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【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは?⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社傘下で、⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:後藤 喜悦)は、⼤企業(従業員数1,000名以上)の社員316名、中⼩企業(従業員数100名未満)の社員312名ずつ(合計628名)を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。 ※「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして(2022年7⽉ 未来トレンド研究機構<旧 株式会社ESP総研>調べ)

●調査サマリー

■調査概要

調査概要:「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査
調査⽅法:IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間:2023年3⽉29⽇〜同年3⽉30⽇
有効回答:⼤企業(従業員数1,000名以上)の社員316名、中⼩企業(従業員数100名未満)の社員312名ずつ(合計628名)
※構成⽐は⼩数点以下第2位を四捨五⼊しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。


≪調査結果を利⽤する場合の利⽤条件≫
1 情報の出典元として「ミイダス株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使⽤する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL:https://corp.miidas.jp/
PRESS RELEASE
報道関係各位ミイダス株式会社

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約4割が、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになると回答

「Q1.あなたにとって、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになりますか。」と質問したところ、⼤企業社員(n=316)は「⾮常にそう思う」が17.1%、「ややそう思う」が41.5%、中⼩企業社員(n=312)は「⾮常にそう思う」が10.4%、「ややそう思う」が34.3%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=316)>
・⾮常にそう思う:17.1%
・ややそう思う:41.5%
・あまりそう思わない:22.2%
・全くそう思わない:7.3%
・わからない/答えられない:12.0%


<中⼩企業社員(n=312)>
・⾮常にそう思う:10.4%
・ややそう思う:34.3%
・あまりそう思わない:28.5%
・全くそう思わない:10.6%
・わからない/答えられない:16.3%

●リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由、⼤企業社員からは「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」、中⼩企業社員からは「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が最多

Q1で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q2.転職活動など勤務先を選ぶ上で、リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由を教えてください。(複数回答)」と質問したところ、⼤企業社員(n=185)は「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が56.1%、「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が47.6%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が35.1%、中⼩企業社員(n=139)は「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が50.4%、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が45.3%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が29.5%という回答となりました。

<⼤企業社員(n=185)>
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから:56.1%
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから:47.6%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから:35.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから:26.5%
・企業に対して信頼を感じられるから:25.4%
・その他:0.0%
・わからない/答えられない:3.2%


<中⼩企業社員(n=139)>
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから:50.4%
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから:45.3%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから:29.5%
・企業に対して信頼を感じられるから:28.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから:25.9%
・その他:0.7%
・わからない/答えられない:5.8%

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約5割が、リスキリング・教育・研修制度があることは、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がると回答

「Q3.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることは、あなたにとって、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がりますか。」と質問したところ、⼤企業社員(n=316)は「⾮常にそう思う」が15.8%、「ややそう思う」が46.5%、中⼩企業社員(n=312)は「⾮常にそう思う」が11.9%、「ややそう思う」が35.9%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=316)>
・⾮常にそう思う:15.8%
・ややそう思う:46.5%
・あまりそう思わない:22.2%
・全くそう思わない:5.4%
・わからない/答えられない:10.1%


<中⼩企業社員(n=312)>
・⾮常にそう思う:11.9%
・ややそう思う:35.9%
・あまりそう思わない:26.3%
・全くそう思わない:9.9%
・わからない/答えられない:16.0%

●企業に⻑く働くことに繋がる理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が最多

Q3で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q4.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることが、その企業で⻑く働くことに繋がると思う理由を教えてください。(複数回答)」と質問したところ、⼤企業社員(n=197)は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が64.0%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が45.7%、「仕事に対するモチベーションを維持できそうだから」が42.1%、中⼩企業社員(n=149)は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が65.8%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が53.0%、「社員を⼤切にしている会社だと感じるから」が38.9%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=197)>
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから:64.0%
・成⻑し続けられる環境だと思うから:45.7%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから:42.1%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから:36.5%
・わからない/答えられない:2.0%
・その他:0.0%


