最低賃金を80円引き上げる秋田県では、改定後の最低賃金に満たない求人が66.27%で全国最大【2025年9月度 都道府県別 新最低賃金未満の求人割合レポート】

〇概要

厚生労働省が発表した「地域別最低賃金の全国一覧（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html）」によると、2025年度の最低賃金引き上げ額の幅は63円～82円となりました。最低賃金の全国加重平均額は1,121円で、2024年度の1,055円から66円増加。過去最大の引き上げが10月以降行われることとなります。

 

では最低賃金の改定後に、時給の引き上げが必要となる求人はどれだけあるのでしょうか。今回は当社が収集している求人媒体の掲載情報を活用し、最低賃金改定前の求人を対象に、改定後の最低賃金に満たない割合を都道府県別に分析しました。最新の傾向を示す参考資料として、ぜひご活用ください！

〇トピック

・改定後の最低賃金に満たない求人は全国で46.38％に上り、約2件に1件が時給引き上げを必要としていることが明らかに
・都道府県別では、秋田県（66.27％）、青森県（62.90％）、岩手県（62.39％）が上位を占め、東北地方で特に割合が高い傾向が見られた
・一方、東京都（37.49％）や静岡県（38.54％）では割合が低く、都市部を中心に改定後水準を上回る求人が多い結果となった
・最低賃金の引き上げ率が高い地域ほど改定後の最低賃金未満の求人割合も高く、賃上げへの対応が迫られている

〇新最低賃金未満の求人割合

ここでは、2025年9月時点で改定後の最低賃金に満たない求人の割合を都道府県別に調査します。これにより、今後の最低賃金改定で時給を引き上げる必要のある求人がどれだけあるかを分析しました。

都道府県別の割合をランキングで見てみると、80円の引き上げを行う秋田県で改定後の最低賃金1,031円に満たない求人が66.27%となり、全国最大となりました。次いで、76円の引き上げを行う青森県が62.90%、79円の引き上げを行う岩手県が62.39%と並び、上位3位全てが東北地方からのランクインとなっています。

 

全国的に見ると、50%を超える自治体は19府県あり、全国平均でも46.38%。半数近い求人が、今後時給の引き上げを行う必要があることがわかります。

 

改定後の最低賃金未満の求人割合が低い地域には、東京都が37.49%で最小、次に静岡県が38.54%、千葉県が39.15%と並びました。一方で、同じ首都圏内でも神奈川県では52.98%と半分を超えています。

〇まとめ

今回は当社が保有する求人データを活用し、改定後の最低賃金に満たない求人の割合を都道府県別に分析しました。

 

2025年度は、過去最大となる全国加重平均＋66円（＋6.26％）の最低賃金引き上げが行われ、すべての都道府県で最低賃金が1,000円を超える水準に達します。物価高や人材確保の難しさを背景に、地域間の賃金格差を是正する動きが進む一方、中小企業を中心に対応負担の増大が懸念されています。

 

今回の分析によると、全国平均で46.38％の求人が改定後の最低賃金に満たない状況にあり、特に秋田・青森・岩手といった東北地方では6割を超える求人が時給引き上げを必要としています。製造・販売・接客など労働集約型の職種を中心に改定後の最低賃金未満の割合が高く、特定業種の構造的な課題が表面化しているといえます。

 

一方で、東京都や千葉県など大都市圏では4割を切り、既に高い時給水準が定着していることがうかがえます。最低賃金の引き上げ率の大きい地域ほど時給の引き上げを求められる求人も多い傾向が確認されており、今後は価格転嫁や業務効率化がより一層求められるのではないでしょうか。

 

求人ビッグデータを活用することで、より詳細に、よりリアルタイムに分析することが可能です。ぜひ今後の営業活動や採用活動にご活用ください。

 

全文では、より詳細に分析しています。

本件の詳細はこちらのPDFよりご覧ください。

【2025年9月度】都道府県別 新最低賃金未満の求人割合レポート

https://hrog.net/wp-content/uploads/2025/09/20250929_Raising-the-Minimum-Wage.pdf

〇調査概要

当社が収集した「イーアイデム」「バイトル」「マイナビバイト」「ハローワーク」に掲載の求人媒体より、「バイト」「パート」の求人情報を抽出し、集計した。

 

<集計対象期間>
2022年1月3日～2025年9月1日 ※各月第一月曜日を抽出

 

<平均時給の計算方法について>
求人情報の給与項目内にある給与情報を数値に変換し、時給の下限金額を合算して平均値を算出した。また、最低賃金の減額の特例許可制度利用企業を除外するため、2024年の最低賃金で最も低い951円以上の求人に限定した。

 

<職種分類について>
複数の求人媒体の情報をまたいで集計するため、媒体記載の職種カテゴリーを使用せず、独自のキーワードマッピング処理に基づいた業種・職種カテゴリーを使用して求人情報を分類・集計した。なお、外れ値等を考慮し、全22職種ある分類のうち以下11職種から分析した。

 

・アミューズメント
・ファッション/アパレル/インテリア
・ホテル/旅館/ブライダル
・医療/医薬/福祉
・飲食/フード
・運輸/物流/配送/警備/作業/調査
・営業/事務/企画/管理
・映像/イベント/芸能/キャンペーン
・製造/工場/化学/食品
・販売/接客/サービス
・美容/エステ/ネイル

 

<都道府県・市区町村について>
求人情報の勤務地情報を取得し集計をおこなった。1求人に対して2つ以上の勤務地都道府県が紐づいている場合、最初に記載されている都道府県を採用した。

 

<その他の集計条件について>
外れ値調整のため、企業名が派遣会社を含むデータを一部除外した。

 

【求人ビッグデータについて】
2014年から求人サイトのクローリング取得を開始し、現在では日本全国150以上のサイトから40億件以上の求人ビッグデータを保有しています。人材業界でのマーケティング調査や営業リストのほか、採用担当者の採用市場分析などにもご利用いただいております。また、景気動向の参考データとして官公庁や報道機関でのご活用も増えています。日本の採用市場の動向を明らかにする次世代民間データとして、幅広い業界のお客様にご活用いただいております。

〇会社概要

商号： 株式会社フロッグ
事業内容： ​求人ビッグデータ事業
所在地： 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-18 アーバンスクエア神田ビル
設立： 2021年1月5日（株式会社ゴーリストより分社化）
資本金： 1,000万円
URL： https://hrog.co.jp
代表者： 阪野 香子

ご提供​サービス（一部）
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人材業界・採用担当者向け求人データ分析ツール「HRogチャート」https://chart.hrog.net/
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【HRogサービスに関するお問い合わせ先】
担当者名： 営業部
TEL： 03-5296-9595
Email：sales@hrog.co.jp

 

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