【人財育成】ケア21新入社員、３ヵ月の研修プログラムスタート

ケア21グループ入社式「ご利用者様と元気を分かち合いたい」

2023年４月３日、ケア21グループに120名の仲間が入社しました。

ぎこちない様子がほほえましいスーツ姿で着席した新入社員。

しかし名前を読み上げられると大きな声で返事をし、先輩社員の激励の言葉に真剣に耳を傾けるその姿は、希望に満ちていました。

入社式の様子を撮影した公式YouTube【ケア21の100年続くチャンネル】のインタビューには「自分の長所(元気なところ)を活かし、ご利用者様と分かち合いたい。」「ご利用者様と仲良くなれるように頑張りたい。」など、キラキラした瞳で、今後の抱負を語ってくれました。

 

社長の依田からは「ケア21グループの経営理念に、常に考え、変わり続ける、というものがあります。その理念を実現し、ケア21は毎期・毎年新しいことに挑戦し続けています。」に始まり、感謝と激励の言葉、そして締めくくりの「これまでケア21の社員が支えてきたケア21グループ！今日からは新しい仲間と共に支えるケア21グループです！」の掛け声とともに、新・ケア21が誕生しました。

３ヵ月に及ぶ新入社員研修～４月の様子～

入社式の翌日からは、３ヵ月間の研修プログラムがスタート。

ケア21では、自分で考え、経営理念を実現できる人財の育成を念頭に、心・技・体さまざまな観点から教育を行うためのプログラムを編成しています。

新入社員の皆さんは、この研修期間で

●社会人として必要なマナーの習得や、実践を通じたコミュニケーション力の育成

●プロの介護人財として必要な知識と技術の向上

●数字を理解し、サービス向上の資源となる売上と利益への貢献意識の醸成

 

これらをしっかりと身に着け、その後それぞれの配属先でご利用者様のサービスに従事することになります。

 

＜ケア21グループの経営理念＞

４月の研修では、社会人としてのマナー、コミュニケーション、多様な考えを受け入れ、チームワークを生み出す思考法など、ご利用者様の事を常に考え、変わり続けることができる人財の基礎となる部分をしっかり学びました。

 

たくさんの教科書と一生懸命に向き合って意欲的に学び、グループ毎の意見交換の場では、異なる意見に柔軟に聞き入れ、直に褒める姿に頼もしさを感じました。研修生だけでなはく、それを見守る社員においても、教わる部分がありました。

 

また、それぞれに同期や研修担当との絆を深め、４月は笑顔と笑い声の絶えない研修風景が見られました。４月の学びを、５月以降には、配属先に応じたスキルアップのための研修につなげます。

人を大事にし、人を育てる

これは、ケア21グループの経営理念の一つです。

ＡI技術の進化や様々な仕事のデジタル化が加速する中、ご利用者様やご家族様のお気持ちに寄り添い、仲間と力を合わせてサービスの提供を行うことは「人」にしかできない技術です。

ケア21のサービスを支える仲間を大切に育て、これからもご利用者様の笑顔と理念の実現のためにまい進します。

 

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【株式会社ケア21について】 

訪問介護事業からスタートしたケア21は、介護、医療、障がい者（児）支援、教育・保育、暮らし・文化の分野で全国に500を超える事業所（ケア21グループ全体では600を超える事業所）を展開しています。東証スタンダードへ上場し「100年続くいい会社を創る」ことを目指し、人財を育成しながら、ご利用者様へまごころと優しさのこもった、最大ではなく最高のサービスを提供しています。少子高齢化社会を支える総合福祉企業として、社会に貢献していきます。

 

大阪本社：〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2 近鉄堂島ビル10F 

東京本社：〒101-0044 東京都千代田区鍛治町2丁目6-1 堀内ビルディング3F 

代表：代表取締役社長　依田 雅 (よだ まさし)

設立：1993年11月

 

事業内容：訪問介護／訪問看護／居宅介護支援／有料老人ホーム／グループホーム／デイサービス／小規模多機能型居宅介護／福祉用具販売・レンタル及び住宅改修／軽作業請負事業／介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業／給食・配食ダイニング事業／医療サポート事業／障がい者（児）通所支援・短期入所事業／障がい者就労継続支援事業／保育事業／不動産開発事業／民間学童保育

 

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