<中⼩企業社員(n=149)>
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから:65.8%
・成⻑し続けられる環境だと思うから:53.0%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから:38.9%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから:38.3%
・その他:0.0%
・わからない/答えられない:0.0%

●⼤企業社員の約7割、中⼩企業社員の約6割が、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば「活⽤したい」と回答

「Q5.あなたは、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思いますか。」と質問したところ、⼤企業社員(n=316)は「⾮常にそう思う」が19.9%、「ややそう思う」が46.2%、中⼩企業社員(n=312)は「⾮常にそう思う」が15.0%、「ややそう思う」が41.7%という回答となりました。

<⼤企業社員(n=316)>
・⾮常にそう思う:19.9%
・ややそう思う:46.2%
・あまりそう思わない:18.7%
・全くそう思わない:5.1%
・わからない/答えられない:10.1%


<中⼩企業社員(n=312)>
・⾮常にそう思う:15.0%
・ややそう思う:41.7%
・あまりそう思わない:19.6%
・全くそう思わない:9.0%
・わからない/答えられない:14.7%

●リスキリング・教育・研修制度を活⽤したい理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「キャリアアップにつなげたいから」が最多

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q6.就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思う理由を教えてください。(複数回答)」と質問したところ、⼤企業社員(n=209)は「キャリアアップにつなげたいから」が53.6%、「仕事の幅を広げたいから」が50.7%、「⾃分の市場価値を⾼めたいから」が42.6%、中⼩企業社員(n=177)は「キャリアアップにつなげたいから」が49.7%、「仕事の幅を広げたいから」が49.7%、「現状のスキルに⾃信がないから」が44.6%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=209)>
・キャリアアップにつなげたいから:53.6%
・仕事の幅を広げたいから:50.7%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから:42.6%
・現状のスキルに⾃信がないから:38.3%
・激しい時代の変化に対応したいから:30.1%
・若⼿⼈材に負けたくないから:11.0%
・その他:0.0%
・わからない/答えられない:0.5%


<中⼩企業社員(n=177)>
・キャリアアップにつなげたいから:49.7%
・仕事の幅を広げたいから:49.7%
・現状のスキルに⾃信がないから:44.6%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから:44.1%
・激しい時代の変化に対応したいから:18.6%
・若⼿⼈材に負けたくないから:10.2%
・わからない/答えられない:0.6%
・その他:0.6%

●最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態、好きな時間に学習できる「eラーニング形式」

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q7.あなたが考える、最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態について教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員(n=209)は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が27.3%、「(好きな時間に学習できる)eラーニング形式」が48.3%、中⼩企業社員(n=177)は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が26.6%、「(好きな時間に学習できる)eラーニング形式」が40.1%という回答となりました。

<⼤企業社員(n=209)>
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式:27.3%
・(好きな時間に学習できる)eラーニング形式:48.3%
・対⾯形式:22.0%
・わからない:2.4%
・その他:0.0%


<中⼩企業社員(n=177)>
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式:26.6%
・(好きな時間に学習できる)eラーニング形式:40.1%
・対⾯形式:27.7%
・その他:0.0%
・わからない:5.6%

●eラーニング形式の1講座あたりの最も理想的な研修時間、「60分未満」

Q7で「(好きな時間に学習できる)eラーニング形式」と回答した⽅に、「Q8.あなたが考える、1講座あたりの最も理想的な研修時間を教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員(n=101)は「10分〜30分未満」が27.7%、「30分〜60分未満」が55.4%、中⼩企業社員(n=71)は「10分〜30分未満」が35.2%、「30分〜60分未満」が56.3%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=101)>
・10分未満:2.0%
・10分〜30分未満:27.7%
・30分〜60分未満:55.4%
・60分〜90分未満:9.9%
・90分〜120分未満:1.0%
・120分以上:2.0%
・わからない/答えられない:2.0%


<中⼩企業社員(n=71)>
・10分未満:1.5%
・10分〜30分未満:35.2%
・30分〜60分未満:56.3%
・60分〜90分未満:5.6%
・90分〜120分未満:0.0%
・120分以上:0.0%
・わからない/答えられない:1.4%

