「60歳新入社員研修」導入事例の御紹介(雇用延長、初の取り組み)
法人向け研修・コンサルティングを手がける株式会社自分楽(東京都)は「60歳新入社員研修」を開発。この度、法人対象に導入事例をご紹介します。本研修は、産業ジェロントロジー(老年学)に基づいて開発され、雇用延長の方たちがモチベーションを向上し、部下育成意欲に目覚めた成功事例です。2017年11月15日14時~16時東京都文京区シビックセンター。参加費無料。当社は、この研修を全国展開する準備を始めています。
「60歳新入社員研修」導入事例の御紹介
1経緯
株式会社自分楽(東京都 代表取締役 崎山みゆき)は、管理職研修を中心に展開しています。その中でシニア世代のやる気、コミュニケーション能力の向上が、ミドル世代に良い影響を与えることを見出しました。そこで、雇用延長・再雇用制度の対象である60代の方たち向けに、能力開発のための研修を開発し「60歳新入社員研修」(注1)と称しました。従来のシニア世代を対象とした教育は、定年退職セミナーが主であり、在職中の能力開発を目的としたものはありませんでした。その結果、イメージが湧かない、効果がわからないという理由から、導入に躊躇するケースが大半でした。
よって、当社は東京都に本社を置く製造業の事例を紹介して、シニア世代の方たちに対する
企業内教育の必要性・有益性を発信することに致しました。
目的は以下三つです。
(1)シニア世代のキャリア開発の機会を増やすこと。
(2)「エイジフリーカンパニー」の紹介。
(3) 産業ジェロントロジー (注2)の効果を知っていただくこと。
(注1)「60歳新入社員」
雇用尾延長・再雇用制度を活かして、企業の中で働く60代の方。
(注2)「産業ジェロントロジー」
ジェロントロジーは「老年学」「加齢学」と訳され人間の老化を医学、社会科学、心理学,教育学、など多面的、総合的に研究する学問。産業ジェロントロジーはその成果を産業分野に活かす。
2 概要
2-1 日時 10月18日 又は 11月15日 水曜日 14時~16時(受付13時45分開始)
2-2場所 東京都文京区シビックセンター5階会議室
2-3参加費 無料
2-4 概要
(1)シニア社員のモチベーションが低いと言われる理由
(2) 企業における「産業ジェロントロジー」の活用とその効果
(3)「60歳新入社員研修」A社の成功事例
(4)シニア社員活用に失敗した企業の共通点とは??
(5) 質疑応答
2-5講師 崎山みゆき
株式会社自分楽代表取締役
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会代表理事 http://www.jiga.jp
静岡大学大学員客員教授
桜美林大学大学院国際学研究科修士(MA)、サンフランシスコ州立大学学術博士
産業カウンセラー、健康管理士、余暇開発士など
3今後の展開
今回の事例を多くの企業に御紹介し、以下三点に努めます。活動範囲は全国です。
(1) シニア世代を理解する企業風土、仕組みづくり
(2) 世代間交流、世代間ダイバーシティマネジメント
(3) 人手不足の解消
以上
【株式会社 自分楽について】
本社:〒112-0003 東京都文京区水道2-11-5 明日香ビル一階
代表者:代表取締役 崎山みゆき
設立:2003年4月1日
資本金:300万円
TEL:03-5977-8573
Fax:03-5977-8574
事業内容:法人研修・産業ジェロントロジー資格者養成・コンサルティング
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企業情報
企業名 | 株式会社自分楽 |
---|---|
代表者名 | 崎山みゆき |
業種 | 教育 |
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