【カスタマイズ文面例付き】「スカウトメールの返信率を向上させる3つの要素」を無料公開しました。｜採用支援のHeaR株式会社

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URL：https://hear-20737044.hs-sites.com/scoutmail_3element_pr

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企業による能動的な採用手法の1つとして定着しつつあるスカウトメール（ダイレクトリクルーティング）。スカウト型サービスでは、採用担当者自らユーザーデータベースを検索し、採用要件に当てはまる人物にスカウトメールを送ることができます。

従来の採用では、求人媒体に募集を掲載して応募を待ったり、人材紹介会社の紹介を待つことが一般的でした。一方、スカウトを用いた採用では、企業から候補者にアプローチをするため、より能動的な採用活動を行うことができます。

しかし、スカウト型の採用が普及してきた昨今、候補者側が受け取るスカウトメールの通数も増加し、文面を工夫して他社と差別化をしなければ、反応をもらいにくくなっています。

「スカウトメール送付に多くのリソースを割いているが、なかなか成果が出ない」

とお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本資料ではスカウトメールの返信率を向上するためにおさえておくべき「3つの要素」やカスタマイズ文面例、スカウトメールで追うべき指標（KPI）などを解説しています。

〈 内容 〉
・ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット
・スカウトに影響を与える3つの要素
・スカウトメールの基本形3選とカスタマイズ文面例
・スカウトメールで追うべき指標  など

〈 こんな方におすすめ 〉
・これからダイレクトリクルーティングをはじめる方
・スカウトメールを送付しているが返信率に課題を感じている方
・スカウトメールのカスタマイズのコツを知りたい方

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当社では、スカウト代行サービスをはじめとした採用活動のご支援をしております。
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◆会社概要
HeaR株式会社は2018年設立、五反田に本社を置くスタートアップです。
(コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/）

累計100社以上（ヤフー株式会社、リクルートグループ、コインチェック株式会社など）を支援した採用コンサルティング事業、立ち上げ1年でユーザー数を30倍に増やしたキャリアトレーニング事業などを運営しています。NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのウェブメディアへの掲載実績があります。取材のお問い合わせは下記連絡先までお願いいたします。

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