HRシェアリング・COT for HRを事業譲受！人事労務領域における「プロフェッショナル人材の副業支援」「人事部門のDX・業務効率化支援」サービスをスタート！

ビジネス・人事サービス

グローバル人材事業とヘルスケアテック事業を手掛ける株式会社シオン（本社：東京都港区、代表取締役：井上勉、以下「当社」）はこの度、Go Visions株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小助川将、以下「GV社」）より、「HRシェアリング」「COT for HR」を事業譲受し、「プロフェッショナル人材の副業支援」「人事部門のDX・業務効率化支援」のサービスをスタートすることをお知らせいたします。

譲受事業について

■HRプロフェッショナル人材の副業支援「HRシェアリング」

人事労務領域に精通した“HRプロフェッショナル人材”の経験やノウハウを、副業・複業という形でシェアリングするサービスです。企業の人事課題に対して、プロフェッショナルを必要な業務内容・作業量だけ活用できる実働型サービスとなり、HRプロフェッショナル人材の働く機会の創造と流動化を促してまいります。

■人事部門のDX・業務効率化支援「COT for HR」

「Cost Optimization Tactics」の頭文字を取った「COT(コット) for HR」は、人事労務に対して割かれている工数・費用をすべて洗い出し、HR Techサービスの新規導入や活用、社内制度の変更等を通して徹底的な効率化を図るサービスです。

人事部門の業務の棚卸とDX推進を通じてルーティン化したオペレーションを削減し、経営戦略やビジョンに沿った人材育成や組織内モチベーションの醸成など社員一人ひとりが最大限事業にコミットできる環境を整える「攻めの人事」への変貌を実現させ、新たな企業成長の土壌・活力を醸成します。

料金体系は、削減したコストに応じて価格が変動する成果報酬プランと、定額プランの2種類を用意。実際に成果が出るのか不安という企業様でも安心して導入いただくことができ、どちらのプランでもすでに複数社で導入実績がございます。

■HR領域の集合知コミュニティ　「HRCI（Human Resource Collective Intelligence）」

さらに、新たなサービスとして、人事労務領域に特化した集合知Webサービス　「HRCI（Human Resource Collective Intelligence）」を立ち上げてまいります。

人事労務領域に関する集合知＝Collective IntelligenceをWeb上に形成し、あらゆるナレッジを取得・活用・共有できる環境を構築することで、「人事部門を強くし、日本企業の競争力向上に寄与する」ことを目指します。

事業譲り受けの経緯・目的

当社ではこれまで、グローバル人材事業・ヘルスケアテック事業を中心に、「少子高齢化に伴う労働力不足」「介護業界における効率化と労働力不足」という、わが国が抱える構造的な問題に対するソリューションを提供してまいりました。

特に、働き方の多様化や様々な人種・国籍の人材を受け入れる「日本型ダイバーシティ社会」を形成するには、受入れ企業側の意識や人事労務制度の改革が必要であると、変革に取り組んで参りましたところ、今回の新型コロナウィルスに端を発するリモートワークの更なる加速や、企業の生産性向上、グローバル人材、副業と雇用の多様化が必要であり、新しい基軸での企業経営が求められます。

企業経営が大きく変わる変革点のいま、「人事部門の強化」が今後の企業に欠かせない成長ドライブのひとつであると判断し、今回の事業譲受に至りました。

当社としては、既存展開する各サービスとの連携を強化することで、プロフェッショナル人材への、より多くの選択肢の提供と、「DX推進による業務の徹底的な効率化」「多様な人材、働き方を組み入れた経営体制」を提供することを通じて、日本の企業の競争力向上を支援することで、これまで以上にわが国が抱える社会問題解決へ貢献してまいる所存です。