入社直後の２０１７年度新入社員９４社、６,７９７名の意識調査　日本マンパワーが調査レポートを発表

＜調査結果の概要＞

２０１7年度の新入社員の特徴

①「仕事での失敗」「職場の人間関係」への不安が増加傾向

仕事に対する不安とその具体的な内容について、2011年と2017年を比較すると「仕事での失敗」は、

「①あてはまる」 が7.8ポイント増。「職場の人間関係」は、 「①あてはまる」 が8.0ポイント増。と年々

増加している。

②会社選びポイント上位3つ

あなたが選んだ会社についてどう感じているか？という質問に対して、「社会の役に立っている」、

「自分が成長できる」、「会社・組織の知名度が高い」の３つが上位の理由となった。

③理想とする５年後像があると答えた割合は減少傾向

経年で比較すると、自分が理想とする5年後の自分像が「ある」と答える割合は減少傾向となった。

④7割以上の新入社員は、仕事が自分の価値観に合っていると回答

仕事をイメージが自分の価値観に合っているか？の質問に「あてはまる」、「少しあてはまる」と答えた

割合は、毎年70％を超えている

⑤働くうえであなたが最も大事にしたいものは「人の役に立てること」

働くうえで最も大事にしたいものは「人の役に立てること」、「自分の望む生き方ができること」、

「心地よい環境にいること」が上位となった。

※調査レポートの詳細は日本マンパワーHPよりダウンロードが可能です。

http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/training/gt/information/freshman2017_report/

＜実施概要＞

調査対象 ：日本マンパワー社が提供した新入社員研修の参加者、および本趣旨に賛同いただいた企業の、

　　　　　２０１７年４月入社新入社員。計6,797名

　　　　　※大学院、４年制大学、短期大学、専門学校、高等専門学校、高等学校卒業

調査期間 ：２０１７年３月～４月

企画・実施 ：株式会社日本マンパワー 新入社員意識調査プロジェクト（２０１０年より同様の調査を実施）