●あると嬉しいリスキング・教育・研修制度、「ビジネス講座」や「業務効率化/問題解決」の声

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q9.どのような分野のリスキリング・教育・研修制度があると、嬉しいですか。(複数回答)」と質問したところ、⼤企業社員(n=209)は「ビジネス講座(ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど)」が59.8%、「業務効率化/問題解決」が47.8%、「戦略/マーケティング」が26.8%、中⼩企業社員(n=177)は、「ビジネス講座(ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど)」が62.1%、「業務効率化/問題解決」が44.1%、「プログラミング」が28.2%という回答となりました。


<⼤企業社員(n=209)>
・ビジネス講座(ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど):59.8%
・業務効率化/問題解決:47.8%
・戦略/マーケティング:26.8%
・プログラミング:26.3%
・営業スキル(アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座):24.9%
・経営計画・経営分析:24.9%
・管理監督/チームマネジメント:23.4%
・クレーム対応:18.2%
・⼈事/労務:16.7%
・コンプライアンス/ハラスメント:12.9%
・その他:1.9%
・わからない/答えられない:3.3%


<中⼩企業社員(n=177)>
・ビジネス講座(ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど):62.1%
・業務効率化/問題解決:44.1%
・プログラミング:28.2%
・営業スキル(アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座):26.0%
・経営計画・経営分析:19.2%
・戦略/マーケティング:18.1%
・⼈事/労務:14.7%
・クレーム対応:13.0%
・管理監督/チームマネジメント:11.3%
・コンプライアンス/ハラスメント:7.3%
・その他:0.6%
・わからない/答えられない:3.4%

●まとめ

今回は、⼤企業(従業員数1,000名以上)の社員316名、中⼩企業(従業員数100名未満)の社員312名ずつ(合計628名)を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施しました。
⼤企業社員・中⼩企業社員ともに、転職活動など勤務先を選定する際には、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境なのか」や「従業員の成⻑を⽀援している企業なのか」といった理由から、「リスキリング・研修制度」の有無が重要ポイントであることがわかりました。

また、「リスキリング・研修制度」があることは、その企業で⻑く働き続けた
いという考えにも繋がっていることがわかりました。
今回の調査では、「キャリアアップにつなげたい」や「仕事の幅をひろげたい」といった理由から、多くの社員が就業先に「リスキング・研修制度」があれば活⽤したいと考えていることがわかりました。特に、⼤企業ではたらく社員にこの傾向が強く出ているため、今後⼤⼿出⾝の社員を迎え⼊れたいと考えている中⼩企業は「リスキング・教育・研修制度」を導⼊することが有効になるのではないでしょうか。

●中途採⽤サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、⽇本初の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスです。
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・ビジネス講座(ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど)
・業務効率化/問題解決
・営業スキル(アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座)
・経営計画・経営分析
・管理監督/チームマネジメント
・新⼊社員研修
・戦略/マーケティング
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▼『ミイダス』について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents


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『ミイダス』では、上記の採⽤サービス・オンライン教育・研修講座以外にも、追加料⾦なしで利⽤ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。
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▼各種サービスについては以下URLから確認できます。
ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey
助成⾦・補助⾦検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy

●会社概要

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しており、2019年には⽇本の⼈事部HRアワード2019「プロフェッショナル ⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞しました。
公式HP:https://miidas.co.jp/
HRアワード2019選考結果:https://hr-award.jp/2019/prize.php


【会社概要】
会社名 :ミイダス株式会社
設⽴ :2019年4⽉1⽇
代表取締役:後藤 喜悦
所在地 :〒107-0062 東京都港区南⻘⼭1-15-5 パーソル南⻘⼭ビル6F
事業内容 :転職⽀援・採⽤⽀援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営
ミイダス株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/99622


【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
ミイダス株式会社 広報担当:永野
電話:080-4422-2378 メールアドレス:miidas-pr@miidas.jp



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企業情報

企業名 パーソルイノベーション株式会社
代表者名 大浦 征也
業種 ネットサービス

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