リユースPCのリングロー　企業文化強化、従業員エンゲージメント向上を目的としたリファラル採用制度を導入

■リファラル採用とは

既存の従業員に求職者や採用候補者を紹介してもらう採用方法です。従業員のネットワークを活用することで、適任者を迅速かつ低コストで見つけることができる点が特徴の人事制度です。紹介された採用候補者は既存の従業員が推奨するため、企業文化や業務に適応しやすく、定着率が高い傾向があります。企業の採用活動を効率化し、従業員エンゲージメントの向上にも寄与するといわれています。

リングローでは採用後、一定期間継続して勤務した場合にも紹介者へ手当特典を支給します。これにより親和性の高い採用候補者との効率的なマッチングに直結し、より生産性の高い会社を従業員と共に作り上げていくきっかけになると見込んでいます。

■ブランド戦略本部 人事総務部 賀川亜純（かがわ・あずみ）コメント

リングローのリファラル採用は、今後の会社の成長を支える重要な手段の一つになると考えています。社内の優れた人材からの推薦により、企業文化にフィットし、高いパフォーマンスを発揮できる人材を迅速に見つけることができます。これにより、採用の効率化と定着率の向上を期待しています。

＜リングロー株式会社について＞

2001年に有限会社リペアシステムサービスとして設立。2021年に創立20周年を迎える。主力事業は中古パソコンの販売・修理・買取。2018年4月に販売を開始した「R∞PC（アールピーシー）」をはじめ、廃校活用の「おかえり集学校プロジェクト（*）」を立ち上げるなど、斬新な取り組みで業界をけん引している。

（*）「おかえり集学校プロジェクト」は2023年4月1日より分社化し、一般社団法人として法人化。

【会社概要】

・名称                  ：リングロー株式会社

・代表取締役       ：碇敏之

・本社所在地       ：〒171-0021　東京都豊島区西池袋5-1-3　メトロシティ西池袋4階

・事業内容           ：中古パソコンの販売・修理・買取

・URL                 ：https://www.ringrow.co.jp/（リングロー公式HP）