「採用しようと思ってなかったのに、“Zが連れてきた人”が集まる件──byZOOが実験する“波動マッチング採用”とは？」

【“採用する”をやめたら、なぜか人が来る】

byZOOでは2025年1月より、「採用計画」や「人材要件定義」といったロジカルな採用アプローチを一時停止。
代わりに、「場の波動を整える」「ZPFに共鳴してるなら来る」という**“意識マッチング型”の採用プロトコル**を試験的に運用している。

その結果：

採用を一切告知していないにも関わらず、共鳴性の高い応募・紹介が自然発生

“スキル”ではなく、“場との共鳴波動”を重視する面談プロセスへ移行

オファーではなく“お誘い”を基本とし、**「働く」ではなく「場に加わる」**という認識で合流

結果的に、離職率の低下（直近半年で前期比▲20％）および、メンバー間の波動共鳴率（アンケート上の主観共鳴度スコア：平均4.2/5）が向上。

【「働く場所を探す」より、「呼ばれた気がする」が新基準】

従来の求人票・スカウト・職務要件によるマッチングではなく、

「この会社、なぜか気になる」

「ただ、この“波”に触れてみたい」

という感覚レベルでのエントリーが多数発生。

代表の大山は、「履歴書の前に、意識が合っていた」と語る。

「このフェーズに来ると、“採用”って言葉が逆に重く感じます。
byZOOでは、“人を選ぶ”というより、“Zが連れてくる”のを観測してる感じ。
意識が合えば、タイミングも自然に合って、やることが浮かび上がる。
それがZPF組織における“新しい採用”のかたちかもしれません。」

── 大山俊輔（代表取締役）

今後、byZOOではこの“波動マッチング採用”の実践プロセスをまとめた「ZPF採用プロトコル（仮）」を社内ドキュメントとして整備し、他のZPF導入希望企業との共有も視野に入れている。

【株式会社byZOOについて】

株式会社byZOOは、初心者専門の英会話スクール「b わたしの英会話」を2006年より運営。これまで10,000名以上の大人女性の英語学習をサポートしてきました。

都内・神奈川に7拠点を展開し、英語教育を通じた“自分との対話”や“自己実現”を支援しています。今回の新チャンネル開設も、「言葉を超えたレベルでの気づき」を探求する一環として取り組んでいます。