダイムシフトとなるようなサービスも展開していきます。今後も新たな価値創出を通じて、はたらくの常識をアップデートし続けてまいります。