組織開発コーチ協会、AI時代のウェルビーイングを考える対話イベント「100人ワールドワーク・コーチング〜これからの”はたらく”を問い直す〜」を7月5日に開催

◾️開催の背景

 

ウェルビーイングと経営の両立は可能か？

 

人的資本経営の情報開示が進む中、企業は「人への投資」を打ち出しながらも、実態としては目に見える成果や即効性を重視する風土から抜け出せていない現状があります。

 

働く人の疲弊、メンタル不調、離職、燃え尽き──。

ウェルビーイングの重要性が叫ばれる一方で、経営との折り合いのつけ方に悩む人事・マネジメント層は少なくありません。

 

そんな中で開催されるのが、「100人ワールドワーク・コーチング」。

多様な立場から「これからの“はたらく”のあり方」を問い直し、ウェルビーイングと経営の共存を模索し、個人と組織の関係性を見つめ直す対話型イベントです。

 

対話テーマは「Fast or Slow──スピードか、ウェルビーイングか？」

 

AI技術の進展、VUCA時代の到来の中で、企業や組織はスピードを求められ、同時に個人のウェルビーイングにも配慮しなければならないというジレンマに直面しています。今回は、これらの課題にどう向き合い、どのように「スピードと質（ウェルビーイング）」を両立させるのかを考える、深い対話の場を提供します。

 

▼前回のイベントの様子はこちら

https://note.com/balanced_growth/n/na394103f35b7

 

◾️100人ワールドワーク・コーチング　概要

【イベント名】100人ワールドワーク・コーチング〜これからの『はたらく』を問いなおす〜「Fast or Slow スピードかウェルビーイングか」

【開催日時】2025年7月5日（土）13:00〜17:30

【会場】CPA会計学院 新宿校 ラウンジ（東京都新宿区新宿3-14-20）

【参加者】完全招待制（50名）：企業人事・経営企画部門、行政職員、NPO関係者、コンサルタント、コーチなど

 

◾️タイムテーブル

・オープニング：参加者同士の関係づくり

・参加者の立場や課題意識を共有し、対話テーマを決定

・スピードとウェルビーイング、異なる価値観に対する対話

・テーマに関して中心となる対立や葛藤を浮き彫りにし、それにどう向き合うかを議論

・クロージング：学びの整理と参加者による質疑応答

 

◾️ワールドワーク・コーチングとは

本イベントでは、個人と集団の深層心理学「プロセスワーク」を応用し、世界や社会の複雑な問題に対話を通じて取り組むアプローチ「ワールドワーク・コーチング」を活用した対話です。この手法は、対立や葛藤の本質に迫り、変化を生むための対話の技法として注目されています。単なる問題解決ではなく、多様な意見や立場を受け入れ、新たな視点を発見することを目指します。

 

◾️一般社団法人組織開発コーチ協会について

2021年にバランスト・グロース・コンサルティングが設立した、プロセスワークの世界最先端の知恵をベースに、組織の葛藤・対立を扱うプロフェッショナルを養成する日本初の教育機関です。経営者やミドルマネジャー、人事・組織開発担当者、行政・教育セクターで働くリーダー、外部から組織変革を支援するコーチやコンサルタントを対象に、複雑化する組織課題を解決する実践的なスキルを体系的に学び、その実践知を再びコミュニティで共有し、進化・発展させていくことを目的としています。

 

https://www.odcoach.org/

 

◾️バランスト・グロース・コンサルティング株式会社について

 

Connect Differentのコンセプトのもとに組織内のつながり方を変えることで、創造性と活力を取り戻すことを支援する組織開発コンサルティング会社です。組織のビジョン・戦略の実行・実現を目的に、個人のリーダーシップと集団の知性を高め、変化と成長を作り出す支援をしています。2006年創業、大手企業を中心に150社以上の組織変革支援に関わってきました。個人と集団の深層心理学「プロセスワーク」を組織開発・コーチングに応用し、組織風土改革、ビジョン策定・浸透、経営リーダー育成、ミドルマネジメント力強化に取り組んでいます。

 

https://www.balancedgrowth.co.jp/

 

◾️本件に関するお問い合わせ

 

一般社団法人組織開発コーチ協会｜バランスト・グロース・コンサルティング株式会社

担当：立野夏樹

TEL：090-9370-3369

MAIL：info@odcoach.org

お問い合わせフォーム：https://www.odcoach.org/contact/