総合人材サービスの綜合キャリアグループ（SCG）、面接の評価表を直接学生にフィードバック・アドバイスが直接もらえる新卒採用手法『本音採用』をスタート

総合人材サービスを展開する綜合キャリアグループでは今年度の新卒採用より、面接時の評価表フィードバックや、個人面談・面接時での企業・学生双方の本音での対話を促進する場づくりなど、「タテマエ」ではない「本音」の関係性での採用を実現する「本音採用」手法を開始しました。

 

 

 

 

・「本音採用」の流れ

 

①個人面接後、評価表での本音フィードバック（企業から学生への本音）

②社員面談の実施。本音での対話（企業・学生双方の本音）

③最終面接では学生からの本音を発信（学生から企業への本音）

 

これにより、入社後のイメージギャップ・ミスマッチを防ぐとともに、フィードバックを通して学生自身の成長を促します。

 

・「本音採用」を実施する理由

 

これまでの一般的な新卒選考での、

 

・企業からの一方的な「お祈りメール」で関係性が終了

・内定が出た場合でも「なぜよかったのか」を知ることができない

・採用の基準は学生にとってブラックボックス

 

といった特徴が、

 

・ミスマッチを防ぐ施策として面接が機能していない

・選考を重ねても学生の知見となっていかない

 

という状況へとつながっています。

これは、企業と学生双方が、採用の現場では「選考する側」「就活する側」という役割を便宜上演じてしまうことでお互い「タテマエ」の関係性のみでの「採用」となっていることが原因と考えます。

 

採用において、本音でのやり取りの必要性を誰もが理解しつつも、様々な理由から実現できていない現状のなか、評価表や個人面談等の仕組みを整備し、企業・学生双方が本音を出せる場を創出します。

 

まずは当社グループ採用での「本音のやり取り・関係性」を通しての採用手法を導入し、成功事例をもって広く波及させていくことで、社会全体の採用状況のひずみを是正していきます。

 

 

 

■ 本音採用特設ページ

http://sougo-group.jp/newgrads/recruit/real-recruit/

 

■ 綜合キャリアグループ　コーポレートサイト

http://sougo-group.jp/

 

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【本件に関するお問い合わせ先】

綜合キャリアグループ　新卒採用チーム

担当者：立見（たつみ）

TEL：0120-445-570　受付時間10:00～18:00（月～金）

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