ペンシル、九州で唯一、PRIDE指標で5年連続最高評価ゴールド受賞、LGBTQなど性的少数者に関する企業・団体の取組み評価指標

PRIDE指標とは

PRIDE指標とは、LGBTQなどのセクシャルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体 work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体などにおけるセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標です。

「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度/プログラム」「社会貢献/渉外活動」の5つの指標で採点され、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の三段階で評価されます。

策定の目的

・LGBTQが働きやすい職場環境構築のためのガイドラインとする

・企業などの取組みを表彰することで働きやすい職場づくりを応援

・ベストプラクティスを公開することで広く社会に認識してもらう

PRIDE指標について

http://workwithpride.jp/pride-i/

5年連続で最高評価ゴールドを受賞

5年目となる2020年度は、全国から233社の応募があり、ゴールド認定が183社、シルバー認定が32社、ブロンズ認定が15社という結果でした。ペンシルは、次の取組みなどが評価され、九州で唯一、初年度から5年連続でゴールドに認定されています。

・LGBTQ/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信

・社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBTQ/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握

・従業員向けLGBTQセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取組み

・同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など）

・自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃

・LGBTQ/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇

・LGBTQ/セクシャルマイノリティ学生向けの就職説明会への参加

・多様性への理解を深める社内イベント「Diversity Week」の開催

　https://www.pencil.co.jp/diversity/20200327_01/

ペンシルは、多様性が組織成長、ひいては、地域の持続的な成長の鍵であると信じています。今後も、LGBTQを含むセクシャルマイノリティ当事者はもちろんのこと、多様な価値観を受容し、あらゆる人にとって働きやすい職場環境の構築に取り組み、福岡・九州のさらなる発展にも寄与して参ります。

ダイバーシティ経営推進方針

https://www.pencil.co.jp/about/diversity/

SDGsへの取組み

https://www.pencil.co.jp/about/SDGs/

株式会社ペンシルについて

株式会社ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。